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企业主:为什么花了钱组织去玩,还要赔钱?

作者 乾元zZZ 更新于:2019-08-06 09:11 34888
【上热评,得大礼:只要在评论区发表你的观点,就可以获得课程等精美礼包!】深圳某公司周末组织员工外出漂流,其中一位员工不慎受伤住院救治。公司向人社局申请工伤认定,人社局认为员工受伤时间属于非工作时间,旅游活动不具有工作性质,因此认定不属于工伤。随后公司诉至法院,本案证据材料显示,漂流活动之前公司曾贴出公告和开会通报活动事宜,并由专人统计参加漂流活动的员工,同时公司承担活动费用,因此法院认定漂流活动为公司有组织有计划的集体活动,视为公司工作活动的有机组成部分,最终判定该员工受伤属于工伤。
【上热评,得大礼:只要在评论区发表你的观点,就可以获得课程等精美礼包!】深圳某公司周末组织员工外出漂流,其中一位员工不慎受伤住院救治。公司向人社局申请工伤认定,人社局认为员工受伤时间属于非工作时间,旅游活动不具有工作性质,因此认定不属于工伤。随后公司诉至法院,本案证据材料显示,漂流活动之前公司曾贴出公告和开会通报活动事宜,并由专人统计参加漂流活动的员工,同时公司承担活动费用,因此法院认定漂流活动为公司有组织有计划的集体活动,视为公司工作活动的有机组成部分,最终判定该员工受伤属于工伤。
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意外不可避免,所以要正确面对风险。经常听到老板说交什么社保,而殊不知社保是保护企业主的。所有公司外出的项目,全部都会买团队的意外保险,没有例外。这就是为了减轻企业的日常风险。毕竟一两百块钱能买个心安,组织活动不用担负责任,这件事很多人停留在了嘴上。真的有多少HR简历上写的是几年零劳动风险处理,不心虚?那是公司面大,员工想想不愿意撕破脸,又或者珍惜自己的时间,不愿意和企业为了几个钢镚折腾。


回到工伤的认定,首先工伤工伤有工有伤才能认定,什么意思呢?就是员工和企业是有事实劳动关系,是法律层面认可的劳动者这是第一个条件。第二个条件是要受伤。但是受伤也是要满足条件的,现行《工伤保险条例》第十四条七款,第十五条视同工伤三项。具体法律条款如下。

第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工职责受到暴力等意外伤害的
(四)患职业病的
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的

这个是法律层面的内容,那么为什么这个案例会出现争议呢?是因为最高人民法院行政审判庭于200797日以(2007)行他字9号《关于职工外出学习休息期间收到他人伤害应否认定为工伤问题回复》第二点因工外出期间在与工作无关活动中受他人或外伤害、突发疾病死亡的,不应当认定为工伤,职工因外出期间从事违法行为或者完全是个人目的为而产生的伤害,如探亲访友、娱乐游玩、购物等与工作无关的活动中受到他人或意外伤害、突发疾病死亡的,因所从事的活动与工作无直接和间妾关系,不能再扩张解释属于工作时间、工伤场所、工作原因,故不能认定为工伤。


所以本次的热闹是看这件事是否是因为公司的原因让员工外出的。在二审法院的给出的判决时候是这样看待这个案例的,深圳中院认为,判断员工参加的活动是否属于工作原因,不应仅从该活动的内容形式予以考虑,更应从该项活动的目的、性质、是否为单位组织安排、费用承担等多方面因素进行审慎考量。市人社局和该公司均称事发当日的漂流活动并非公司组织。但本案证据材料显示,漂流活动之前,公司曾贴出公告和开会通报活动事宜,并由专人负责统计参加漂流活动的员工,同时由公司承担漂流活动的费用。


所以未来企业要组织活动的责任会被扩大解释,司法为了公平会保护弱势群体。可真的弱势群体是企业主呀。好吧事情已经发生了,具体要怎么样操作呢?

