从早餐吃酸辣粉被罚看底线思维

作者任康磊 2019-07-22 07:36 71510

内容来自 2019-07-25 打卡话题

前几天，重庆某员工办公室吃酸辣粉被罚款登上热搜，该事件引起网友热议，有人表示赞同，毕竟办公室是公众场合，气味太重的早餐影响他人，该罚款；也有人表示反对，如今早餐时间越来越少，企业应该抱以宽容人性化的角度对待；还有人认为罚款存在风险，就算当事人行为不对，但公司是否具备罚款员工的资格？

展开

从早餐吃酸辣粉被罚看底线思维

文|任康磊

案例中的情况，在满足如下情况的时候，公司的行为就是合法合规的。

1.公司有明确的规章制度规定不得在办公室吃早餐，违者要罚款；

2.公司的规章制度制定、通过的程序合法，且不存在其他违法规定；

3.这名员工已经学习并知悉该规章制度的规定。

4.公司留有这名员工对规章制度知悉的签字确认证明。

公司处理违纪的处罚方式主要有两类，一类是行政处罚。主要包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除；一类是经济处罚，也是在给予行政处分的同时，可以给予职工一次性罚款。除了这两种之外，其他的违纪处罚一般都不符合法律规定。

比如，因为员工有过错造成废品就罚员工加班补活，干不完不能回家；剥夺职工节日休息的权利；任何形式的体罚；任何形式的限制人身自由；任何形式的侮辱人格的处罚，等等。

那么，假如这家公司的这波操作完全合法合规，从合情合理的角度，又怎么说呢？

我认为这要看公司的文化导向。

如果公司的文化导向是统一、严谨、服从、执行力，那么应该为公司的这波操作点赞。因为既然公司有了这个规定，当然就是严格按照制度的规定执行。公司明确规定了不能早办公室吃早餐，今天一个人破坏了没有受到惩罚，明天就会有一群人破坏。今天能在办公室吃早餐，明天就能在办公室喝酒。这种情况你要讲人性化，那讲起来就没边儿了。

而且，“人性化”这个词，其实是个主观概念，而不是个客观概念。比如，有个人酒后驾驶，被交警查到了。那个人说，今天是我唯一的儿子结婚大喜的日子，我就喝了一点点，头脑很清醒，你就不能人性化执法吗？

这时候如果交警讲人性化，只是对酒驾的这个人来说人性化，却是对全社会来说的非人性化。如果你知道交警是这么执法的，你以后还敢上街吗？

可如果公司的文化导向就是自由、个性、奔放、不拘小节，那么，确实没必要罚款。但是不罚款的前提是这个制度规定的就有问题，早餐在办公室吃，不是绩效的关键影响时间，没什么大不了的。如果想不返款，最好先废除这条制度，再不罚款。因为不论公司倡导的是什么，都应该保证制度的严肃性。

就算是文化再宽松的公司，也会有一些基本的制度规定，一些基本的不可触碰的底线，不可逾越的鸿沟，不然的话，这个公司最后就变成了员工不用上班也能拿工资的局面。既然有底线，那就是有制度，既然有制度，就要严格遵守，保证制度在员工心中的神圣感和严肃性。不然的话，今天员工违反了这个制度没有受到处罚，明天就会违反另一个制度。所以，不论什么情况下，公司守住底线，都是必须的，这就是底线思维。

当然，底线思维不代表就要一根筋，不代表就要做个莽夫。

当年柳传志在联想推行开会迟到就要罚站这条规定的时候，他自己因为迟到就被罚站了三次。虽然是以身作则，但这还不是最牛的，因为毕竟是自己罚自己。有一次柳传志曾经的一个老领导开会迟到了，这个人以前是和柳传志一起打江山的人，柳传志平时在公司对他毕恭毕敬。这个人开会迟到了，怎么办？柳传志罚他站，还是不罚他站？

