老板！来碗酸辣粉，多放辣椒少放粉

一、事件回顾

1、这个妹儿重口味，她很爱吃酸辣粉

2019年6月28日，重庆某广告公司设计师吴静女士因带酸辣粉到办公室食用，酸辣粉“气味攻击”的威力自不用多说，经理一进办公室就发现了：“是不是有人在办公室吃早饭了？味道这么大，说了多少次不准在办公室吃早餐。”

经理对吴女士罚款20元。

“好气哟，就因为我在办公室吃早饭，被罚了20块钱。经理还当众批评我，真是有苦难言啦。” “公司离家太远，早上出门晚一点点就没时间吃早饭。”吴女士感到十分委屈！

原来，在上周二晚上，吴静参加同学生日聚会，第二天一觉睡到7点半，坐车到公司楼下已经8点20分了，“想到最近身体不太好，干粮也吃完了，于是就买了一份最爱吃的酸辣粉。”吴静说，眼看上班时间到了，只有打包到办公室里吃。

吴静说，公司规定8点半上班，早上7点钟就得起床，“稍微晚几分钟出门就没空吃早饭，但自己有低血糖，又不得不吃，有时到了公司楼下买点带到公司吃，有时也备些干粮在公司。”

隔壁同事小乔还记得，当时吴静提着酸辣粉到座位上，“汤汁洒出来了，看起来油乎乎的，味道散发出来整个办公室都闻得到。”她还提醒吴静赶紧吃了，别被经理撞见。

事实上，能不能在办公室吃早餐属于公司内部制度问题。对于许多上班族而言，早上出门晚，想带点早餐去公司吃是再正常不过的事。与此同时，也有些人并不喜欢在办公室闻到食物气味，他们对在办公室吃早餐这种行为非常厌恶。  

2、酸辣粉这么好吃，那就顺便介绍一下它的历史

酸辣粉的来历可追溯到三国时期。

当时刘备、关羽、张飞在桃园三人结义后, 桃园的主人专门为他们做的饭菜，选了当时比较为人喜欢的红苕粉做主料，寓意这三人的友情像这粉条一样绵长，又加了一种特辣的小尖椒,和老坛酸菜以及红糖与黄莲在里面。

刘备的意思是要让三人明白酸甜苦辣都不怕，四川酸辣粉、重庆酸辣粉由此演变而来。

后人因为其味酸辣入味，渐渐就改成了"酸辣粉"了。重庆酸辣粉特点是"麻、辣、鲜、香、酸且油而不腻"。

那个巴适的味道，简直莫摆了。

3、网友对此事件的看法

对于带食物到办公室食用一事，各路网友纷纷发表个人的看法，其中有支持吴女士做法，也有反对这种行为，还有诉苦自己的同款经历的网友。

在这些声音中，反对带早餐到办公室食用的声音几乎是一边倒。

这呼声延至公共场合浓郁的香水味、老烟枪味，夏天的汗味、狐臭味，等等。

看来，在公众场合深受“毒”害的网友不在少数。

网友大部分不支持在办公室食用气味太浓的食品

回复倒数第二个网友：

你要去吃几碗酸辣粉，味道真的太好吃了。

当你喜欢上了酸辣粉的味道，戒不掉。哈哈哈.......

光看这食品名称，鼻子都能闻出味儿来了。

这家公司管理可厉害了！在下拜服拜服！

超具正义感的网友，给你们竖个大大的拇指啊！

4、笔者对此事件的观点

4.1成年人的世界，不是“我满意了才叫正义”

瑞士心理学家皮亚杰提出过的“自我中心主义”概念，指出婴儿的判断和行为有受自己的需要与感情强烈影响的倾向。在0～2岁和2～7岁的两个阶段中， 婴幼儿都表现出自我中心主义的倾向。

但是在当今社会，成熟和年龄似乎没什么必然联系了，一切以自我为中心的人很是常见。

无论是在“高铁/地铁吃各种有味道的食物”，还是在办公室吃酸辣粉，这些行为都很有可能打扰到旁人。

一个良好的共同办公环境，需要人人共同遵守办公室条约，时时有保护环境的意识，这样才能让大家共同拥有一个空气好、环境好的办公环境。你爱吃的食物，在别人看来，很可能是最反感的食品，我们不能够把自己喜欢的口味强加到别人的身上，我们不能够让自己的喜恶影响到别人的心情。

大家都不是小孩，办公室这个公共空间里也并不是只有你一个人,顾大局很有必要。

4.2没有规矩，不成方圆，受罚莫委屈

既然公司有明文规定，禁止在办公室吃东西，吴女明知故犯，受处罚在情理之中，那还有什么好委屈的？

如果这次不处罚你，那要制度来做什么？制度的威严性何在？办公室其他员工又如何看待公司的办公室管理？

今天你带酸辣粉到办公室吃，员工看到你没有被处罚，他们会认为，公司制度就是摆设的纸老虎，捅一下这张纸试一试。

于是，张三带臭豆腐来，李四带榴莲，王五带螺丝粉，赵麻带韭菜饺子……

整个办公室处于一团乌烟瘴气之中，敢问，这是你想要的办公环境吗？

4.3要知道，你是成年人，不是职场“巨婴”

