三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

忆苦思甜——完粮

作者 阿东1976刘世... 2019-07-29 23:10 2183
此文已参与投稿活动
职场总结、工作感想、心情随笔
不限主题的征文又来啦,大家自由发挥的空间,小伙伴们可以不用局限于题目而发挥受限,可以随意在征文板块吐吐苦水,分享...  我要投稿 >

忆苦思甜——完

        ——文/阿东

 

各家各户都听到,明天谷子晒干了的,都去公社完粮哦。” 从大田埂上传来排长使劲儿的吆喝声,在我们搬离出了大房子的家也能清楚的听得见。

80年代,地方下户的那几年,完粮是农村人相对国家少有的一件大事。那时我还小,加上阿公、阿婆、父母、哥姐等我们家共有7个半人地方,那半个是我们尚未成年的厶姑。

每年都要挑好几百斤的谷子、包谷、麦子等到公社去完粮。“谷子黄,饿断肠”。一个青黄不接、生活困苦、仓已见底的形象描述。却还要交公粮,几百斤的粮,仿佛是压在身上的一座山。好不容易收获的一点粮,却在分在阿公、阿婆、厶姑的公份后,还得完粮。完粮所得的钱,却连农税都不够交,还得补钱。那时庄稼都用农家肥,化肥用得少,收成低,牲畜也养得不多,大都靠其自己找吃的,还时不时的发生鸡瘟、猪瘟等,连藏在窖里都躲不过,根本就没有什么其他收入。

爸和娘都是共产党员,每一次都被排长喊到要带头去完公粮。家里就爸娘两个成年人干活,我们四子妹或远或近,或读小学或读初高中帮不了多少忙。在农忙时还要带头去完粮,真是让爸娘两人不好安排。

每一次完粮都由父亲一挑挑的挑到公社,有时我们能帮到背一背兜到公社粮站。从家里到公社有8里多路,空手都要走接近40分钟,更别说肩挑100多斤的重担。在太阳下由那崎岖不平的小路挑到粮站。

也不知道那时的收粮工作人员是怎么想的,似乎所有人都是将未干、未风干净的粮拿来交。要不然说你的不够干拿去晒、要不然叫你拿去用风砵风干净、还净给你降低等级。低等级则意味着要补贴更多的农税,最恼火的是在粮站晒不了叫你又挑回去,那一种白辛苦,那种对自己劳动不认可的委屈。那时我觉得收粮的他们都是好可恨,整一副丑陋的嘴脸。而那些少数个别的人却有关系找人去收粮,并提高自己的等级,但却是苦了大多老实巴交的农民。

到了90年代,在我们村外修建了一条可以连通区和乡的公路,路上多了我们小孩称为“打屁车”的手扶拖拉机、三轮车等。虽然看起来三轮车的那单个前轮由于车头重量不够、路面不平整,在行进中好似跳动着危险的“舞蹈”,给人似乎随时都要跳翻的感觉,但终究还是给我们带来了便利。赶场的便有不少人搭乘这种三轮车。

而完粮,则更加的常使用他了。那时我们的队长(以前称排长)便分批组织已晒干粮的人家将要完的公粮担到公路上,用三轮车载去乡(前公社)上粮站,虽然会花一点三轮费,但却终于可以不再“长途武装跋涉”。而那时不知道是由于生活好些了,还是人的心性有所转变,粮站收粮的人也不再象以前那么的刁难我们这些完粮的小老百姓。

国家的经济建设发展到了90年代中下。那里由于在农村苦无出路,响应号召我参军到了地处高寒的雪域高巴高原,成为一名武警战士。2000年探亲回家,那时正好时心收谷子的季节,再也没有听说“谷子黄,饿断肠”了。而令我奇怪的是,一个多月的假期,我竟然没有听到社长(前队长、排长)吆喝装车完粮的声音。老爸告诉我,原来在我当兵的这两年,党和政府十分关心农民生活疾苦,已免去了农村的农税杂支,不用再完粮,也不用交税了,终于不再受完粮之累了。我听到这个消息,心里真是高兴,年岁见高的父母不用再搬那些沉重的粮包去完粮了,家里少一份支出,也就是多了一份收入。而我由于在外服役不能帮他们干活,也不能服侍在他们身边,陪伴他们。爸娘则告诉我,现在党和国家的政策好,只需自己养活自己了也不象以前负担那么重,要我好好的服役,不用担心他们。

2002年底,我从部队复员回到了家乡,也成了家,开始负担一个家庭的运行。才终于明白以前父母的辛苦,维持一个家的不容易。微薄的收入既要负担赡养老人,维持家人,还要准备小孩几岁时入学。幸好大约在2006年党和国家进一步关注“三农”,关心农村等低收入人群。给我们生活在最低层的劳苦大众制定并实施了更多更好的惠农政策。这几年我们四川不是干旱就是地震,受灾不断,损失惨重,党和政府进行了相应的受灾补贴。在考虑到农民收入低、没有经济来源,又在原先不收粮,不交税的基础上,每年都对农村按人口进行相应的补贴,给农村人民带来了幸福的生活。现在在家乡任一个地方就没有不说国家政策的好的。顶多说说哪官又咋咋了。

大多数乡镇上的粮站都没有了。更多的都成了一个个的储备食粮库。

“完粮”也许真正的成了一个历史名词。

但时光的传递却依然,时时的带动我们回到以前。

对比现在和以往生活富足,但压力依然十足。

人的一生,是真的享不得好吗?

