简历信息的共享，可能是法律风险的擦边球

作者李麟更新于：2019-07-15 09:59 53465

内容来自 2019-07-16 打卡话题

【昨天卡友点一抹浅笑的评论回复数最多，可找系主任领取签名专业书一本】最近人民日报报道，某企业员工参与倒卖个人信息案，16万个人简历被出售，一份简历平均仅售5元。而在工作中，很多HR为了招聘工作也会相互交换、共享简历信息。那么对于这些行为，HR如何看待？

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最近在猎头圈子里有件事沸沸扬扬。

某猎头资源共享平台被查封，并且在线上传过人才资源（list，即企业通讯录），下载过人才资源的个人都被警方调查。

无独有偶，前两个月，简历互换平台“纷简历”、“简历咖”网站被封，据说员工也被警方传唤调查。

简历信息的共享，可能是法律风险的擦边球

不管是猎头资源的共享平台还是简历共享平台、还是案例中提到的那只值五块钱被某网站倒卖的五块钱简历信息，本质上都是在未得到简历信息所属人授权同意的情况下，将简历信息倒卖直接获利或间接获利，这让猎头圈子人心惶惶，但更多的是否思考我们在招聘过程中，简历的获取过程中是否在法律风险的边缘游走?

在招聘网站主动下载未投递的简历是否侵权？

每个求职者在注册招聘网站并填写信息时都会要有隐私条款的同意，不同意无法注册，同意了则允许在平台上进行个人简历信息的展示，尽管大多数求职者并没有看隐私条款，但我们注册时都习惯性的同意（shou quan）。

简历信息的共享，可能是法律风险的擦边球

在主流在招聘网站上，隐私条款基本一直，大致都为同意了相关条款后设置简历公开状态时，招聘平台则会将简历信息予以向企业方公开，使得企业方能够查看简历，并通过付费方式查阅联系方式。

所以只要是正常招聘渠道合同条款以及在招聘平台上正规的方式付费下载简历，是合法合规的。（有些简历抓取软件以及网上贩卖简历的方式获取的则不合法合规）

简历信息的共享，可能是法律风险的擦边球

简历互换有风险

从开篇描述的情况严格说来，HR之间通过私底下、微信群等进行简历互换、简历共享、简历推荐等等，本质上和猎头在平台共享通讯录是一样的，只是共享的范围、获得利益、影响面、数量等小得多，所以分享简历也是有风险的，毕竟共享到群里面的简历，很多看了简历的人并没有在其简历本来所在相关渠道是付费用户并且支付相关费用，所以是有风险的。

但只是这个分享的简历数量非常非常少（和共享通讯录比），同时一般情况下简历本人不会追究、在求职状态也不会追究有没有授权这件事。

分享通讯录的风险

通讯录即list，是定向猎聘的工具方法，效果效率高，但传播通讯录是有风险的，通讯录中涵盖姓名、电话、公司、职位，甚至有些人传播的是花名册就包含了身份证信息、家庭住址等等，这样的信息明显是个人隐私信息、安全信息的公开传播，所以在个人信息安全领域得到关注，相关网站被禁、有些能够通过电话号码自动匹配简历数据库中简历从而实现通过电话号码获得简历的平台软件相关功能也被禁等等、

这种手段的风险严重情况甚至属于犯法。很多公司的员工经常收到一种“钓”通讯录的邮件，即以该公司老板、高管的名义给公司员工发邮件，让其发通讯录到制定邮箱中，这类大多是一些产品销售套取公司对口需求岗位、猎头套取需求对口岗位、商业信息调研公司套取公司联系方式及架构的行为，这样来看，他们是否也属于诈骗？

自有人才数据库

自己公司建立的人才数据库，相关数据如果是来源于正规渠道获得的并长期持有，这样的简历数据库是合法合规无风险的。

信息社会，信息成为一种资源，而资源的获取及传播也越来越规范和具有法度，这也是社会进步的特征，HR获取简历也应当有效规避法律风险。以上仅个人观点。

【调查】简历信息的共享，你认为这件事情应该如何定义呢？它属于打法律风险的擦边球吗？

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