这个话题,可以说,是千年的话题,谈到什么是“欺凌”,每个人都有自己的理解。
人在江湖飘,哪有不挨刀。有江湖,就有江湖规矩,就有江湖道义。
记得我们小时候学习过:在古代,找一份工作,很多都是师徒制,一日为师终身为父,师傅可以打徒弟屁股;而且,师傅一般并不是一开始就传授技艺,而是先让徒弟打杂,看看徒弟的资质和人品,然后再因材施教。在近代,企业进入中国,为了获得一份工作,非常不容易,根本谈不上8小时工作制,有钱赚已经是很好的了。
记得我们常常都听当过兵的人说:新兵进入部队后,都会受到老兵、班长的欺负,做卫生、帮老兵洗衣服、训练中承担更多的体力活,等等。当时很难受,但,当老兵退伍,或者自己退伍的时候,对老兵、对班长的严厉对待却十分感激。这个算是“欺凌”吗?
我自己也清晰的记得,自己初入职场的时候,办公室的清洁卫生、跑腿拿资料、搬东西等事情,都是我们新来的做;在酒桌上帮上级挡酒;下半班了,或者周末还会收到领导的电话,要赶赶工作;甚至过年过节,还要慰问一下领导,帮领导做点私事,等等。刚开始的时候,自己也觉得老员工或者领导欺负人,但随着自己不断的成长,发现,在这些事情当中,让我更多地理解到正确做事情的方式,理解到领导的所处的环境以及难处。等到自己成为老员工,自己成为领导的时候,更加注意相关的问题。
从某种角度来说,我也收到过“职场欺凌”,但现在,我更多的是说“我获得了职场的锻炼”。
为什么有的人会认为是“欺凌”,有的人则认为是“锻炼”?这个跟每个人的认识和“欺凌”的程度不一样所致的。
我们是社会的人,在职场我们不可能完全只做职场的事情。“职场欺凌”可以说成是社会欺凌在职场的缩影。只要社会欺凌存在,职场欺凌就会存在。因资本的存在,生产资料的拥有的不平衡,这种不平等的现象将持续存在。因此,我们就要根据自己的认知判断,来判定自己是否收到了欺凌。这里有一个“度”的问题,没有超过这个“度”就是锻炼、培养;超过了这个“度”就是欺凌。
关于这个“度”,涉及到两个维度:
一个是社会的维度,我们认为,上级对下级的行为,没有超过法律和社会道德的标准,就不算是“欺凌”。这个,往往有法律或者行业规范、职业道德规范等行为准则来进行规范和约束。这个标准相对比较明确。
另一个是个人的标准维度。每个人的成长环境不一样,对“欺凌”的标准不一样,因此,每个人对上级的工作压力的承受度以及对工作的需求程度都不一样。因此,这个调节,是用人单位和劳动者相互之间的调节。如果这个上级太不人道,下属选择离职的多,自然对部门的绩效有影响,因此,公司领导或者老板也会对这个上级进行处理。如果是劳动者个人的原因无法适应这个领导,那自然可以选择离职,寻找一个更加适合自己的平台。当然,一些有意识的企业主,会主动成立工会,建立员工沟通制度等,来解决因为这些“欺凌”所带来的内耗,带来的内部管理成本偏高的问题。
在社会的不平等产生社会欺凌,从而产生职场欺凌的前提下,如果依靠劳动关系双方的自我调节,可以将“欺凌”问题控制在某个度以下,当然是好事。如果不行,就需要动用社会机器,启动行业规范、法律法规来进行管理了,这个时候,已经是一个社会稳定的问题了。
因此,对于韩国的情况,已经去到了法律法规的程度,我不认为是一种进步,而是问题太严重了。
“职场欺凌”最终带来的是企业管理的成本增加,甚至出现突发事件或者集体事件,造成更大的损失,严重影响企业的正常经营。我们的企业应当进一步在遵守法律法规的前提现,完善企业内部的劳动关系管理,促进和谐劳动关系的建立,拥有一个稳定有序的人才队伍,才是企业发展的根本。欢迎关注并加微信,获得免费的职场和HR咨询。
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55楼 龙行天下shaq
看问题的角度不同,欺凌和锻炼也就不太一样。我倒是觉得,多一些锻炼,多做一些没啥坏处。
54楼 龙行天下shaq
看问题的角度不同,欺凌和锻炼也就不太一样。我倒是觉得,多一些锻炼,多做一些没啥坏处。
53楼 龙行天下shaq
看问题的角度不同,欺凌和锻炼也就不太一样。我倒是觉得,多一些锻炼,多做一些没啥坏处。
52楼 龙行天下shaq
看问题的角度不同,欺凌和锻炼也就不太一样。我倒是觉得,多一些锻炼,多做一些没啥坏处。
51楼 宇文邕82579
于我自己而言,我接收职场中的种种锻炼,但不会霸凌我的下属
50楼 Carl40571
我觉得新人都是这么带出来的,没问题
49楼 埃阿斯87326
打卡
48楼 埃阿斯87326
打卡
47楼 咚咚咚咚0
这个其实和社会风气以及人文还有上级的素质有密切关系。另外职场欺凌很难界限也难以取证。
46楼 我是蔡蔡
不知道为什么现在有一种莫名的危机感,感觉身边的同事都在欺负我,总是把工作给我做,啥苦差事都给我做
45楼 进阶
老师我想问问,现在有没有可以保护员工不受欺凌的条理呢?感觉在企业里面还是很危险,就像校园暴力一样
44楼 展爸
人在江湖飘,哪有不挨刀。有江湖,就有江湖规矩,就有江湖道义。这句话可以说是精辟
43楼 Joyanne
前两天看了个帖子,还想说是因为劳动纠纷然后爬上屋顶说要引爆爆炸品,最后还是给警方制服了,但是我没有找到那个帖子给你们看
xdfjhuvy
恩恩,我知道你说的那个帖子,我也看了,感觉需要懂劳动法才能保护自己
七夕情
作为一个HR劳动法是保护自己保护员工还能保护企业,真的很重要
叶儿玲
真的是有人的地方就有江湖,就会有矛盾
问答班主任
@Joyanne:你们应该是在说这个帖子吧 http://www.hrloo.com/qa/t/4992402
现在还可以学习,国内知名法学专家,北京普然律师事务所创始合伙人白永亮博士最新研发《劳动法与员工关系》精英训练营课程
amier
如果受到欺凌就应该要用法律武器保护自己,而不是说以暴易暴,这是多没有意义的事情,只会恶性循环
42楼 陈暮城
老师说的真棒啊,能不能给两招我们保护自己的方法
陈学杨-古道
@陈暮城:你强大了,就可以保护自己了
41楼 我就是你的小心心
有被欺负过,职场太难了
40楼 枫叶的等待
打卡学习!
39楼 范睢67645
看领导人品吧!以德服人最关键
38楼 厄瑞克透斯05516
打卡
37楼 晓薇0809
很多东西是付出后的回报,不违背做人做事的底线和原则尚可
36楼 wangminzjfy
不要让欺凌你的人成一种习惯,要敢于说不
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