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如何实现绩效目标，完成预期的绩效指标，可以根据具体考核的要求和不同绩效考核方法的特点和适用领域进行选择。绩效考核方法本身没有对错之分，对考核方法的设定和操作却有对错之分，在设定绩效考核方法时，一定要坚持“不同的钥匙开不同的锁”的原则。
常用的绩效考核方法主要有五种：MBO考核方法、360度考核方法、BSC考核方法、KPI考核方法、EVA考核方法。
定量考核的方法主要有七种：数字量化方法、质量量化方法、成本量化方法、时间量化方法、结果量化方法、行动量化方法及标准量化方法。
定性考核的方法主要有四种：关键环节考核法、关键业务考核法、关键节点考核法及一票否决制。
本次就分享一种大家可能不太常用的定性考核方法：一票否决制，并以“安全生产一票否决制”为例。
一票否决制是指只要有一人投了反对票，无论赞成票有多少，这项决策也不能通过，体现的是全体一致。
利：一个污点都不能有。
弊：一个人也得罪不得。
在联合国安理会常任理事国中，就实行一票否决制，中国就是这个权利拥有者之一。一票否决制在政府部门的绩效考核中应用最为广泛，如信访一票否决、环保一票否决、计划生育一票否决、食品安全一票否决、安全生产一票否决等。
这里一票否决制中用的指标就是“否决指标”，即NNI。否决指标（No-No Indicator，简称为NNI）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标。NNI的关键之处在于如果否决指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的影响。 NNI之所以用两个“No”表示，主要是想说明此类指标对企业正常运转的重要性和特殊意义。对企业来说，这类指标是绝对不能出现异常情况的，如果哪个部门或个人在这些工作中出现了异常，则企业对其业绩的考评一定是否定的。
NNI之所以用两个“No”表示，主要是想说明此类指标对企业正常运转的重要性和特殊意义。对企业来说，这类指标是绝对不能出现异常情况的，如果哪个部门或个人在这些工作中出现了异常，则企业对其业绩的考评一定是否定的。
在企业中，一票否决制主要是应用在重大安全事故上，比如：
安全生产一票否决指标示例
本企业对有下列情形之一的单位和个人实行一票否决，除在全年综合目标考核时按规定扣分外，还应取消责任单位和责任人当年评选各类先进的资格。
1．一般伤亡事故一次死亡2人或一次重伤5人的；
2．重大伤亡事故一次死亡3至9人或一次重伤10人的；
3．特大伤亡事故一次死亡10 人以上的；
4．发生各类安全生产事故直接经济损失达10万元以上的；
5．锅炉、压力容器、起重机械、提升设备、防爆防雷装置等监测检测率未达到95%以上的；
6．各类企业厂长、经理和技安管理人员取得安全生产管理资格证件未达到100%的；
7．特种作业人员持证上岗率未达到100%的。
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