首先凡是遇见活动记得买保险,买保险,买保险,这件事很重要。

其次在组织一些非正式非强制的活动,可以采取员工内部牵头,私下组织活动的形式来降低企业的风险,另外能不要文字发文就不要文字发文,什么叫口说无凭这就是。

最后来谈谈企业主的心态,团建是有利用公司的发展,促进企业更好的提升绩效和工作的一件事情,所以不能因为有风险有成本所以不做,这就和企业在经营过程中自负盈亏承担风险是一个道理,所以这件事其实不难理解,只是企业主想不明白,安排员工出去玩为什么要担负怎么多责任,我花了钱不讨好,以后没有这样的活动了,也不愿意出这个钱了。可是这样的事情总是小的事情,那个员工不希望公司组织旅游、游玩。而且还是公司出钱,这样让自己觉得备有面子。不过,这件事本质是个经营问题,不要觉得自己是受害者心态,凡是就能冷静下来看问题。


ps:很多人说从来没有看我正经的打过劳动法的卡,其实我的劳动法只是会了皮毛,真的大神在旁边兜着,劳动法就是法律法规,会是一件事,理解和运用是另外一回事情,但是百分之五十以上的人力资源从业者并不懂劳动法。所以才有了这些闹出的笑话。而会是基本功而已,如是说。

以上。


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2024-09-25 11:58
傲娇⛔️骄傲

43楼 傲娇⛔️骄傲

解释的很好 就是有好几个错别字 ????

2019-08-09 22:43:49 回复 赞(0)
MdENY

42楼 MdENY

老师真棒棒的

2019-08-08 18:23:10 回复 赞(0)
S_1341618710

41楼 S_1341618710

学习老师分享的经验

2019-08-08 18:22:58 回复 赞(0)
亦忆

40楼 亦忆

谢谢老师

2019-08-08 18:22:50 回复 赞(0)
丁丁djy

39楼 丁丁djy

收藏

2019-08-08 18:22:43 回复 赞(0)
冥王的蝎子

38楼 冥王的蝎子

不错,给老师点赞

2019-08-08 18:22:37 回复 赞(0)
890726

37楼 890726

学习

2019-08-08 18:22:20 回复 赞(0)
大胜靠德

36楼 大胜靠德

收藏

2019-08-08 18:21:32 回复 赞(0)
宜宜

35楼 宜宜

不错,给老师点赞

2019-08-08 18:21:14 回复 赞(0)
江城雁

34楼 江城雁

学习

2019-08-08 18:21:05 回复 赞(0)
奋斗今生

33楼 奋斗今生

总感觉今天的这个氛围,好想被认定为工伤很可怕一样,难道被认定为工伤不是要更好么?否则员工出了以外,企业要赔钱更多

2019-08-06 18:08:48 回复 赞(0)
song135275

32楼 song135275

所以,为啥要在周末搞活动,反正都玩了,放在工作日多好

2019-08-06 18:05:50 回复 赞(0)
德仕

31楼 德仕

哪个员工不希望公司组织旅游、游玩。而且还是公司出钱?是的,我们非常希望

2019-08-06 18:00:55 回复 赞(0)
林璐

30楼 林璐

学习是一件快乐的事情,但是看到别的公司都有旅游,我就哭了出来

2019-08-06 17:59:01 回复 赞(0)

乾元zZZ

@林璐:在多年以后我发现这个眼泪我也为其他福利而流

2019-08-07 08:40:08回复
奈費尓提蒂

29楼 奈費尓提蒂

坐等下班,来看看文章吧

2019-08-06 17:57:52 回复 赞(0)
懒得去想

28楼 懒得去想

50%以上的人力资源从业者并不懂劳动法??恩,我觉得你说得对

2019-08-06 17:52:47 回复 赞(0)
叶子和小草

27楼 叶子和小草

平平无奇古天乐,只会皮毛小乾元

2019-08-06 17:50:56 回复 赞(5)

上层上品人事

哈哈

2019-08-07 11:43:40回复

HR海洋

就你最秀

2019-08-07 11:44:09回复
力通威

26楼 力通威

企业主说 心塞塞

2019-08-06 17:49:51 回复 赞(0)
LoveTw

25楼 LoveTw

别说了,本来准备8月部门飞台湾游玩的,结果暂停赴台个人游

2019-08-06 17:48:15 回复 赞(1)

乾元zZZ

@LoveTw:伤心太平洋~换个地方去吧哈哈

2019-08-07 08:41:43回复

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