22

18

20

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
此文已参与投稿活动

职场总结、工作感想、心情随笔

不限主题的征文又来啦,大家自由发挥的空间,小伙伴们可以不用局限于题目而发挥受限,可以随意在征文板块吐吐苦水,分享快乐,趣... 我要投稿>
俄里翁37632

20楼 俄里翁37632

学习

2019-08-02 17:40:01 回复 赞(0)
海尔兄弟56646

19楼 海尔兄弟56646

有用

2019-08-01 12:56:51 回复 赞(0)
高达85725

18楼 高达85725

学习

2019-08-01 11:34:52 回复 赞(0)
Karl49985

17楼 Karl49985

感谢分享

2019-08-01 11:02:33 回复 赞(0)
心想事成的音符17072109

16楼 心想事成的音符17072109

成长了!

2019-08-01 10:59:50 回复 赞(0)
进击的风信子17072108

15楼 进击的风信子17072108

对以前的回顾!

2019-08-01 10:58:34 回复 赞(0)
遇春37158

14楼 遇春37158

学习

2019-08-01 10:56:24 回复 赞(0)
盖聂39099

13楼 盖聂39099

打卡了!

2019-08-01 10:27:51 回复 赞(0)
阿耳刻悠妮79281

12楼 阿耳刻悠妮79281

打卡了!

2019-08-01 10:13:47 回复 赞(0)
阿耳刻悠妮79281

11楼 阿耳刻悠妮79281

打卡了!

2019-08-01 10:10:08 回复 赞(0)
Julie63702

10楼 Julie63702

学习

2019-07-31 17:55:25 回复 赞(0)
Peter21148

9楼 Peter21148

学习

2019-07-31 16:11:52 回复 赞(0)
紫龙83544

8楼 紫龙83544

喜欢回以前

2019-07-31 15:52:50 回复 赞(0)
遇春23609

7楼 遇春23609

打卡了

2019-07-31 15:49:59 回复 赞(0)
胡雪岩95354

6楼 胡雪岩95354

爱上看你的文

2019-07-31 14:54:05 回复 赞(0)
霓漫天87249

5楼 霓漫天87249

打卡

2019-07-31 14:53:20 回复 赞(0)
Betty98157

4楼 Betty98157

感谢分享!忆苦思甜啦啦

2019-07-31 14:51:06 回复 赞(0)
机器猫89366

3楼 机器猫89366

打卡了

2019-07-31 14:50:26 回复 赞(0)
阿童木51016

2楼 阿童木51016

学习!

2019-07-31 14:49:27 回复 赞(0)
樱木花道14329

1楼 樱木花道14329

看的是以前啊!

