谈对自己工作要求的心得体会

作者 jiacwu 2019-07-12 17:19 6743

最近工作繁忙，很少静下心来回顾与思考，自己在这段时间中为公司付出了什么，产生了什么工作成果，存在哪些不足之处，及如何做好今后的工作等。为了有了更为清晰、明确的认知与理解，我想应该用实际行动从以下五个方面来做好今后的工作，体现自己在本岗位的的价值：

1、每天下班后利用一小时时间回顾当天工作，并列出第二天的工作安排与工作重点。

在一天的工作中，我们忙于日常事务性的工作中，那么作为一名管理者，应该承担起管理者的责任和义务，只有每天坚持利用下班后的时间来对部门一天的工作进行回顾、分析、排查、总结，更重要的是总结和第二天的工作安排。这样才能有条有理有计划性的工作，减少和防止我们日常工作的疏忽与问题的发生，也能提高我们的工作效率和质量。特别是我们只有下班后，才是有时间空闲下来，静下心来思考问题。

2、对现行制度、流程及体系进行查漏补缺，并做好改进方案与效果跟进。

我们既是制度、流程及体系制定的参与者，又是制度、流程及体系落实的执行者，更是制度、流程及体系执行的监督者。任何制度、流程及体系都是基于公司实际情况出发而制定的，而公司是不断在发展的，所以制度、流程及体系的完善是持续不断的，随着公司的发展而不断健全与完善。那么作为人力资源从业者，更应该站在审查制度、流程及体系的角度来检查、发现、预防其可能出现或已经出现的问题，并规避。针对发现的问题及时做好分析、总结，并提出可行性的建议和方案，负责任的推动和落实，这就是价值的创造。

3、树立“下属犯错，自己有责任”的思想观念，做好对下属工作的监督与指导作用。

不会培养下属的管理人员不是一个适合担当管理人员的员工。因为一个好的管理人员，最重要的是对下属的监督、引导、培养，并合理的作出工作安排，把事情做正确。具有“下属犯错，自己有责任”的思想观念是我们作为一个管理人员必须具备的基本素质之一。我们公司的管理人员精神“以身作则、率先垂范、做出标杆、形成带动”，这就是最好的诠释。在此后的工作中，我一定要发挥此精神的精髓，做一个有朝气、有责任感、有创造价值的管理人员。有问题时必先从自我查起，从自我检讨，做好带头模范作用。

4、认识自己的不足，主动学习扬长补短，并达到学以致用，为公司创造价值

“学无止境”，知识和技能是通过我们不断的学习、更新才能提升的。我们在工作中，只有不断的发现自己的不足，持续不断的给自己充电，我们才能适应现在企业的发展。因此，今年我特意花了几千块钱参加人力资源各类培训，完成自己今年的目标——人力资源管理师二级，通过学习来给自己充电，提升自己，也为自己能在人力资源这类岗位上贡献自己的所学知识和能力，对得起公司支付的薪水，创造出超越岗位的本身价值。

5、形成“不定期的总结和反思自己最近是否为公司创造了价值，接下来的工作怎么做”的思考习惯。

“以人为镜，可以知长短；以史为鉴,可以知兴替”。正因为这样，我们在工作中要形成这样的一个习惯——不定期的自省，总结。特别是在工作中，要多总结和反思自己在最近工作中是否为公司创造了价值，这样才能明确后期工作的努力方向，为自己事业提供明灯。

总而言之，我们切莫做“语言的巨人，行动的矮子”，要以实际行动来证明。一切理想与梦想，如果没有实际行动，那一切都是浮云。接下来就要自己用行动来证明一切。

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