聪明人，请不要触碰职场“雷区”

作者李正治更新于：2019-07-17 11:51 76087

内容来自 2019-07-18 打卡话题

近日广东某创业公司发生一件啼笑皆非的事情：某程序员自费购买的老板椅被HR误认为是公司财产，转手搬至老板办公室，导致该程序员不满并在公司群开怼，认为HR拍马屁，结果程序员反被公司开除。这一事件引起大家纷纷表态，有人吐槽公司格局太小，有的认为程序员太过直接，还有人认为HR拍马屁并没错，身为当事人的HR事后也表态“职场如果不关心老板，老板自然不会关心你”。

展开

--- 案例背景 ---

一程序员自费购买的老板椅被HR误认为是公司财产，转手搬至老板办公室，导致该程序员不满并在公司群开怼，认为HR拍马屁，结果程序员反被公司开除。

--- 感悟 ---

这个案例比较有意思，我把它分享给身边的朋友、同事和员工，他们对这件事情的看法基本上也与上述几种“表态”相差无几，吐槽对象无外乎本案中的老板、HR和程序员3位当事人，要么认为老板的格局太小，没有处理好员工与团队的关系（仅仅一把椅子被误放，就引起员工强烈不满的情绪，这样的公司氛围，老板敢说自己没有责任吗？）；要么认为这位员工做事情过于冲动，本有很多更好的解决问题的方式，却选择了最差劲的那个；当然，事态发展到如此地步，HR也不能撇清自己，虽然初衷是好的，但是工作方法和情商方面都存在一定问题，以上都需要当事人反思反思。

就我个人而言，当看到这个故事的时候，立马想到的是“雷区”一词。对于职场人来说，成长是一个永恒不变的话题，无论做什么事情都应经过思考再去做，这叫三思而后行。

▌今天我们就以这个“HR搬员工椅子拍老板马屁，员工开怼被开除”的案例来谈谈几个职场的雷区，希望给职场中的你提供一点帮助。

▶职场中第一个雷区：会做人，会做事，哪个更重要？

我们常说那些表面看上去平静的水面或许湖底却是暗流涌动，正如我们平静的职场中有时候也会一些隐形的雷区，需要我们注意，否则就会吃亏。

首先，在职场要先学会做人，而并非会做事就万事大吉，如果一个人不能融入团队、集体，你觉得对TA个人/团队/公司的发展有多少帮助？一个没有土壤的种子发芽的可能性很小。

如果我是那个程序程序员，我首先是处理好自己的心情，发现被HR放到了老板办公室，我会和他沟通如何取回来，或者干脆做个顺水人情，把这个椅子送出去，也许有奇效。

▶职场中第二个雷区：团队中过分特立独行

案例中说，这位程序员买的是一把“老板椅”，而不是别的款式，这也难怪被HR误以为是公司财产。

这里并不是说咱们基层员工就不能而坐老板椅，而是说我们要懂得在合适的场合做合适的事情。也许本案中的程序员只是觉得公司的椅子不好坐，想换个舒服点的，就自己买了，但是，这也许会让自己的处境变得难堪，试想下整个公司只有两个人坐老板椅，一个是老板，另一个是你，老板和其他同事会怎么想？若给新人和企业客户造成误导，岂不是很尴尬了？

▶职场中第三个雷区：在公共场合散播负能量

这位程序员在公司群公开开怼，显然是不合适的。有事情应该私下与HR交流商议，而不是在大庭广众下出言不逊，更何况，连事情的起因还没有弄明白，就想当然的揣测别人的心，还把这种想法广而告之，让事态变得一发不可收拾，试问：如果你是这家公司的老板你会怎么处理呢？在职场中管理好自己的情绪，不随意乱发泄情绪，心态平和更容易与人交往，没有谁会喜欢一个爱耍性子的人。

最后我们来聊一聊本案中的HR，或许是职场经验不足，在处理事情的时候没有先把事情原委搞清楚，比如这个案例中HR如果能提前发现程序员有不满的情绪，立即与他当面沟通，先处理他的情绪再处理事情，把误会解开，也许事情就不会搞大了。

所以说，职场中我们要有一些基本的职业素质，有些雷区不要去触碰它，做事前先学会做人，学会做一个聪明的职业人士，凡事要三思而后行，妥善的处理每一件事情。可能在平时的工作中，不知不觉，你都踩中了几个雷区，当局者迷，发现后要及时排雷，不可明知故犯，本期简单分享这几个职场雷区，也是我的一些有感而发，愿我们共勉，并以此为戒，警示自己，加油！

各位HR，看完老师的文章你还有哪些感悟，欢迎说说你的看法！并“点赞” 并“订阅”老师哦！

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

191

480个Excel函数神技巧，让你工作效率翻倍！(建议收藏)π

众所周知，做HR的每天都需要做大量的数据登记，而且这些工作都需要非常严谨，不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等，都需要做好记录，以便后期查询的同时，并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...

