某日梦到10年后,随着技术的发展,智能化、大数据等技术的应用,HR工作愈发困难,梦中惊醒,介绍梦中场景如下仅供HR同僚一乐。
场景1:招聘
R招聘系统VS招聘人员
2029年的某一天,你在休息的时候,你的智能个人终端突然接到一则信息,“尊敬的人类XXX先生,经过某招聘网站的大数据匹配,R系统筛选出您是我们XX岗位的最佳人选,岗位工作内容是每天喝茶、与机器人进行互动交流(聊天)……,如有意向,我们为您办理入职操作……”
未来大数据匹配将更人性化,将求职者与岗位进行更精密的匹配,同时也将减少招聘人员的筛选简历、面试等时间和工作量,也意味着招聘人员—喝茶!
场景2:薪酬
B考勤薪酬系统VS考勤员&薪酬福利人员
2029年的某一天,发薪日,你接到了如下的信息,“尊敬的人类员工XXX先生,本月经过岗位智能终端的统计,您共出勤X天,休假X天,其中检测到X日X时您在工作期间打盹15分钟,扣减薪资Y元,另外本月X日是您的生日,发放您生日福利XX,本月薪资经考勤薪资系统自动核算为Z元,如有疑问或需要变更的事项,请回复相关信息至B系统。”
未来智能考勤、薪资福利系统将更智能化、人性化,同时精密的逻辑及计算能力,将大概率替代人工计算,也意味着考勤、薪酬福利人员—喝茶!
场景3:培训及发展
TD系统VS 培训及发展人员
2029年的某一天,你入职了X公司,担任某Z岗位职务,入职信息录入后,TD系统发来如下信息,“尊敬的人类员工XX先生,经过对您的教育及工作经验分析,同时对比Z岗位所需要的能力,我们挑选了如下课程供您学习提升,分别是……,请您选择并进入学习,学习完成后请及时提交进行考核”
2039年的某一天,你更换了工作,新工作的前台机器人在入职时交给你一个某Y岗位的芯片,你安装后,立即上岗。
未来的培训将根据数据分析进行匹配,培训发展人员--- 喝茶!
好了,HR基本要失业了,那么接下来还有哪些岗位需要我们期待着失业的到来……
5楼 李雨欣
技术的发展是指数型的,一切皆有可能,看来还是需要有些忧患意识
4楼 王锐
随着人工智能的发展,有些岗位会消失 同时也会产生新的岗位 倒不必惶恐
3楼 若遥若婷
好的 我希望 这个梦 永远不要醒
2楼 艳親
感觉老师说得夸张了,HR不至于失业,您说到的这些场景都是些事务性工作,一家公司的人力战略规划还是得靠人
1楼 冬天的雪we
以后HR就是喝茶闲聊了,想想就开心