先简单介绍一下小编自己,小编是个初入职场的“傻白甜”,位居95后大军中的一员。通过小编的所见所闻,才觉察到95后员工和80后领导之间的代沟可能真的不止一点点,所以就简单说说自己的感受啦。
在今年的6月初,小编所在公司电商部的一名SEM简称小周提出离职,并最后办理了相关离职手续。先交代一下背景,小周是个90后,刚成家不久,本科生出来工作有几年了,来我们公司2个多月。小周给人的整体感觉是有点吊儿郎当,但是工作能力没的说,技术水平比较高。
因为小周是小编的老乡,并且我们都喜欢猫狗,家里面都养了狗狗,所以偶尔小编和小周会微信上向对方秀一下自家的狗子,闲聊几句。在小周离职后,小编微信上就问了小周离职的真实原因。
小周回复中带着几丝玩味说到,出来打工都是给人当狗,反正都是当狗,为什么不找一个好的主人,而且这个公司的人几乎都很无趣。
哈哈,马云曾说过员工离职的原因有两个,一个是工资低了,一个是受了委屈。
说完小周,再说说小编自己,小编上级主管是个90后,上级经理是个85后,上级总监是个80后,小编觉得和主管之间几乎没有代沟,和经理之间的代沟一般,但是和总监之间代沟很大。
经理和总监也算是职场老手了,经验丰富,为人处事圆滑。而小编和主管算是“傻白甜”啦。小编和主管之间感觉很平等,没有太多上下级的感觉,工作上算是互帮互助。经理在工作中会经常给予我们一些指导和帮助,会教我们一些职场之道,也算平易近人。但是总监比较有领导意识,上下级有别,有点难以接近。
不知道是小编的职场经验太少,但是现在95后和80后对于“领导”二字看待的可能真的有点区别。我们可能偏向于和蔼可亲的上级领导。95后在乎的是自身的价值有没有得到肯定,自己有没有得到该有的尊重,工作中处理事情有没有合理高效等等。
现在00后已经步入社会了,如果身为80后的领导是不是需要变通和新一代下属相处模式,少一点距离感和代沟,多一点亲近和理解。
1楼 jane2015
您所说的80后这样的领导也是一个个例。
浪哩浪
@jane2015:哈哈,大佬说的对,的确算是个个例吧,哈哈哈哈