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工伤中的“工”不仅是“工作”还可以是“公家”
话外音：统一在非休息天安排休息时的少数上班者，算加班吗？
在我们公司，经常会因生产淡旺季、天气情况或者材料组织等原因，会将工作时间进行调整。有时就会有普通人认为的该休息的时候在上班，该上班的时候在休息。
但主要的是有另外一种情况：如在普通的周一~周五期间安排大部分人休息（不扣工资），却有少数人因专业技能值班或上班的（同样周末也会休息）。那些值班或上班的少数人，是该算加班呢？还是不该算加班呢？
当时，曾有很多不解与争论。
后来，还是认为企业政策应该统一，既然本该大家都休息。那上班的自然该算加班。不能因为人家有专业技能，就该干活吧。
这样的计算加班才合符员工的群众性心理、公平性心理。
回话题：公家统一组织的活动就是工作的辅助
在本话题中，我们可以看到几个主要内容：
活动组织：公司
实施时间：周末
活动内容：漂流
受伤原因：不慎
人社认为：时间非工作时间。旅游不属工作性质。所以不是工伤。
法院判定：活动公司组织、旅游属工作活动部分。所以判定工伤。
现在我们一条一条的分析：
一、为什么应该算是工伤？解读判决。——是公司统一安排
本点将为什么是工伤与解读法院判决一起回答了。
说到工伤，很多时候，我们都会生产翻阅工伤保险条例。都知道工伤应该是为工作而受伤，才能算工伤。
我们可以仔细的读一下：
《工伤保险条例》第十四条规定了七种应当认定为工伤的情形：
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
而对第（7）又在《工伤保险条例》第十五条规定了三种视同工伤的情形。
那么在本件漂流事件上与工作挂得上号吗？
1、为什么要组织漂流？——是否与工作有关。显然有关。
很显然企业有这样的目的：
显性目的：彰显企业福利，犒劳辛苦员工。
隐藏目的：激励员工，挽留员工。企业是有好福利的，企业更好，则有更多的福利在等待大家。
所以很明显，这样的活动组织其实是为以前的工作的奖励，为以下工作的激励。
2、是否个人行为受伤？——是否是组织行为。定是公家。
材料显示：企业曾贴出公告和开会通报活动事宜，并由专人统计参加漂流活动的员工，同时公司承担活动费用。
有目的的策划与组织；同时又是免费的福利赠送。当然是有组织的企业行为。自然就不能说是私人的自我行动了。
3、是否是工作时间？——周末也是可调整为上班时间的。可以视同。
就如我在话外音中说我公司的组织休息与加班计算一样。既然是组织行为，那么自然可以组织在上班时间。同样可以组织在休息时间。只要是企业的组织行为中，那么就应该要接受组织的管理与监督。
所以，不能说是周末就不是工作时间，就不能受工伤了噻。
二、此案件对HR具有哪些延伸意义?——工伤与加班等都在于“公家”
1、组织行为大多数能判定为与工作有关。
正如我在话外音中说的一样。当企业组织的行动时，无论是否在休息天，是否是直接工作内容。
其实都因为是组织行为，都应该算是企业的统一的关系工作的行为。
按我们四川人常说的话：就是“公家”事。公家的事，就要当成是工作来看待。
比如：
企业组织吃饭，领导要求公关喝酒致病。餐后回家途中交通问题等。
如那个晚上被打的姑娘，如果是加班深夜回家受伤。
其实往往都与工作可以扯得上关系。
所以，在很多时候这样的组织行为在有些地方是能判定为工伤的。但有的地方法规，却又并不认同。
2、为“公”受伤大都能判定为工伤。
《工伤保险条例》对规定的情形第（7）条，在第十五条规定了三种视同工伤的情形。
其中第二款：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
而大部分地方对工伤条例对于这一条的解读都是这样的：
为了维护国家利益、公共的利益，从事抢险救灾、见义勇为等的公益性活动引起的伤害，无需符合工作时间、工作地点、工作原因等因素。都可以视同中为工伤。
所以：
不在工作过程中，也不是因工作原因，超出了工伤范围的也可能是工伤。这种情况都是因“公家”事宜受伤，才算工伤。
如：
企业员工参加孤、老院做义工；参加抗洪等自然灾害抢险；抢救公共财产；抓坏人，救将被车撞的人等受伤时。其实都可以申请认定工伤的。
小结：
工伤的认定一看是否组织统一行为；二看是否公义。统一说法就是不为自己私利而受伤的行为，大多都能扯得上工伤。
因此：
企业一定要将工伤看作重中之重。不然那么多的可以认定为受工伤的情形。没有参加工伤保险，企业愿赔否？能赔否？
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76楼 墨家高月20129
学习了
75楼 阿耳刻悠妮79281
工伤，还是要看律师说法
74楼 高达85725
感谢
73楼 遇春37158
打卡
72楼 Karl49985
学习了！
71楼 进击的风信子17072108
学习
70楼 盖聂39099
谢谢分享！工伤是有保险就没有问题！
69楼 盖聂39099
68楼 Bob40448哪儿
67楼 涅索斯37281
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谢谢
65楼 龙猫12
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63楼 尼弥西斯65671
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62楼 尼弥西斯65671
61楼 香无尘80845
60楼 香无尘80845
59楼 伊夏若夕
学习了！公家的事儿
58楼 Jack27023
算
57楼 香无尘28958
其实HR在组织员工活动前期，就为每位员工购买意外保险，就大大降低了风险
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