●7月16日，首个《禁止职场欺凌法》在韩国立法：7月16日起，韩国《禁止职场欺凌法》正式施行。这是个什么规定呢？据韩国KBS新闻16日报道，《禁止职场欺凌法》明文规定，用人单位或员工利用其在公司内的地位或关系，超出工作范畴，给予其他员工身体、精神和情绪上的痛苦或导致工作环境恶化的行为属欺凌行为。从这个规定中的意思来看，让女职员跑腿泡咖啡、强制员工表演才艺、聚餐迟到要求罚酒等行为被将列入职场欺凌。而且这个规定表明，除了在办公室和工作地点之外，在社交媒体、出差地点、聚餐场所以及私下见面时出现类似的行为也将被认定为欺凌。
●我们来看看中国曾有相关判例：
在中国也曾有过职场欺凌致人死亡的判例。裁判文书网上的一则判决书显示，刘阳是某中医院针灸科的护士，王君是这家医院针灸科的医生。
2018年1月22日，刘阳当日上午上班，中午下班，晚上上晚班至次日。当日上午上班后，王君即安排刘阳次日早上测十五床病人的空腹血糖。中间又对同一事情安排了一次，临近中午下班，王君再次安排刘阳记得次日早上测十五床病人的空腹血糖。
第一次安排后，刘阳因自己自小听力有问题，感觉心理受伤。随后的两次安排之后，刘阳感觉心理更受伤，更伤心。下班后，约15时许，刘阳在公司附近的农药商店里购买了农药“百草枯”。
当晚上晚班，刘阳将“百草枯”放在自己随身携带的包里上班。上班期间，其因自己自小是弃婴，从小听力障碍，一直很自悲，再想到当日上午医生安排工作的事情，自己感觉受到了歧视，且感觉工作也会保不住，遂于次日凌晨左右服下农药“百草枯”。
随后刘阳的家人将王君起诉至法院，并提出王君作为中医院的医生，虽然有权安排、指导护士刘阳的工作，但王君明知刘阳听力有缺陷，却工作方法粗暴，一再凶神恶煞用具有侮辱性、刺激性的语言吼刘阳，严重伤害了刘阳的人格尊严，由此造成刘阳不堪压力而服毒身亡，其过错明显。被告王君系被告中医院的职工，且系执行公务，其过错造成的后果应当由被告中医院承担。
判决书显示，在庭审中，刘阳的家人提出事发当天王君多次用侮辱的语言说刘阳，对其反复辱骂，甚至当着病人的面辱骂并揭露其身体缺陷，对刘阳凶神恶煞，平时对刘阳有职场欺凌的行为。但因未举示充分证据证明其上述主张，法院对此不予采信，并驳回了原告刘阳家人的诉讼请求。
●再来看看我们日常工作中被欺凌的普遍现象：
明明，帮我倒一杯咖啡
冬冬，你今天迟到了，罚表演节目
红红，聚会你迟到了，来喝多两杯
领导今天心情不好，会议上大声辱骂强强，进行大力批评
等等......
在我们身边见惯不惯的行为，居然被韩国立法来禁止。而正是这一国外的立法，却引发了国内职场人士的热烈讨论。其实职场文化在哪里都是类似的。在中国，遇到这种情况，很熟悉吧，你也被欺凌过吧，你会去投诉吗？中国法律会给你支持吗?
●以上案例看到，这台法律能否顺利实施？
这项法律的通过也引发了中国网友的热议，7月17日，头条新闻发起了一项关于职场欺凌的投票，在一万两千人的投票中，有近7000人都选择了见过职场欺凌，并表示这很常见。
有网友评论称“最烦的就是‘新人就该多干活’这句话”，也有人表示“在职场里这是避免不了的”，不少网友呼吁道“希望中国也能出相关法条”。更多的人则是担心这项法律的实施难度，有人说：“如果真有人因为这件事去举报，在公司肯定被穿小鞋，在公司也无法呆了。
●“禁止职场欺凌法”出台，职场上有人同意有人不同意！
韩国《禁止职场欺凌法》出台后，就受到不同层次两极化热议，褒贬不一，喜忧参半。为什么会这样？我们先分别来看看呈现的是怎么个两极分化？
不同意观点：端茶倒水打打杂本来就是是职场新人的第一堂“必修课”
不同意主要人员：领导们
很多职场“老人”们都认为，初入职场的新人，首先需要做的事情不是干工作，而是需要“打好关系”。特别是领导们认为，让职场“新人”干这些工作，是为了“锻炼他们”，是“为了他们好”。认为端茶倒水是职场新人的第一堂“必修课”，这是在锻炼新人的“情商”和为人处世的道理。
领导们为什么不同意呢，可能是领导们再也没有“使唤”的机会，享受不到“指挥”的优越感，所以才反对的吧。
同意观点：终于可以对职场欺凌说不了。
同意主要人员：普通职员
一些受尽了“职场第一课”折磨的年轻人，对于这部立法的出台表示了极高的期待。他们终于有机会敢正大光明的对职场“欺凌”行为说“不”了。
大韩护士协会2018年针对7275名会员进行的调查结果显示，40.9%的受访者回答“近一年来在职场内受过欺负”。
对于这部《禁止职场欺凌法》的出台，他们表示非常赞同和认可。他们相信，一旦有了这种“反对欺凌”的规定，职场内会形成互相尊重的氛围。职场新人们，总算能够找到能摆脱被“欺凌”的正当理由了，还有立法保护，当然会极力赞同，再也不用受到欺凌了，哈哈。