一句参加同学聚会 “起晚了”，不是让你带早餐到办公室吃的正当理由。

上天对人是公平的，每人一天24小时，别人都能准时起床，为何唯你起晚了？你在聚会上嗨皮的时候，难道就没想过第二天还要上班？要学会时间管理，不能任性由已。

建议：

在这种特殊情况（偶尔晚起）下，吴女士要么和同事打个招呼外出，要么直接请假半小时，大大方方外出吃个早餐；要么买点馒头豆浆、饼干这种气味较淡的食物，健康很重要，适当吃一点即可。

有关公司硬性的规定，你触犯就错了，没有人情可讲。

管理讲人情，只会越管越糟糕。

混职场，不容易，忍受饥饿、迟到、被罚款、甚至被辞退……无论选择了哪一条都是成年人为自己的错误买单的方式。

二、对此事件处理办法

公司管理虽然是严肃的，但是公司也要为员工的健康着想，尽量人性化管理。

有条件的公司，可以单独设立出一间“茶水间”、“茶歇间”，设备有煮水机、条形柜台、咖啡桌椅、置物架、垃圾桶等，保洁员工会定时清理、打扫茶水间。这个区域专供公司员工饮茶、咖啡、下午茶、吃泡面等放松行为。

有的制造性企业还在各个生产车间、品质车间、仓库室同等设置。

有些研发企业、贸易企业还专门为员工免费提供上午/下午甜点食品（各类糕点、饼干、点心等）。

公司这样做，即能保证员工的身体健康，令员工能够安心工作，同时又能作为公司的员工福利对外宣传，吸引求职者。

三、公司对员工“罚款”究竟合不合法？

小公司，知名度不大，员工违反规定，公司对员工罚款20元，并无大碍。但是，如果是知名大企业，对员工采取罚款形式，一旦有员工爆料，那企业将获得“免费上头条”的机会。

在我国，对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体，且应严格依照法律法规所规定的程序执行。

劳动者和企业之间并非完全意义上的平等主体，双方的关系应当受劳动法等社会法来调整。

1982年，国务院曾于出台过《企业职工奖惩条例》，其中明确规定企业可以对员工给予“行政处分或者经济处罚”。这部条例具有鲜明的时代印记，例如，其中规定处罚的情形包括“违反劳动纪律”、“经常产生废品”、“损公肥私”等等。

但是，2008年1月15日，《企业职工奖惩条例》因被《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》代替而被废止，企业行使经济处罚权是以剥夺劳动者的经济利益为代价的，无法律依据。

工资是用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。

因此，用人单位不能对员工进行罚款，否则一方面可能会被员工以“未及时足额支付劳动报酬”为由起诉要求解除劳动合同并支付经济补偿金，另一方面还可能会被劳动监察部门处以罚款或者警告。

为了确保用人单位的用工管理权，对员工不能只有奖励、没有处罚。

在企业管理行政处罚中，最常见的三类处罚情况：对违反劳动纪律进行处罚、对工作过错进行处罚、对工作表现不佳进行处罚。

虽然公司不能通过“罚款”这么简单粗暴的方式进行处罚，但通过合理规划薪酬构成、完善公司规章制度的方式，可以在一定程度上达到相同的效果。

例1，对于爱迟到、早退、请假的员工，公司可以将员工薪酬划分为“基本工资+全勤奖金”，并在公司规章制度中明确规定全勤奖金的发放条件是月度迟到天数小于一定数量。这样，经常迟到的员工由于不满足全勤奖金的发放条件，其将无法获得这一笔收入；

例2，公司可以进一步将员工薪酬划分为“基本工资+绩效工资”，并在公司规章制度中，根据不同岗位明确规定绩效奖金的发放条件，对于在办公场合吃早餐、做与工作无关之事的员工，公司可以按绩效考核中的“未遵守纪律”办公室纪律扣除该奖金；也就是说将员工违纪纳入员工绩效管理当中去，避免引起纠纷。

公司在实行上述制度时，必须注意薪酬划分要与公司制度规定、劳动合同约定的原则保持一致。同时，还要确保公司规章制度履行了严格的民主程序和公示程序，具有法定效力。更进一步，公司可以在奖惩制度中进一步细化规定不同的违纪、过错、表现不佳的情形会导致警告、书面警告甚至解聘等后果，对于长期出现上述负面表现的员工，可以合法解除劳动合同。

【没事扒一扒，欢迎您评论】

1、你们公司有禁止在办公室吃早餐的规定吗？

2、你会在办公室吃早餐吗？

3、你是如何看待员工在办公室吃早餐这一行为？

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