2019-07-31 12:56:24 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

人力资源管理专家、三茅人力资源网专栏作家、亚太人才资本研究会百人团成员、著有《人力资源管理实操手册》、《HR新手必修的2..
最新内容
长春市关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知
3天前    吉林省
长春市《关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知》的政策解读
3天前    吉林省
关于延长《天津市住房公积金归集管理办法》有效期的通知
3天前    天津市
四川内江:出台深化企业用工服务十五条措施 持续优化营商环境
3天前    中央
新疆:“四方助农”专场招聘活动启动!
3天前    中央
内蒙古:托起就业群体稳稳的幸福
3天前    中央
湖北:“千万服务”行动 促劳动关系和谐
3天前    中央
人社海事齐发力 交出船员权益保障宁波答卷
3天前    中央
杭州公积金中心关于2024年国庆节放假的通告
3天前    浙江省
福建省丨关于公布2024年第四季度住房公积金贷款流动性调节系数的公告
3天前    福建省
张丽俊丨猴子管理法则:如何避免自己忙死,下属闲死
3天前    热点资讯
重要|劳动合同续签,注意这5个坑
4天前    其他资讯
温州市住房公积金管理中心关于调整我市住房公积金若干业务政策的通知
4天前    浙江省
关于温州市住房公积金若干业务政策的政策解读
4天前    浙江省
关于印发《天津市贯彻落实〈技能人才评价质量督导指标体系〉实施方案》的通知
4天前    天津市
天津市印发《2024年度技工院校教师职称评审工作方案》的通知
4天前    天津市
天津市人社局关于做好失业保险经办服务有关工作的通知
4天前    天津市
哈尔滨丨关于进一步扩大高层次人才申请公积金贷款优惠政策惠及范围的通知
4天前    黑龙江省
刘润丨ToB生意的私域流量:你应该知道的10件事
4天前    热点资讯
个税又出新政!9月21日起执行
5天前    其他资讯
管理者效能的9个指标
5天前    其他资讯
延迟退休后,最低缴费年限还是15年吗?
5天前    热点资讯
北京:在世界技能大赛取得历史最好成绩
5天前    中央
重庆:“一站联处+数字仲裁”为劳动者解“薪”愁
5天前    中央
天津市人社局关于做好领取失业保险金人员就业帮扶有关工作的通知
5天前    天津市
安徽马鞍山:“四个坚持”培育“诗城工匠”
5天前    中央
陕西:秋招促进高校毕业生高质量充分就业
5天前    中央
浙江温州:优化公共就业服务能力 打造职业友好型城市
5天前    中央
江西:实施11项跨部门“高效办成一件事”
5天前    中央
刘润丨醒醒,该恶补财务知识了
5天前    热点资讯
张丽俊丨越优秀的管理者,越会让下属不舒服
5天前    热点资讯
降薪调岗是否属于违法解除
6天前    员工关系
员工守则和规章制度
6天前    通用技能
怎么给员工缴纳社保
6天前    通用技能
员工请假条模板
6天前    通用技能
稳岗补贴是给员工还是公司
6天前    通用技能
破产清算员工赔偿
6天前    通用技能
正式员工离职必须一个月吗
6天前    通用技能
公司搬迁员工不去怎么谈判
6天前    通用技能
个体户被员工告了劳动仲裁
6天前    通用技能
青年员工座谈会发言稿
6天前    通用技能
公司无故辞退员工如何赔偿
6天前    通用技能
员工手册有法律效应吗
6天前    通用技能
员工信息登记表
6天前    通用技能
新增社保员工怎么操作
6天前    通用技能
员工关系岗位面试问题
6天前    通用技能
员工转正领导给的评语
6天前    通用技能
员工培训计划方案
6天前    通用技能
员工大会主持稿
6天前    通用技能
公司变相逼员工离职
6天前    通用技能
员工工资表怎么做
6天前    通用技能
如何辞退一个不合适的员工
6天前    通用技能
员工激励方案:激发潜能,共创企业辉煌
6天前    通用技能
员工绩效考核表
6天前    通用技能
员工离职社保减员怎么操作
6天前    通用技能
劝退员工的技巧以及话术
6天前    通用技能
员工自己离职却找劳动仲裁
6天前    通用技能
员工离职需要办理哪些手续
6天前    通用技能
怎么劝退不合格的员工
6天前    通用技能
公司搬家员工不去有赔偿吗
6天前    通用技能
公司开除员工赔偿怎么计算
6天前    通用技能
怎么辞退员工话术
6天前    通用技能
员工宿舍管理制度
6天前    通用技能
公司破产员工赔偿
6天前    通用技能
员工考勤表模板
6天前    通用技能
劳动法关于辞退员工的规定
6天前    通用技能
员工不愿意缴纳社保怎么办
6天前    通用技能
新员工入职自我介绍简短
6天前    通用技能
员工关怀方案:提升企业员工幸福感和工作效能
6天前    通用技能
公司劝退员工怎么应对
6天前    通用技能
开除员工的话术
6天前    通用技能
新员工入职发言应该说是
6天前    通用技能
合同期内辞退员工应该怎么赔偿
6天前    通用技能
外包和正式员工区别
6天前    通用技能
员工转正自我评价
6天前    通用技能
公司怎么给员工缴纳社保
6天前    通用技能
老员工欺负新人怎么办
6天前    通用技能
住房公积金有变,10月8日正式执行!
6天前    其他资讯
员工受伤怎么办?劳动能力鉴定or伤残鉴定,赔偿天差地别!
6天前    热点资讯
长三角更吸引高学历数贸人才,这些岗位需求旺盛丨猎聘数据
6天前    热点资讯
员工考勤表怎么做
6天前    通用技能
社保新增员工怎么添加
6天前    通用技能
员工自评怎么写
6天前    通用技能
公司规章制度与员工守则
6天前    通用技能
末位淘汰制辞退员工合法吗
6天前    通用技能
店长管理员工技巧
6天前    通用技能
新员工入群怎么打招呼
6天前    通用技能
三期员工什么意思
6天前    通用技能
新员工入职自我介绍应该怎么说
6天前    通用技能
工资条不给员工合法吗
6天前    通用技能
员工手册
6天前    通用技能
如何劝退不合适的员工
6天前    通用技能
公司上市对员工有什么好处
6天前    通用技能
员工轮流开早会分享内容
6天前    通用技能
试用期劝退员工话术
6天前    通用技能
新员工座谈会:团队融入与成长的桥梁
6天前    通用技能
优秀员工推荐理由
6天前    通用技能
员工突然离职怎么处理呢
6天前    通用技能
新员工入职培训是怎么样的
6天前    通用技能
公司解散怎么处理员工赔偿
6天前    通用技能
创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 396

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1515

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1129

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了