员工有明确证据证明公司违规的要尽量协商为主降低公司损失
作者 汪雨
2019-07-30 11:15
1089
最近看到这样一个案例:王某与某公司签订一份3年期限的《劳动合同》,入职1年后王某由于个人原因向公司提交《辞职报告》,要求辞职。一个月后,公司书面答复因王某部分款项未能收回等原因,不批准王某的辞职,同时拒绝开具解除劳动合同证明书。王某遂申请劳动仲裁要求解除劳动合同并开具《解除劳动合同证明书》,仲裁委做出裁决支持王某决定,公司不服决定上诉,法院支持仲裁结果,但公司迟迟不肯开具离职证明,最终法院判决公司支付因公司未提供再就业所需的解除合同证明手续而导致王某8个月无法继续就业的经济损失15万元。
最近看到这样一个案例:王某与某公司签订一份3年期限的《劳动合同》,入职1年后王某由于个人原因向公司提交《辞职报告》,要求辞职。一个月后,公司书面答复因王某部分款项未能收回等原因,不批准王某的辞职,同时拒绝开具解除劳动合同证明书。王某遂申请劳动仲裁要求解除劳动合同并开具《解除劳动合同证明书》,仲裁委做出裁决支持王某决定,公司不服决定上诉,法院支持仲裁结果,但公司迟迟不肯开具离职证明,最终法院判决公司支付因公司未提供再就业所需的解除合同证明手续而导致王某8个月无法继续就业的经济损失15万元。
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我,没有经历过类似的情况。
1、不能结清业务款项不能作为不可以离职的依据,因为工作业务都是以公司的名义开展,对于欠款问题可以交接给其他人员继续开展业务。如果是离职员工私自隐瞒事实导致无法结清款项,并且公司由确凿的证据的公司可以不同意离职甚至起诉到法院;
2、因工作原因引发争执,和平解决问题才是正确的工作方式,将公司财产损失降低到最低;
3、不给离职员工开具离职证明是违反《劳动合同法》的,按照法条规定员工自离职15日内要提供离职证明并办理社保等关系转移手续;
4、最后因案例中事实已产生,公司已经触犯法律,并且王某已申请仲裁维权,公司法务、劳动关系主管部门要想办法将损失降到最低,不能一味任由王某提出的经济补偿。可以要求法院向王某提出因无离职证明无法找到工作的证据,二要说明自离职之日起找工作需要时间不能按照王某要求的时间补偿,三、补偿标准要参照王某近期平均工资标准或者离职当月工资标准执行。
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