符合这8种情境的跳槽才更能赢得尊重

作者孟广桥 2019-08-06 11:37 81775

内容来自 2019-08-08 打卡话题

【抢热评，得大礼：只要在评论区发表你的观点，就可以获得课程等精美礼包！】最近有位网友发帖称，他本是在华为工作，由于受不了996的制度，跳槽来到了阿里，结果发现阿里加班比华为还多，真是“逃出狼窝又入虎穴”！无独有偶，最近热映的《哪吒》导演爆料，他们的影片特效原本找的特效师因为镜头效果无法通过而崩溃跳槽，结果入职新公司又接到《哪吒》的特效制作项目，网友感叹：该是你的事情，你终归是躲不掉的。

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符合这8种情境的跳槽才更能赢得尊重

对于跳槽，为什么有的人越跳越精彩，而有的人却越跳越无奈。很多人跳槽后都后悔了，您是这样的吗？为什么会后悔呢？通过对近千名跳槽者的调查，我们找到了一条重要的原因——跳槽的理由不充分。那么，什么情况下决定跳槽才是正确的呢？归纳起来有8种情境。也可称为8个跳槽的准则。在这些情境下跳槽不但对你是有益的，对企业也是有益的，且能得到企业人力资源管理部门的尊重与支持。

1. 当你的职业锚发生不可逆转的改变时

所谓职业锚，又称职业系留点，是指一个人经过实践验证与自我感悟得出的，对自己适合的，非常难以放弃的，自己认定的职业发展方向或锚定的工作领域。它是享有职业生涯规划“教父”之称的美国麻省理工大学斯隆商学院、著名职业指导专家埃德加•H•施恩教授与其领导的专门小组研究得出的。

他认为人一旦经过适应认定了自己乐于且适应的工作，就很难做出改变，而且做出改变会严重影响其自身的价值创造。通过研究他将人的职业锚分成8个类型：

职能型，即技术/职能型的人，他们追求在技术/职能领域的成长和技能的不断提高，以及应用这种技术/职能的机会；

管理型，即追求并致力于工作晋升，倾心于管理、承担责任的人；独立型，即自主/独立型的人，他们希望能随心所欲地安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式；

稳定型，即安全/稳定型的人，他们追求工作中的安全与稳定感；

创业型的人，他们希望使用自己的能力去创建属于自己的公司或创建完全属于自己的产品(或服务)，而且愿意去冒风险，并克服面临的障碍；

服务型的人，即那些一直追求他们认可的核心价值，例如，帮助他人，改善人们的安全，通过新的产品消除疾病等；

挑战型的人，他们喜欢解决看上去无法解决的问题，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍等；

生活型的人，他们喜欢允许他们平衡并结合个人的需要、家庭的需要和职业的需要的工作环境。

每一个类型的人都锚定了自己的工作领域，如果公司想改变他们的锚定，那对他们的职业理想与心理伤害是致命的。因此，当你发现你所从事的工作（一定确认是你锚定的工作）发生，或将要发生不可逆转的改变时，应该选择跳槽。

2.当你发现工作与职业倾向极不相符时

任何人都有自己的智能优势，能使自己愉悦的工作即是与这种优势相匹配的工作了。从职业的角度，即是人的职业倾向。出现工作与职业倾向极不相符这种情况大多有两种：一种情况，你在应聘现在的职业时，并没有确定你的职业倾向，工作一段时间后，才发现这不是自己想要的工作。对此，我的建议是在大学期间，或在工作三年之内，一定要确定自己的职业倾向，以便于自我价值的提升。另一种情况，我们虽然已经知道自己的职业倾向，但在应聘现在的职位时，考虑、考察的不细致、全面，造成了入职后才真正发现此工作并不是符合自己职业倾向的工作。

不管你遇到这两种情况的哪一种，都要向单位提出调换工作的申请，如果单位不能满足，则应该选择跳槽。

这种情况下选择跳槽是基于职业兴趣倾向理论。1959年，美国约翰•霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰•霍兰德经多年研究，提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论，他认为职业兴趣与人格之间存在很高的相关性，为此，将人的职业倾向归纳为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。他还认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，兴趣能对人的工作产生巨大的动力，从事感兴趣的职业，可以提高人们的积极性，给人带来愉悦感，能创造更高的效益。