2024-07-01 09:18

全部评论(59) 我参与的评论

49楼筱筱holiday

先做人后做事，情商很重要

2019-07-20 16:53:08 回复赞(0)

48楼含程

打卡

2019-07-18 22:29:43 回复赞(0)

47楼 doublesilence

HR有点不应该吧

2019-07-18 21:03:45 回复赞(0)

46楼小h皮皮

控制情绪是一门必修课。公司虽不大，办公用品已配齐，但是员工想自己用一些方便自己，让自己舒服的办公用品，没什么问题。
先说说HR，在公司发现“老板椅”，事先不是应该先了解了解是不是公司固定资产还是员工私人的？私自挪走员工私人物品不合适，在员工询问“老板椅”下落时，所说公司创业初期，不应该用这么好的东西，好的东西应该是老板用的~既然公司在创业初期，靠的不就是老板和员工一条心，干出一番事业吗？

2019-07-18 19:45:19 回复赞(0)

45楼荣村大队东北队

学习了，说明HR在处理这件事上很不成熟，那遇到员工管理问题还怎么去处理。

2019-07-18 19:11:44 回复赞(0)

44楼范文程60718

打卡

2019-07-18 19:10:17 回复赞(0)

43楼范文程15739

打卡

2019-07-18 18:03:32 回复赞(0)

42楼一休哥80787

hr考虑不全面

2019-07-18 17:18:07 回复赞(0)

41楼西瓜妹纸

来打卡学习

2019-07-18 16:39:26 回复赞(0)

40楼 Rudy67924

活到老，学到老

2019-07-18 16:33:37 回复赞(0)

39楼四川拓展18483683472

分析这个案例：若HR看到的是一个刚送到公司未拆封的老板椅，以为是公司财产想当然就直接送到老板办公室，然后程序员就在群里“开怼”说明这个程序员是真的不会做事，处理问题用了最笨的方法！还有另一种可能性的是这个老板椅是在程序员工位上发现的，然后这个HR在没有询问的情况下，自以为是公司财产就送到老板办公室去了，说明这个HR做事鲁莽，“马屁精”一个！除此之外，程序员公共场合喷老板，也是一个智商捉急的人！

2019-07-18 15:45:57 回复赞(2)

38楼花千骨1

打卡

2019-07-18 15:31:51 回复赞(0)

37楼潘多拉08829

我觉得三个人都有问题，首先是HR不仅情商低人品也有问题，本身自己就有错在先，不了解情况的状态下胡乱拍马屁，被员工怼了之后还没有丝毫道歉的意思，任由事态往最恶劣的情形发展。
其次，员工过于直接，本可以在私底下找HR说清楚情况，可他却选择了公开在群里开怼，这种耿直火爆的性格在职场里应该是不太受欢迎的。
其次就是公司格局太小，本身就在不明事态的情况下侵占了员工私有财务，在知道事实真相后都没有要主动认错

2019-07-18 15:29:32 回复赞(0)

36楼米罗和她的山羊

这个对于我这样的职场新人，可能会选择忍气吞声，也不是上上策

2019-07-18 15:11:58 回复赞(0)

35楼喀耳刻22667

打卡

2019-07-18 14:53:50 回复赞(0)

34楼野心家卫庄21817

打卡

2019-07-18 14:53:23 回复赞(0)

33楼李辣辣1994

大家对于这篇文章的各种评论其实就是大家针对这个话题的一个看法，我觉得大家说的都很有道理，老师整篇文章的表达都是很中肯的，因为没有人实际参与到这件事情中去，所以也就没有办法完完全全了解情况。而且确实会有不同立场不同看法，就像我参加一次培训学习时，授课老师在课堂上提问，问了好几个诸如：员工上班要不要打卡？员工可不可以自行安排休息时间？。。。。。。因为那次课堂上几乎都是老板参加培训，所以回答无一例外的都是：不可以。然后老师又问，如果你们是员工呢，你们觉得可以吗？这时大部分人都说可以，当时觉得挺意外的，但其实想想，人有时候就是这样的，会很主观的做出我们的判断。就像这篇文章中，老师分析了好几种情况，可我们带着不同的角色就会看到不同的点。见仁见智。。。。。。

2019-07-18 14:37:39 回复赞(0)