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董超丨这是2019年个人总结第：104篇
听说点赞和收藏更配哦
我看到这则消息，还是因为群友发到了群里。内容相当之完整。看热闹不嫌事儿大，估计也就这程度了。
整件事大概这么几个阶段：
1、程序员在群里公开声讨，自己买的椅子被领导坐了。并@了HR。
2、HR第一反应甩锅，说不知道，以为是公司财产，员工配的不是那种椅子，就叫人搬到了领导办公室。
3、程序员回怼，拍马屁也不要随便拿别人的东西，要拍自己买去。
4、领导回话，第一时间把椅子还回去。
5、之后消息被传到了网上，引起热议。
6、再之后就传出员工被开除了。
拍马屁自古以来不少见，闹得全网皆知的还真不多。一来吃瓜群众太多，二来拍马屁这事，其实大家都不爽，于是话题迅速升温，也就有了这么个结果。
单就这件事本身来说，我觉得最大的问题在老板。只可惜事情闹得这么大，必然要有个人担责，毫无疑问程序员就背了锅。
公司不是很大，也就那么几十个人，公司里有些什么固定资产，难道老板心里没数吗。某天上班，突然看到了一个高大上的椅子，难道不觉得奇怪？
好，就算领导不知道是员工的椅子。但不该问问椅子从哪里来的吗。财政大权在他手上，没有批准，公司怎么会额外采购一把椅子。
所以不是公司采购的，那就只能是某个员工买的。这不就是问题所在吗，领导理所当然的坐了。他就是很享受别人拍马屁的这种感觉。这种老板，格局未免太小。
再就是员工，做事太冲动，直接在公司群里吼起来了，你把领导的面子往哪搁。领导看到那则消息，估计屁股都要热得着火了。这不明摆着打领导脸吗。
所以被开除了，虽然值得同情，但好像也并没有那么值得。这个问题的爆发，只因他的一句话。换个方式，一样可以好好解决的事，偏不。
一来属于不会办事，二来估计也是心里真有火，憋不住，就想趁此机会怼一怼。甚至做好了随时走人的准备也说不准。
现在小年轻，越来越见不得拍马屁这些无用功，只想简简单单的做事。我做事，你付钱，合作愉快，挺好！
最后再来说一下HR。我的结论是，这个人还是不要做HR的好。
“职场如果不关心老板，老板自然不会关心你”。能说出这话的人，为人处事真的让人堪忧。
这句话有一定的“准确性”，想必大家都能体会得到，毕竟身在职场，有些“道理”还是得懂。可是，职场不只有你和老板两个人。何况你还是做HR的。
如果只是一味的讨好领导，对员工的需求不闻不问，甚至对其不利。今后的工作又该如何开展呢。
虽然你和领导的关系处好了，领导可能会对你好点，可是你却忘了，领导最终要的还是利润。你无法产生利润，你存在意义就是稳定员工帮老板产生利润。
既然员工跳起来，不干了，你没办法继续稳定他们，那就是你的失职，也就没了存在的必要，你就得“滚蛋”。
为什么那名程序员“滚蛋”了？不就是因为他让公司名誉受到了损害吗。拍马屁可以，公然“叫板”就不行。
不论什么岗位，做事都多想一想。这个世上没了谁，地球照样转，不要把自己看得太重，以为有足够的能力掌控全局的人，都不怎么聪明。
最后，参加了一个征文总结，欢迎各位点赞哦。
拉开人生差距的深层原因是，思维模型的不同https://www.hrloo.com/rz/14537690.html
【职场】职场如果不关心老板，老板自然不会关心你这句话，你是如何理解的呢？
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61楼 variegated
1、程序员把一件小事搞得人尽皆知，HR和领导都下不了台。职场上情商过低的人寸步难行。 2、单位的椅子配备是什么样的，HR应该具备观察力，别人工位上的东西不该轻易更换和挪动，起码问过当事人。 3、领导可以采取其他的方式开除程序员，事情闹得这么大，处理方式应该会有很多。
60楼 克拉托斯19267
这种做法无可厚非，不站在谁的角度上不知道对方如何考虑，存在即合理
59楼 紫龙06770
打卡
58楼 荣村大队东北队
针对于目前好多正处于创业期间的私企，为了节省人工成本，行政和人资就招聘一个不懂专业的文员去做，那还懂得固定资产的登记，时间久了，就闹出了这种乌龙的事。
57楼 荣村大队东北队
56楼 四川资讯网
说的好，都有问题！只是背整到网上了，肯定有人背锅！
55楼 荣村大队东北队
54楼 奋斗的小鸟1979
感谢分享
53楼 火勺
固定资产管理混乱，差评
52楼 都是佐佐的
打卡～
51楼 Linda27461
公司管理有问题，沟通存在断层
50楼 机灵的燕子007
1
49楼 就是睡觉觉
48楼 灬流水已逝的年华
47楼 春春0207
哪怕是公司买的老板凳，员工私自挪用坐了。HR要搬走也应该跟员工打声招呼，说明为什么要搬走。如果HR能做到对员工起码的尊重，就不会出现后面的乌龙事。
46楼 桃花尽处起长歌
45楼 poule84
44楼 一举一动
拍马屁是门技术活，本人做不了，虽然看到这样的人不喜欢，但也不得不承认这种技术活不是一般人能做的～
43楼 百树
老师分析的透彻！
42楼 人事工作者
学习了
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61楼 variegated
1、程序员把一件小事搞得人尽皆知，HR和领导都下不了台。职场上情商过低的人寸步难行。
2、单位的椅子配备是什么样的，HR应该具备观察力，别人工位上的东西不该轻易更换和挪动，起码问过当事人。
3、领导可以采取其他的方式开除程序员，事情闹得这么大，处理方式应该会有很多。
60楼 克拉托斯19267
这种做法无可厚非，不站在谁的角度上不知道对方如何考虑，存在即合理
59楼 紫龙06770
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58楼 荣村大队东北队
针对于目前好多正处于创业期间的私企，为了节省人工成本，行政和人资就招聘一个不懂专业的文员去做，那还懂得固定资产的登记，时间久了，就闹出了这种乌龙的事。
57楼 荣村大队东北队
针对于目前好多正处于创业期间的私企，为了节省人工成本，行政和人资就招聘一个不懂专业的文员去做，那还懂得固定资产的登记，时间久了，就闹出了这种乌龙的事。
56楼 四川资讯网
说的好，都有问题！只是背整到网上了，肯定有人背锅！
55楼 荣村大队东北队
针对于目前好多正处于创业期间的私企，为了节省人工成本，行政和人资就招聘一个不懂专业的文员去做，那还懂得固定资产的登记，时间久了，就闹出了这种乌龙的事。
54楼 奋斗的小鸟1979
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53楼 火勺
固定资产管理混乱，差评
52楼 都是佐佐的
打卡～
51楼 Linda27461
公司管理有问题，沟通存在断层
50楼 机灵的燕子007
1
49楼 就是睡觉觉
打卡
48楼 灬流水已逝的年华
打卡
47楼 春春0207
哪怕是公司买的老板凳，员工私自挪用坐了。HR要搬走也应该跟员工打声招呼，说明为什么要搬走。如果HR能做到对员工起码的尊重，就不会出现后面的乌龙事。
46楼 桃花尽处起长歌
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45楼 poule84
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44楼 一举一动
拍马屁是门技术活，本人做不了，虽然看到这样的人不喜欢，但也不得不承认这种技术活不是一般人能做的～
43楼 百树
老师分析的透彻！
42楼 人事工作者
学习了
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