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畅想（2019）下半年部门工作思路
一、人力资源工作：
1、控制和压缩管理人员数量，注意改进工作方式方法，培训提高人员素质，逐步解决工作要求高，人员配置低等矛盾，待遇要求高，工作质量差的矛盾。
2、进一步深化绩效考核管理工作，逐步量化岗位工作细则，规范评估体系标准，形成约束与激励并行的有效机制，最大限度地调动每位员工的积极性。
3、努力建立透明完善的薪酬制度，平衡缩小分配反差，激励员工工作的激情与创造力。
二、行政事务工作：
1、通过调整工作方法，完善服务内容，提高工作的实效性；调整公文针对性和工作方式，提高工作效率；进一步完善事务督查办法，提高主动工作的意识和服务水平。
三、公司后勤工作：
1、坚持严格执行预算管理，巩固已经取得的成果，继续合理地控制成本。一方面合理地控制事务费用支出，切实保障职工福利，提高后勤服务水平，既体现节约，又兼顾关爱；始终把维护企业的安全生产作为第一要务，加强职工安全教育，确保生产和消防安全，保障公司的安全就是保全大家的根本利益。
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1、手机装了拦截软件。
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解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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