程序员故事是职场生存能力的一面镜子

作者李建媚更新于：2019-07-16 15:51 75263

内容来自 2019-07-18 打卡话题

近日广东某创业公司发生一件啼笑皆非的事情：某程序员自费购买的老板椅被HR误认为是公司财产，转手搬至老板办公室，导致该程序员不满并在公司群开怼，认为HR拍马屁，结果程序员反被公司开除。这一事件引起大家纷纷表态，有人吐槽公司格局太小，有的认为程序员太过直接，还有人认为HR拍马屁并没错，身为当事人的HR事后也表态“职场如果不关心老板，老板自然不会关心你”。

展开

看到今天的案列让我想起西游记里的职场生存感悟，同时想通过这个案例故事，与大家共享、共勉关于人际沟通的技能。

★西游记职场生存感悟：

★1、妖魔鬼怪有背景

西游记中，有一定背景的妖怪最后都会被领导救走，而没有背景的妖怪基本都会被打死，职场也是如此，没有背景时，太过蹦达很容易会被PASS掉。

程序员自费购买老板椅是没错，但是在职场上需要明辨自己身份与地位，职场禁忌越权（间接）；HR误认为是老板椅子，程序员可以正面沟通，毕竟是一场误会；不需要在公司群开怼。在公司群开怼属于违反公司纪律问题，对于程序员来说，是一种职业素养缺陷问题，站在公司立场来说员工群开怼会对公司造成一定的负面影响。最后程序员被开除成为一种结果。

案例故事告诉我们：在职场上，不论遇到什么问题，需要正面沟通，切忌争吵、挑起闹剧，当你的行为过于蹦达，影响了企业形象或利益，公司一定会把你PASS掉。因为你并不是老板的亲戚，老板不会捧着你。

★2、有实力并不能赢

白骨精正面打不过孙悟空，但她却能凭借一张嘴将孙悟空给逼走，还差点断了其西天取经修成正果之路；职场中，不要以为有实力就能赢，有时候，还需要做一些该做的事情。

程序员自费购买的老板椅被HR误认为是公司财产，转手搬至老板办公室。证明HR善于管理公司固定资产，凡事替公司替老板着想，HR 认为老板椅应该是给老板座，对号入座并没什么错。或许程序员在公司起着核心员工的作用，他的角色应该考虑为公司创造利益的事情，而不是想着坐老板椅会舒服些，当HR与程序员撕开的时候，HR是站在公司利益出发，而程序员是站在自身利益出发。

案例故事告诉我们：每个职位在职场的角色与作用都不一样，有实力，有能力，有时候也需要做一些该做的事情，不该做的事情尽量不做。

★3、明辨是非曲折的领导很少

三打白骨精，悟空最终被逼走，为何？因为现实中，像唐僧这样不辨忠奸、不明是非的遍地都是。

程序员最终被开除，从结果来看，公司领导看到的是片面，老板椅是程序员自费购买，或许程序员是为了上班能座的更加舒服，方便工作。与HR群开怼也是在冲动下做出的行为，程序员并无恶意，公司领导可以进行多方了解，给予程序员沟通疏导，并给予机会，警告即可。

案例故事告诉我们：能明辨是非曲折的领导很少，大部分都是看着局势说话，极少数领导会多方了解原因。所以在职场上，我们需要注重言行举止，左右逢源。

●人际沟通你必须了解三要素、三过程、三方面：

职场上人际沟通很重要，不管是HR还是职员或是老板，成功的沟通必须是既满足自己的需求，又能够满足他人的需求，从而使双方沟通达成共识。

●人际沟通有三要素：自己、他人、情境。

1、首先要觉察自己的情绪，明确自己的需求；

2、其次要了解对方的情绪，分析对方的需求；

3、最后，在当下的情景当中沟通、讨论。

●人际沟通有三个过程：接收信息，理解分析，发送信息。