边际效应：别人家的饭都香，别人家的活……

作者 Farmer仲丹更新于：2019-08-07 15:48 82788

内容来自 2019-08-08 打卡话题

【抢热评，得大礼：只要在评论区发表你的观点，就可以获得课程等精美礼包！】最近有位网友发帖称，他本是在华为工作，由于受不了996的制度，跳槽来到了阿里，结果发现阿里加班比华为还多，真是“逃出狼窝又入虎穴”！无独有偶，最近热映的《哪吒》导演爆料，他们的影片特效原本找的特效师因为镜头效果无法通过而崩溃跳槽，结果入职新公司又接到《哪吒》的特效制作项目，网友感叹：该是你的事情，你终归是躲不掉的。

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边际效应：别人家的饭都香，别人家的活……

在职场有一种心理效应叫做“别人公司食堂的饭好吃”。即使是伙食水平一流的公司，员工也有吃腻的一天。这就是边际效用原理，当你充分拥有和获得的时候，你就不觉得它有多珍贵了。这在工作方面产生的效应是一样的，你觉得现在的工作难度大，压力大，然后你觉得换一家公司肯定会好点。凭借你的经验和优势，你重新找了一份工作，结果面临的工作情境雷同，甚至更加困难。真相只有一个，只不过踏遍山水寻找之后，发现它就在身边。

这种心理在职场生涯的早期会表现的特别明显。很多人从大学毕业就踏入社会，开始自己第一份工作。现在大学生就业压力和竞争确实大，很多人难以找到心怡和理想的工作。但为了就业，只能先干着，再看着，骑驴找马。关于什么是好工作，也有不同的说法。有人说，宁做鸡头，不做凤尾，认为在小企业个人发展空间大，容易走上领导岗位。也有人说，大的平台能够学到完整的体系和精深的专业技术，对今后的发展是一个坚实的基础。不管是什么观点吧，其实这个时期大学生们还不知道自己的选择到底处于什么层次，能够打多少分。进入了大的平台，觉得体制僵化，发展太慢，地位地下，没有干劲。在小企业做的事情多，也有一定的权力，又觉得事情太琐碎杂乱，学不到东西，长此以往等于自废。所以在工作前两年，应届毕业生的跳槽频率很高。就是因为一个心理：这不是我想要的，我一定能够找到更好的（其实是眼高手低，没有真正认清企业现状，没有真正的对个人做好定位）。

很多人对工作和公司不满意，跳槽之后就后悔了。到新公司之后发现，原来内部情况和原来公司差不多，这个还算好。大部分是什么呢，新公司明显和原单位没法比较，心凉了半截。为什么我们说，跳槽薪酬要提高30%以上，才是一个基本平衡呢。大概有这些理由，一是跳槽失去现有的平台造成的损失，工作状态和人际已经成熟，这些都要失去；二是新工作挑战和风险应该对等的更高回报；如果没有更大的发展空间和薪资增长，人为什么要跳槽呢。我们主要站在理性和经济人的假设来讲职场选择，只是为了争口气的可能少。不管风险有多少，人都希望新单位给自己买单。食堂真的一般，工作难度一点不小，没入职之前谁知道呢。丢了西瓜，捡了芝麻，对初生牛犊们的跳槽做比喻，再形象不过了。

过了职业生涯初期，人对跳槽的选择就相对理性多了。工作两三年后，或者在主管经理等岗位工作两三年后，发现内部发展受到限制，遇上工作上难以突破的思想和现实瓶颈，就容易触发跳槽。这个阶段每个人的职业需求也很直接，就是要在收入和个人职位上升方面要不断突破，越快越好。在个人生活品质方面的需求在增强（随着恋爱和成家立业，生活丰富化和品质提升）。最理想的状态是每年加两次薪，升一次职，周末双休，平时无加班，定期各类旅游。没有足够的晋升机会就再见，当年没有调薪就say goodbye，长期加班已经影响了感情生活也该画个句号了，等等等等吧。这些都很正常，也是职业发展期的特点。所谓理想很丰满，现实很骨感。加薪升职，事少家近，比较资源紧张，机会有限。百分之二十的人得到了自己想要的事业，百分之八十的人，在挫折之中蠢蠢欲动，希望在市场中得到公平的对待。

职业成熟期的跳槽就更加谨慎了。这个时候你的身价已经到了猎头挖角的地步了。你还能够一腔热血，不管不顾的奔赴远方吗。每个人的情况不一样，能够接受的工作挑战也不一样。如果跳不好，可能会竹篮打水一场空，后面充分坎坷，处于离职和就业的循环之中。跳的顺利，则能够达到职业生涯的另一个高度。

