0经验的老员工,半路出家的新HR
作者 汤糖躺烫
2019-07-13 22:13
480
我们是北京一家做材料的公司,员工人数50人左右。我于去年入职的,任人事专员岗位,人事的日常操作事务都是由我负责。最近老板让我汇总整理下公司所有的制度及各部门的制度,并把这些制度放在一起,汇编目录排序等。这个问题看起来好像很简单,但感觉领导另有深意,我该如何将这件小事做出彩呢?
请问各位牛人,面对公司所有无系统化的制度,如何整理汇总?
我们是北京一家做材料的公司,员工人数50人左右。我于去年入职的,任人事专员岗位,人事的日常操作事务都是由我负责。最近老板让我汇总整理下公司所有的制度及各部门的制度,并把这些制度放在一起,汇编目录排序等。这个问题看起来好像很简单,但感觉领导另有深意,我该如何将这件小事做出彩呢?
请问各位牛人,面对公司所有无系统化的制度,如何整理汇总?
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我,经历过类似的情况。
和你的经历有相似之处,也有不同。我入职多年确实新进半路出家的HR。与你不同的是,我的专业能力不行,所以只能在日常琐事中慢慢的了解人力工作,当接触到薪酬、绩效、规章制度的初稿撰写是,能感觉到领导的信任与期待。不过领导们看到的是一个简单的结果,中间的过程有多少只有我知道,各种法律的查找,比对,文章措辞也要尽量严禁。动用自己所有的人脉,帮自己找到需要的材料。
面对这种无系统化的规章制度,我首先是收集资料,通过自己的圈子,找到几个不同类型的单位的制度,梳理出涉及的内容和相关法律文件,再从主管道部委搜索,确认法律制度的有效性。对应到原制度中,从新措辞,从逻辑性、严谨性、合理性、语法等多维角度审核自己所写制度初稿(用修订模式,已达到新旧度比的目的,如果发现有问题,可以随时复原。)虽过程很麻烦,但是也通过资料的查找,了解了一些作为HR应该掌握的知识,也算是努力提高自己,给自己充电了。慢慢学习,对手上处理的工作认真、负责,也许我专业能力不足,那就让领导看到我对工作的态度。然后通过各种渠道给自己充电、加油。提高自己,成为更好的自己。
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2024-09-25 11:58
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