如何有效解决薪酬实施中的红绿点
作者 篱悠
2019-07-19 10:09
659
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张炳义说:
如何有效解决薪酬实施中的红绿点问题?
两大原则,成本最优控制原则,个事个办原则
1.成本最优控制原则:在考虑企业总成本的基础上,将薪酬设计方案横向档位两边延伸,形成薪酬实施方案。具体请参阅我的文章《薪酬体系(狭义)改革如何平稳落地》之(三)。并将员工薪酬实际套入新薪酬体系具体请参阅我的文章《薪酬体系(狭义)改革如何平稳落地》之(二),形成如下图所示正常区、问题区、矛盾亟待处理区三个区间。
2.个事个办原则:将进入新薪酬体系的员工按照划分四区域进行分类,并就员工实际情况一对一分析,采用如下方法进入体系:
红点问题区建议处理方法:
1.调整岗位任职者至更大、更重要职责岗位【审视岗位现任职人员综合能力是否远远超出岗位综合能力要求】;
2.降薪处理;
3.对其薪酬进行冻结,直至晋升达到目前薪酬水平为止解冻;
绿点问题区建议处理方法:
1.提高至相应职位级别最低档级;
2.设定过渡档,分次限制性增长;
3.分次增长,首次就近就高套档;
4.一次性增长;
5.审视岗位任职人员与岗位定位,如现任人员与岗位定位有一定差距,可考虑对此人员进行低职位职级调岗处理;
红点矛盾亟待处理区建议处理方法:
1.调整岗位任职者至更大、更重要职责岗位【审视岗位现任职人员综合能力是否远远超出岗位综合能力要求】-个体问题;
2.调整岗位职级至更高级别-要求岗位全部或绝大部分【90%+】存在此类问题;
绿点矛盾亟待处理区建议处理方法:
1.调整岗位至责任更小、职责更次要岗位【审视岗位现任职人员综合能力是否远远低于岗位综合能力要求】-如个体问题;
2.调整岗位职级至更低级别-要求岗位全部或绝大部分【90%+】存在此类问题;
我的点评
比较常见的问题,用新模型阐述简单明了,并配上了解决方式
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2024-09-25 11:58
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