竟然因为在办公室里吃了早餐被单位“罚款”而上了热搜,不知是现在的新闻版面没有有价值的消息,还是现在的员工太娇气应该纵容,想想自己从事过的单位,没有哪一家单位对类似行为不进行处理的。也就是说,这有什么好说的,该扣钱。既然能够上热搜,不妨小阐述一些看法:
1、制度完善很容易
关于上班时间在办公室吃早餐等类似行为的制度规范,完善起来并不难,主要从以下两方面来进行:
1)干与工作无关的事情
我想许多有《员工手册》或员工行为规范的单位,里面都有“上班时间干与工作无关的事情,都将受到相应的处理”,当然,可能有行政或经济方面的。至于具体是哪些行为,在制度里可以详细罗列,最后还可以有兜底条款加以完善。
如果没有这样的规定,并在员工中进行培训学习,就需要给予完善,以防止员工与单位“据理力争”,到时单位就被动了。
2)不与“罚”字沾边
劳动法给予了单位自主管理员工的权利,其中包括员工违反单位合理合法制订的规章制度而扣除合理的工资。当然,如果制度中带有“罚”“处罚”等类似词汇的,在仲裁或诉讼中,是不会得到支持的。
所以,作为一名专业的HR者,在对员工违反行为进行处理的规章制度中,不能带任何与“罚”字有关的词语,因为只有行政机关才有“罚”的资格,而一般的企业,法律是没有赋予这样权利的。
但是,我们完全可以用“扣除相应的工资”等类似规定来完善,这样的规定,在稍微专业一点的HR那里都不会犯错的。
2、早餐都没提前吃,还上什么班
不管是早九晚六还是早八晚五,抑或是其他任何上班作息制度,一旦单位规定了并且员工知晓了,那么,在上班前提早完成吃早餐,这是最起码的行为,如果这样的守时、事件先后顺序以及遵守制度都做不到,或者不能形成自己的习惯,那么,可以说,还不具备上班的条件,还是在家休息或调整一段作息时间再说吧。
如果做不到,就去找各种理由,那太容易了。比如:夜生活多、起不了床、想多睡一会儿、路上交通挤占用时间多。
想想看,如果单位来照顾员工“这样那样的理由”,不管是第一次还是第二第三次,都不能不处理,如果大家人人都来一次这样的违规而不处理,会是什么状况,对其他同事和工作会有多大的影响。所以,单位是绝对不能来理解和照顾员工这样的小私心的,制度就是制度,规定必须执行,没什么二说,制度不能给个人让路,员工必须适应规定。
当然了,你可以选择不吃早餐,至于健康嘛,你自己掂量就是了,另外,经过一夜的消化吸收,不吃早餐的话,还有什么精力、心情来集中注意力在工作上。
至于把早餐带到单位来吃,或者打了上班卡就偷偷到外面小店吃早餐,不管是领导还是普通员工,都是违反制度的行为,HR完全可以加大检查力度,这也是体现HR威力的一个方面,特别是那些耀武扬威的某些领导或红人,现场抓他几次,曝曝光,看他对HR还服不服。
3、岂止是“味道太浓的问题”
带到单位来吃的早餐,不管是清淡型的鸡蛋+玉米粥,还是浓烈的酸辣粉,还是十里香的云南过桥米线,还是想想都想吃的油条+豆浆,还是养生的纯牛奶。我们从它的“运行流程”来看看影响:
走进单位或办公室,如果被其他同事或保安发现带了早餐,在他们心里的想法会不会有“还可以带早餐来吃呀”“办公室人员是要特殊一些啊”,时间久了,管理其他员工,怎么服众?
享受早餐时,从开启盛早餐餐具的盖子和取出筷子,到享吃早餐,气味乱飘、吃声乱窜,别人眼馋、心有意见,工作不做、思想受限,若来找你、只好等待。
结束后,要将残局丢到垃圾桶,增加清洁人员工作量,如果收拾不急,引来蝇鼠等害物,另外,你还要到1号简单处理一番才能进入工作状态。
时间长度来看,10分钟算快的,半小时也有可能,这只是表面上的行为,如果加上前准备、后收拾等时间,可能还有更长。
如果从对他人的影响来看,岂只是“味道勾引”这么简单:自己不做事,还影响他们认真仔细工作,如果累计起来,对部门或单位的业绩影响到底有多大;他人心里不满而对今后遵守公司各项规章制度的影响,又有多大。
人人都会联想、举例,我就不再说了。总之,在单位吃早餐的影响和害处太多了,必须尽快禁止和刹车。
4、制度面前不能轻易让步
从某种意义上讲,管理其实是有相当刚性的,管理者与被管理者,就是一个管别人,一个被别人管,只要不违反法律,就没什么可以让步的。
就本案而言,能够发展到“员工带早餐来单位吃”的程度这个质变,在这件事之前,一定有许多违反公司规定的量变的小行为。比如:迟早早退、经常电话请假、经常不参加培训或会议等,并且没有受到任何处理,顶多口头警告。
小违屡出,大违就近了。员工有这样的行为,细究原因,还是一个管理问题,也就是单位领导或制度执行检查部门纵容,如果员工有任何违反公司制度的行为,就及时加以相应的处理,绝不能轻易放过,那么,就容易把员工可能出现更大违反规定的行为刹住车。
严是爱,宽是害。执行不严、领导纵容,其实不只是对规章制度的伤害,也是对公司业绩的不尽职,更是对培养员工的不尽责,长远来看,既害了单位,也害了员工。
想想看,拥有本案一样习惯或类似行为的员工,如果离开单位,即使有幸找到较好的单位,恐怕也是待不长久的。
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131楼 风筝阴天搁浅
有理有据。
130楼 希波墨冬25781
不与罚字沾边,吓得我赶紧回去修改制度
129楼 野心家卫庄00913
我们公司允许在上班时间用餐,早餐可以买点包子,什么的在公司吃,午餐、晚上公司都是食堂,公司也会经常有人买下午茶、点心、水果,都是可以吃的,我觉的并不影响工作。
128楼 梦想家2013
支持制服制定是用来执行的说法,不做摆设!
127楼 melody夏
学习
126楼 Fred26737
打卡学习
125楼 古怪的月季19072520
打卡
124楼 cherry璟
打卡
123楼 萌小娘
打卡
122楼 loveslife
好久没过来了
121楼 loveslife
好久没来了呢
120楼 元气满满的mxh
吃可以,酸辣粉不合适
119楼 拳打脚踢的向日葵花
任何违法公司规章制度的行为都要从疏堵两个方面去引导
118楼 Carrie宝宝
这东西就是自觉的事情。即使公司没有约定要扣工资,或者扣什么绩效,但是办公室是工作的地方,自己应该自觉维护办公环境,也更要注意个人形象
117楼 柑刺梅
我对在办公区吃早餐也是反感,一个人早餐都没提前吃,还谈什么认真工作。首先对自己的行为都不能自律。对待工作,更是如此。
116楼 Erinys
HR该树立权威了
115楼 蹢桖寒
最赞同,早餐都没提前吃,还上什么班
114楼 Betty28618
打卡
113楼 青城一剑客1977
#赞赏# 合理!这个的看具体的企业情况
112楼 争争争争什么争
...........................e
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