有人的地方就有江湖

作者 90后员工关系专... 更新于：2019-07-17 11:41 76454

内容来自 2019-07-18 打卡话题

近日广东某创业公司发生一件啼笑皆非的事情：某程序员自费购买的老板椅被HR误认为是公司财产，转手搬至老板办公室，导致该程序员不满并在公司群开怼，认为HR拍马屁，结果程序员反被公司开除。这一事件引起大家纷纷表态，有人吐槽公司格局太小，有的认为程序员太过直接，还有人认为HR拍马屁并没错，身为当事人的HR事后也表态“职场如果不关心老板，老板自然不会关心你”。

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有人的地方就有江湖

都说：有人的地方就有江湖。企业里的宫斗似乎永远都不会停止。宫斗的内容也总是日新月异，甚至让人笑掉大牙。整个故事的前因后果我们只能简单的去想象一下。也许三个人各自都有一些问题。程序员自费购买老板椅是为了啥？我能想到的大概也就是两种可能：坐着舒服+挑战老板权威（第二条是基于之前可能发生了一些我们不知道的故事让员工想挑战老板权威）；HR搬到老板办公室也是两种可能：以为是公司财产+故意拍老板马屁。程序员被公司开除也是两种可能：老板脸上挂不住+趁机找个油头开除（基于之前双方可能发生了我们不知道的故事）。光是这样两两搭配，我们就能就同一个故事编制出至少8个不同的版本，所以这波江湖，我服！

有人的地方就有江湖

可是HR事后的表态还是引发了我们很多人的思考和关注：职场如果不关心老板，老板自然不会关心你。我不知道最近大家有没有关注到一些文章：例如“90后00后在一家单位的工作时间越来越短，跳槽越来越频繁”；“为什么90后不愿意鸟领导，而是膜拜大神”等等类似文章。我想介于自己92年的身份，代表90后很认真的告诉大家，大家看到的那些文章到底是不是真的？

1、我们真的不爱拍领导或者老板马屁，尤其是本事不大，脾气不小，自以为是，只手遮天，唯我独尊，吆五喝六的那种，对不起，咱们真不伺候。原因不是因为很多文章说的中年人上有老下有小，而90后很多不具备生存压力这个原因。真正的原因是90后真的不愿意和我们口中的沙雕领导或老板为伍。没有能力和眼里只有自我的领导和老板，让他们自娱自乐去吧。

2、我们认为，关心领导和老板与拍马屁跨度还是比较大的。我们虽然不爱拍马屁，但是我们愿意关心。有什么差别呢？例如本案中，如果我们90后作为HR，看到这张老板椅，我们会先向老板或者领导报告，了解情况，而不会直接就搬到老板办公室，引发这么大的误会。并不是拍马屁都能给领导或者老板带来惊喜和好感，你看还是会带来惊吓或者差评吧。我们可以了解关注老板的喜好和具体情况并进行必要的询问而不是厚着脸皮主动的贴上去。领导和老板也是人，就跟考生和监考老师一样，你的那点手段和小九九真当监考老师不知道？不要让别人笑掉大牙了。

3、我们来单位上班赚钱，靠的是自己的技能，本事和水平。凭本事赚的钱，要是喜欢溜须拍马，我们在直播间会生存的更好，赚的比在单位上班多，还有别人来拍我们马屁。此处不留爷，自有留爷处。我们最尊重的是又有本事，又没脾气，待人真诚的领导和老板，我们会尊他们为大神，是自己学习的对象。都说21世纪最贵的是人才；都说以后是90后，00后的；都说做员工关系员工满意要老板积极主动。

90后的世界确实很独树一帜。但现实是，大多数的领导和老板还不是90后，所以很多人的意识还是无法转变过来，以至于很多人依然把公司前台摇身一变成为老板娘的故事常常挂在嘴边。但我相信随着时代的发展，规则的透明，领导和老板也会想清楚2件事情：总是拍马屁的人要不得；要学会主动关心下级或者员工~ 有人的地方就有江湖

最后有学员会问，这个程序员该怎么开除，对企业损失和风险最小？这无关拍老板马屁，而是体现HR专业水平的时候到了~给大家展示一下我下月即将出炉的下一个系列课中关于这个话题的部分内容吧~有兴趣的小伙伴可以随时关注我的主页进行学习噢~

有人的地方就有江湖

【阿谀奉承】有人的地方就会有是非，如果你是这个HR会如何处理这件事情呢？

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全部评论(80) 我参与的评论

66楼逍遥醉情仙

90后的一股清流……

2019-11-06 16:10:30 回复赞(0)

65楼 HelloKitty13551

打卡

2019-07-18 20:15:33 回复赞(0)

64楼皮诺曹96217

打卡，学习

2019-07-18 20:15:28 回复赞(1)

63楼蓉豆豆

打卡学习学习

2019-07-18 19:49:38 回复赞(0)

62楼 yuer1988

不该拍老板马屁

2019-07-18 19:36:17 回复赞(0)

61楼二嘎

拍了马屁的HR做不好人事儿，依旧白搭。

2019-07-18 19:35:15 回复赞(0)

60楼 Ciara032

打卡

2019-07-18 18:54:02 回复赞(0)

59楼龙猫96459

身为hr必须做到平衡，关心老板，更要关心员工，不然最先死的就是HR

2019-07-18 18:12:46 回复赞(0)

58楼荣村大队东北队

已学习，公司格局太小了，程序员应该走，这公司不适合他。谢谢老师的分享！

2019-07-18 17:49:33 回复赞(0)

57楼 xiaoshijiang

拍马屁跟关心领导，仔细体会领导的话语真心不一样

2019-07-18 17:41:12 回复赞(0)

56楼谢灵运38876

我认为HR的做法欠妥，办公设施应该行政来进行管理，而不是人事越权处理。另外公司资产应在资产数据库里有录入，可查询，没有录入信息的属于私人物品，公司无权处理。至于程序员能不能自购老板椅应该在公司条例内有规定，违规该如何处理应当有据可循，而不是一味的开除不能以理服人。

2019-07-18 17:11:29 回复赞(0)

55楼 fsroman

个人看法：
1、关于员工有没有权利自己购置自己的办公桌椅，我认为可以，只要和公司的相关风格不太冲突，毕竟现在是追求自己个性的时代；
2、关于hr搬员工的椅子给到老板，首先该公司的资产管理存在问题，公司资产应该有相关的标识，其次hr在搬员工椅子的时候，是否征求过员工的意见，即使是公司的资产，看来hr有大问题。

2019-07-18 16:33:46 回复赞(0)

54楼葫芦娃06706

总有这种类似状况发生，没什么奇怪的

2019-07-18 16:18:41 回复赞(0)