工伤，请直面，而非逃避

作者马到中年的佳芸 2019-08-05 16:39 50138

内容来自 2019-08-06 打卡话题

【上热评，得大礼：只要在评论区发表你的观点，就可以获得课程等精美礼包！】深圳某公司周末组织员工外出漂流，其中一位员工不慎受伤住院救治。公司向人社局申请工伤认定，人社局认为员工受伤时间属于非工作时间，旅游活动不具有工作性质，因此认定不属于工伤。随后公司诉至法院，本案证据材料显示，漂流活动之前公司曾贴出公告和开会通报活动事宜，并由专人统计参加漂流活动的员工，同时公司承担活动费用，因此法院认定漂流活动为公司有组织有计划的集体活动，视为公司工作活动的有机组成部分，最终判定该员工受伤属于工伤。

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首先，不得不表扬一下案例中公司面对员工受伤的处理方式——英明睿智，简直是360度无死角。

从员工的角度——员工受伤后，公司及时向人社局申请工伤认定，在人社局做出不属于工伤的认定后，还诉至法院，最终胜诉，从员工的角度来说，绝对的人性化关怀啊，比起那些动不动就直接回复职工，你这个不算工伤的单位，已经是楷模了。

从企业的角度——员工在公司组织的活动中受伤，虽然是周末，但毕竟是公司组织（下文会具体分析此次受伤为工伤的理由），面对这种模棱两可的情况，选择申报工伤，可以把责任推给人社局，单位自行决定报不报，风险在单位，人社局认不认定，单位是听结果的，责任风险外移。

情况一：

措施：单位申报

结果：人社局不认

后续处理：单位可以起诉到法院或回复员工单位已经申报，但人社局不认

最终结果：无论最终有没有认定工伤，单位在工伤认定方面都不存在过错。

情况二：

措施：单位申报

结果：人社局认

最终结果：员工享受工伤保险待遇

情况三：

措施：单位不报

结果：员工自己申报

最终结果：如人社局认，那单位就存在错过，原本社保支付的相关工伤费用由单位承担；如人社局不认，虽工伤没有责任，但员工通过这件事，对单位产生一定的负面情绪，不排除通过民事途径向单位提起诉讼的可能。

所以，综上所述，在员工受伤后，单位申报工伤对单位是最有利的举措。

这里增补一条《上海市工伤保险实施办法》里的规定，即用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，在此期间发生符合本办法规定的工伤待遇等有关费用，由该用人单位负担。所以，单位如果在申报工伤的部分瞒报或者漏报，一旦职工自行提出申请后确定为工伤，原本社保承担的费用就全部转移到企业身上，对于工伤申报工作，出于企业成本的考虑，还是谨慎为好哦。

接下来，分析下为什么算工伤。

主要依据

《上海市工伤保险实施办法》第十四条（工伤认定范围）（五）因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）四、职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。

以案例分析，首先，受伤时员工没有在办公室，但是单位组织活动要求外出，属于因公外出，其次，员工参加的是单位组织的活动，属于工作原因，符合认定范围，所以此次受伤属于工伤。

其实，只要是有多年工作经验的HR，都应该会遇到过工伤的事件，之前听同事说，他朋友就是在单位组织的运动会上脚受伤的，朋友向单位提出工伤认定的需求，单位HR却说这不是工伤，还说这样的脚受伤，是认定不出伤残等级的，既然没有伤残等级，就无法认定工伤。结果，朋友向同事一打听，工伤认定和伤残等级的顺序完全倒置，先工伤认定，如果是，再进行伤残等级鉴定。而且退一万步说，就算没有达到伤残等级的程度，也不妨碍工伤的认定。所以，这位朋友霸气回复单位HR，结果HR只能乖乖申报，人社局也认定了属于工伤。

这件事给我的启发是，HR千万不要把职工当“傻子”，能忽悠就忽悠，当代社会，啥知识是网上查不到的，啥问题是问几个朋友解决不了的，“万能的朋友圈”里呼吁下，就有好几个人可以支招好不。所以，作为HR，面对工伤，不是逃避，而是面对，面对才是最优的选择。说实在的，面对一些自己判断有一定困难的是否会认定工伤的情况，与其把风险放在自身的判断上，还不如把这个烫手山芋给到人社局，他们有专家，有最新政策，有经验案例，难道不比你专业吗？一个月的申报期，好好把握，正如上文所说的，又能转移风险，又能体现单位对职工的负责，万一是工伤还能减轻单位的工伤成本，何乐而不为呢？当然，工伤赔的多了，单位下一年度的工伤保险费率可能会上浮，但是，那是公司有多背啊，一年发生几起，或者说伤了一个就是高管，工伤赔的多，当然，如果是高管，智商一般都很在线，小HR就更不要想耍什么小花招了。

面对现在的用工市场，法律已经日趋完善，对于职工全方位的保护机制越来越周到，所以，不要存在侥幸心理，该为职工做的要做到。想想，如果是HR自己受伤了，你还不用专业知识搞定一切，嘻嘻。当然，最后，提个小建议，单位如果规模比较大，可以为职工购买意外险等商业险，保费并不是很高，但万一有事，对单位可是一个保障哦，特别是对于已退休的职工，他们不能纳入工伤保险的范围内，但是如果受伤，在一定情况下，也是可以走民事侵权途径告单位的，与其等职工告你，还不如通过一些商业保险，主动给职工提供保障，运营企业，不是一毛不拔，而是把钱用在刀刃上。

今天的分享到此为止，谢谢大家。

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