●禁止职场欺凌法是一把双刃剑：
无论在哪里，职场所谓的被欺凌现象总是很常见。
例如一：新人要“勤快”点，要学会跟同事领导之间“处好关系”的职场文化，新人本来就该从基层做起，从基本做起，是基础；如果新人不勤快、不处理好关系，怎么与老人相处好，怎么更快融入新团队。
例如二：好处是职场氛围看似互相尊重了；坏处是大家都不敢过多言语，生怕被谁误认为是在“欺凌同事”，具备一定的约束性。
例如三：领导在会议室批评下属，能让下属谨记自己的不足，是一种管理方式；但是连批评都需要左思右想，用什么方式对于下属来说不会造成精神伤害；但是领导什么都对你说好话，天天捧着你，你能成长吗，你抗压能力能得到提高吗？
●总结（感想）
《禁止职场欺凌法》的出台，从某种程度说是迈出了第一步，关于职场“欺凌”整改之路还有很长的一段路要走。在这个日新月异的时代，职场人正在各行各业扮演着各种角色，要让职场人在职场中保持昂扬斗志，工作轻松快乐，就不能让他们总是被欺凌，但是凡事有两面性，即便不用立法的形式对职场欺凌进行约束，也应该对此给予充分的重视与尊重。
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45楼 野心家卫庄00913
像我们公司，我是新来的，跟我平级的一个女生老是指示我给她拿东西什么的，工作上的事我也可以接受，今天又让我洗桃子，我说我桃子过敏，我就给拒绝了
44楼 Joan30521
打卡
43楼 苹果橙橙橙
????????
42楼 盖聂76998
个人觉得实现不了，标准不能固化
41楼 少校刚刚开始
打卡学习。
40楼 W吴二
打卡
39楼 讳~学习
职场新人遭遇比较多，但是至于是否是欺凌，感觉不好严格界定。其实帮忙端茶倒水，只要你情我愿，没多大问题。本人最讨厌，职场冷暴力。
38楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 禁止职场欺凌法是一把双刃剑！这并不是这样的！欺凌是要禁止的！但要明白到底什么是欺凌？只是难以鉴定！但要明白学习提升与欺凌的关系！
37楼 兰陵王28089
生活在和平繁荣的时代，可以讨论******、自由、校园欺凌甚至职场欺凌等维护社会公平正义的话题。放大了说，这些欺凌在国家在国际环境中的生存是一样的，老话说的好“落后就要挨打”，近代中国受欺负的历史还历历在心。只有国家强大了才会有话语权、才不会被欺凌。正常的职场中，新人还不能为为公司带来价值，需要学习、需要成长，如果一般工作不到位的批评、失职后的惩罚、工作态度的提醒等都算是职场欺凌的话，你还是回家啃老吧。
36楼 露西香蕉
好多朋友的见解真的特别好，特别受益，可以学到东西才是重要的
35楼 姚海琴
现代社会******平等，相互尊重，彼此支持，创建一个和谐的工作环境！
34楼 实名制：郑岩
禁止欺凌从来就不是双刃剑，绝对是应该要提倡的，这是性质问题；只不过即便有了相关的法律法规的保护，举证困难的现实还是存在的。
33楼 兰陵王28089
生活在和平繁荣的时代，可以讨论******、自由、校园欺凌甚至职场欺凌等维护社会公平正义的话题。放大了说，这些欺凌在国家在国际环境中的生存是一样的，老话说的好“落后就要挨打”，近代中国受欺负的历史还历历在心。只有国家强大了才会有话语权、才不会被欺凌。正常的职场中，新人还不能为为公司带来价值，需要学习、需要成长，如果一般工作不到位的批评、失职后的惩罚、工作态度的提醒等都算是职场欺凌的话，拿你还是回家啃老吧。
32楼 Barbara44982
这也督促企业对于人员整体的考核把握，权责分配的均匀，整体人员素质提升
31楼 jadya2009
非常正确，应该赋予员工良好的工作环境是绩效提升的前提和必要条件
30楼 嘉悦的大白兔
总之一句话把自己照顾好
29楼 Katharine85771
打卡学习
28楼 阿耳刻悠妮19092
有过吧，毕竟都是弱势群体
27楼 郭先森
对于老师的“双刃剑”说法不是完全的认同。新人虽然需要学习职场文化，但是“端茶倒水”这种向领导、前辈谄媚的”糟粕“文化真的有学习的必要吗？新一代的90后，00后们自我意识和个人成就动机都很强，保留这样的文化也只会让公司新人流失增加，雇主品牌价值降低，抑制内部活力，最终吃亏的还是公司自身；另外有效的绩效（工作）反馈，必然是表扬标杆公开，批评指导在私下，会议室里大发雷霆，除了发泄情绪，并无价值。
26楼 杀阡陌83157
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