因此，遇到工作与你的职业兴趣倾向严重不符时，也应选择跳槽。

3.当企业的发展状况与你的职业成长愿望相违背时

期望所在企业能够持续成长，是每个成员的愿望，更是那些有着远大职业抱负之人留在企业的硬性条件。经常有这样的情况，一些人在入职时，企业的发展还存在着一定的个人成长空间，但经过一个时期后，企业经营停滞不前了，不是遇到了临时的困难，而且是老牛拉慢车，没有看到一点奔跑的迹象或希望。

此时，那些致力于通过职场成就人生梦想的人，就郁闷了。当遇到这种情况时，一定要进行深入的分析，确认企业的发展已经不能满足你职业成长的需求，且长此以往会葬送你的前程，此时，也应该考虑跳槽。

4.当你遇到你的个人情况与工作短期内有不可调和的矛盾时

天有不测风云，任何人都可能遇到自己的特殊情况，而且这种特殊，特殊到不能正常坚持工作时，也应该考虑跳槽。

如，女职员生育及生育后需要对孩子进行哺育，而公司又没有相应的待遇政策，且你虽然进行了争取，但却未能如愿时；当年迈的父母突然有情况，需要长期照顾时；当你自身遇到不得不改变工作条件的情况时，等等情况，都需要选择跳槽。

5.当你遇到更有利于事业成长的机会时

有一种观点认为，员工不是在忠诚于企业，而是忠诚于自己的事业。这是有道理的。期望成长与寻求成长是每个有志职业成功人士的天性。因此，不断寻找能成就自己事业的机会是完全可以且应该理解的。用“这山望着那山高”的认识，评价为追求事业而跳槽的员工是不公平的，更是不理智的。人向高处走水往低处流是人的本性。不组织成员遇到了更有利于自我成长的机会时，选择跳槽没有什么可顾虑的。

需要注意：一是，此种情况下选择跳槽，一定是看到了真正的事业成长机会，而不是没有可靠依据的道听途说；二是，确认你是一个有事业理想的人，而不是真的是“这山望着那山高”；三是，确认你在此对你的事业成长的帮助，远不如那个机会帮助更大。

6.当遇到影响你工作的关键人时

这种情况下的跳槽分为两种：一种是遇到了贵人，其能够助力你职业的成长，或能给你带来远高于当下单位的收入，及更长久的职业发展前景或收入影响。另一种情况，是你遇到了对你工作有严重负面影响的人，且无法回避。

如果我们能名确认是遇到了这两种情况中的一种，选择跳槽是明智的。

7.当你的价值观与企业的价值理念严重冲突时

注意，这种情况下选择跳槽是因为你的核心价值观与企业的核心理念产生了冲突，而不是一些无关紧要的制度或规定、企业人的行为习惯等。如，你是一个非常注重或强调工作与生活平衡的人，然而，企业却只强调工作，甚至搞起了“996”，这样就打破了你追求的工作与生活的平衡，令你无法忍受。再如，对价值创造的评价方式，严重损害了你或更多人的权益。或者，关系到你生活质量或追求，对当下的企业制度、规定，你不能适应，也无法接受，且企业一时也不会改变。遇到这些情况时，选择跳槽就是对的。

8.当遇到你难以适应或接受的其它情况时

关于让你做出跳槽决定的情况是很多的，前面的7种只不过是典型的经常遇到的，还有一些属于个例的情况，选择跳槽也是必要的。如，我遇到一个老师，他说刚刚入职时还可以，但现在心理出现的变化，一提到管理乱乱哄哄孩子们就头痛，最后他只能抛弃了令很多人羡慕的教师工作。

遇到特殊情况需要选择跳槽时，一定要权衡利弊，确认接受会对自己有难以忍受的影响，那就果断决策，因为，谁都代替不了你自己。

上述情况下的跳槽，不仅对个人有利，对企业也有利，凡是真正的人力资源管理者、正规的企业、理性的领导者都不会反对，且应该支持，并提供力所能及的帮助。