以上是几个阶段，职场人跳槽的心理状态和风险意识的讨论。身在职场，立足一席，外面的世界到底美不美，应不应该多看看，什么时候适合跳出来，如何科学的进行跳槽，我们给出几点建议：

1、 感恩和努力。

无论你现在就职在哪家公司，身处何职，收入多少，这都代表你在某个阶段的价值和生存选择。当你觉得有了明显的成长和积累，想要飞走，那也要感恩这里给予你的历练。最好的工作状态是不辜负自己。职场中一些人，总觉得自己运气不佳，绝对公司太小，自己能力很大但没得到重用，觉得公司欠了自己的。离职后把公司批的一文不值，骂的体无完肤。你要知道，你在这里奋斗过，公司不好，你自己能学到什么。

关于努力，有的时候就是为了不辜负自己。工作太重，事情太烦，工作太低，我凭什么还要努力。成熟的人，不会认为吃亏，承受的越多，成长的越多。认真对待，可能收获的更多。所以这种态度，应该是贯穿于职业生涯之中，而不是由什么平台和环境决定的。

2、 离开的时机。

从工作强度来讲，不建议做工作中的逃兵，也不建议工作严重到影响身心健康还在坚守。你觉得这项工作很难，时间也很紧张，需要自己做好心理调节。尽自己所能就好，尽力了你做不到，可能别人也未必做好，问心无愧。而且很多工作是团队协作，相互配合，相互支持，一点点突破和推进，总是有一个过程。如果实在协调不好工作与个人健康之间的平衡，也只能考虑调整现在任务了。

从工作能力和个人发展角度来看，能力到了，迟迟等不来提升，是时候考虑离开了。这种情况可能是职场跳槽的主要情形了。内部发展受限，外部实现自我提升。大家不要听我一说，感觉委屈，都纷纷去跳槽。这里面不是觉得的，具体要看公司内部人才梯队情况，内部政策等。还有，很多时候认为自己没有被赏识，是自己认为的，这就需要拿到一个客观评价，对自己才更负责。还有的时候，专业能力是够了，但沟通和管理方面有明显短板，也难以胜任更高职位。所以，大家一定要对自身能力认真评估，对内部情况充分了解，看不到希望就该考虑去留了。

3、 选择新公司该注意什么。

从996的公司跳到了997的公司，这是遭遇了一场滑铁卢。所以择业一定要做好调查，结合自身的需求去选择。就像HR面试员工的时候会问，你选择企业最看重哪几点。这是企业在考察员工的偏好，以判断这个员工是否具有一致的价值观。职位高低和距离远近我们就不多赘述了，来看看应该关注那些要点。

第一点当然是薪资。薪资没有竞争力，等于职业倒退。不要简单的看薪资总额。有的公司告诉你月薪1万，没告诉你绩效工资占5000，实际到手大概6000。所以，还要了解工资结构。年薪制，还是月薪制，月薪比例，绩效比例，各类激励工资，津补贴等。一句话，就是算清自己正常工作能够拿到手的数字是多少。

第二点是行业特点、公司性质、公司地位前景等。企业性质，国企外资合资还是民企，上市非上市，有时候代表平台大小高低，能够说明一些问题。还有，一些行业决定了基本的工作特点，如自动化行业、互联网、房地产、教育培训等等，工作时间作息习惯也是不同的。还要看同一行业，公司所处的地位如何，也就是市场竞争力。是处于下游，还是中上游，还是行业的引领者，一定程度上代表着企业的前景。毕竟一个有前景的单位更有个人发展空间。

第三点是企业文化。从求职者角度来看，企业文化是企业对待人才的态度。狼性文化也好，家文化也罢，每个人的偏好也不一样。有些人成就心很强，希望更多的挑战；有些人觉得工作稳定踏实有规律就好。公司文化是个人能够接受的范围，否则工作起来会很痛苦。还有的企业文化，明显是老板文化。所以通过渠道打听到老板是个什么样的人，也就知道了企业对人才是什么态度。

当然，跳槽不是一时冲动，通常都是观察隐忍之后才决定，需要考虑的因素也要客观而理性。为了自己的职业前途负责，有必要三思后选。以上提到职场态度、跳槽的时机和注意事项，都是我们需要慎重考虑的。具体到个人，还要更多个性化的因素，本着为自己负责的角度多做了解。职场并不能够一帆风顺，跳与不跳，都要做出一个成熟的选择。职业生涯毕竟不是几场戏就结束了，而是一部长篇巨制的连续剧。看某几集可能是悲剧，看到结尾其实是部喜剧。

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