相信这个时候大家都有各自的意见，罚与不罚咱们前面也都讨论过。柳传志是怎么做的呢？柳传志当场让这个老领导按照规定罚站。这个老领导就罚站了。一般这种情况，老领导肯定心里不高兴，而且这件事可能让柳传志和他之间的关系破裂。但是柳传志又通过另外的方法来补救。

当天晚上，柳传志到了这个老领导家里，一进门就说，“今天白天你为了维护制度在公司罚站，今天晚上我为了你到你家罚站。”这样一句玩笑话，让柳传志和这位老领导的关系不仅没有变差，反而变得更好了。

公司在日常管理的过程中，常常能遇到各种各样的员工违纪问题。如何处理违纪行为是一件非常重要的事情。如果处理的太清，不能起到杀鸡儆猴的作用；如果处理的太重，有可能会使员工丧失对公司的信心，直面公堂。因此，如果合理合法地处理违纪员工，避免劳动争议的发生显得尤为重要。恰当地处理违纪行为需要遵循以下几点。

1.公开、公平、公正。在处理违纪员工时，就应该抱有“王子犯法，与庶民同罪”的心理，以公开、公平、公正为原则。公平是指依据规章制度，同样的情形，必须做出同样的处罚，不管是员工还是领导，无一例外。公开是指劳动者违反了劳动纪律，必须公开处理。公司不得私自陷害、侮辱劳动者。

2.以事实为依据，重视法律，重视证据的力量，严格按照规章制度进行处罚。劳动纪律是公司内部的法律，公司在处罚违纪员工时，首先要做到的就是以事实为依据。不以事实为依据的处罚是不被法律所接受的。证据可以是书面的，也可以是口头的，劳动者自己承认的也可以作为证据使用。

3.以教育违纪员工，对其他员工起到警示作用为主，惩罚为辅。惩罚违纪员工的根本目的不在于惩罚，而在于警示。使当事人自己警示，使公司其他的劳动者警示。惩罚只是手段。所以，企业一定要分清主次，增强教育的力量。

【评论有奖】在文章下方的评论区写下你的观点，有趣的评论会收到我们送出的礼物哦~

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

209

480个Excel函数神技巧，让你工作效率翻倍！(建议收藏)π

众所周知，做HR的每天都需要做大量的数据登记，而且这些工作都需要非常严谨，不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等，都需要做好记录，以便后期查询的同时，并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...

2024-07-01 09:18

全部评论(67) 我参与的评论

67楼 coco0918

上班时间到底能不能吃早餐，我认为可以看看公司企业文化以及行业特点吧。如果企业是一种开放式、轻松式的管理风格，倡导以人为本，看重结果而非过程；行来特点的话如果是互联网行业，以年轻人居多，年轻人都喜欢自由、开放式的管理风格和办公环境，设置太多的条条框框会让他们无从发挥及不适应。
因此，只要员工的行为不影响公司的正常运营和团队氛围，可以不用过于放大。最好的解决办法是HR向员工的上级反映，让上级协助解决。

2020-05-27 14:28:31 回复赞(0)

66楼锦毛米老鼠

社会责任要求是公司不得有任何对员工的罚款行为，唉。。。

2019-08-07 17:30:28 回复赞(0)

65楼 L啊哈

打卡学习

2019-07-25 23:19:56 回复赞(0)

64楼米老鼠99778

打卡学习

2019-07-25 20:57:57 回复赞(0)

63楼 The9

不要简单的问题复杂化，如果公司有要求，制度要求的严格，规章制度明令禁止就可以了，其他不管任何问题，照规矩办事，该处罚处罚；公司没有这方面的规定的话，也不打算过多约束的情况下，两个原则，第一不影响他人工作环境（如食用气味明显食物），第二不影响自身工作效率及任务成果完成质量，约束好这两点就可以了，像我们公司做研发，部门都是单独一个办公室，程序员喝水吃零食和在工位用餐都很正常，只要完成开发任务就好

2019-07-25 19:56:26 回复赞(1)

62楼拐弯碰上你

学习

2019-07-25 19:52:13 回复赞(0)