仇视管理者的员工
——心理创伤与日常工作
案例
事件
李先生，33岁，热爱学习、工作努力、做事有方法、有计划、与同事关系和谐，但是一直就是主管职位。频繁换了几份工作，薪资虽有上升却无法在任何一个公司里做到核心岗位。
现实原因
李先生无法和他的上级领导处理好人际关系，对公司其他的管理人员也总是存在莫名奇妙的敌意，感觉管理人员都虚伪、自私、不是好人。
现实结果
与上级领导经常因为小事冲突，冲突过后又会陷入自责中，不知道如何去化解与领导冲突导致工作中的尴尬。很多时候换工作就是因为觉得自己无法面对冲突后的一系列问题。
咨询沟通中了解到的情况
在与上级领导沟通过程会因为领导对工作的否定而异常愤怒，好像感觉到非常大的威胁让自己不得不去用攻击的方式来保护自己。这个时候脑子里没有任何思考的能力，四肢都觉得麻木，头脑好像充满了血液，不把泄愤的话说出去就会异常压抑，必须要立刻表达出来才觉得好受。表达出来后很快就会后悔，会努力工作，内心深处希望通过努力工作得到领导的原谅，如果感觉到对方无法原谅就换工作。
工作中这样的人很多，看不惯上级领导、公司老板，总怀着怒气要远离他们，工作中能不沟通就不和领导沟通、能躲远一点就躲远一点，这样才觉得安全。一旦被这样的权威人事否定就怒发冲冠，恨不得用任何方法证明对方是错的自己是对的，甚至可以用自己的命去换取自己尊严。
这个时候公司的管理人员往往一脸懵圈，自己明明事讨论的是工作不是来打架的，怎么好像莫名奇妙的被卷入战火，工作安排怎么变成了人身攻击，本来说的是事情怎么变成了说人？惹不起就只能躲了，管理人员只能少安排工作、少接触、少给这样的人升职机会。
因何而起
人之初，如幼苗破土，伴随风雨却会迎着阳光努力成长。最开始接收到的养育如阳光雨露一般重要，如果最初就在幼苗上压力很多石头，幼苗只能顺着缝隙成长，即使绕过重重阻碍终于见到阳光，身体逐渐有力量可以把石头移开，但是曾经受到阻塞的经络已经堵在那里，一直影响人一生发展的方向。
“父亲”（指父亲及有男性力量的养育者）是一个人事业发展的指向标，幼年时鼓励你“相信自己的是最棒的，相信自己努力肯定会成功，相信自己可以独立思考去面对问题、去解决问题。”这种原初的自信就会成为一辈子指引自己前行的力量，在遇到任何困难的时候都可以相信自己有能力解决。这是人活在世间原动力之一，如生命之火，只要活着便不会熄灭。
相反：事件中的李先生在幼年时期有个长期否定自己的父亲，各种责骂、否定如一把把利剑在曾经幼小的心灵上砍出一道道伤疤。对于一个心理功能没有发展起来的孩子来说，他没有很好的应对创伤和决策的能力，他的应对和逃跑毫无意义，只能接受创伤。这样的创伤持续性地承受下来，类似的经历事件就会在这个孩子的人生中反反复复出现，旧伤不愈又添新伤，愈合功能就会被瓦解。其中被彻底瓦解掉的部分，就会用隔离、否定的防御机制抹去创伤；如：有些孩子面对父母的打骂无动于衷，被打骂完表情冷漠、不哭不闹，该吃饭吃饭，该做作业就做作业。无法面对这份痛苦，就把这种痛苦隔离开，让自己变得无所谓，好让自己有勇气活下去。
另一部分还有所留存的功能就会被潜意下来，固着成无法修复的情结，暂时积存，随着年龄慢慢长大，这部分就会慢慢活跃起来，逐渐暴露。
很多时候错误都会反复出现在相似的问题上，童年的创伤事件成为人生的母版之一，长大后总会在类似的事情上出现问题。就好像唯一的一条道路上有一个大坑，只能跳进去。如不断换工作的李先生。无法恨“父亲”只能恨和“父亲”相似的权威人士。
权威与“父亲”
孩子在3岁之前被关注、自我掌控能力、被至亲支持不够。相反：被打击多、长期压抑自己的情感需求，内心受到的打击造成的影响，积存的力量要去释放的动力更强。这就是生活中沉默的人发脾气很恐怖的原因，要么忍耐，要么爆发，忍耐的时候伤害自己，爆发的时候伤害自己和别人。
进入青春期（一般12岁开始，或者更早）父亲还是强烈压制、母亲没有起到良好支持和缓解，如果孩子被这样的环境打击掉原初的自信，性动力没有发展起来，未来的人生、事业发展、求偶都将会进入暗黑时代。例如：社会上很多人无法有自我主张、对异性依赖、啃老族等等。
孩子无法度过与父亲这一关，他的人生会进入全面挫败的阶段，不知道如何是好，外在很努力、内心却疲惫不堪，焦虑、内心冲突，自我折磨。
一个人被父亲挫伤，没有被父亲良好认同、被父亲长期压制，也没有机会和父亲正面冲突和释放自己的悲伤和愤怒，工作后会把这种冲突转化到男性角色、年龄大的领导、权威人士身上，无法处理好与这样人的关系。对个人职业发展带来了很坏的影响，会成为终生萦绕的焦虑模式中，自己无法稳定下来做有价值的、有创造的事情。
长大后即使父亲承认自己错了，赔礼道歉，这个创伤在孩子心理依然过不去。如堵塞的血管，造成了部分身体瘫痪，人生道路也因此偏差，找不到本应该有的人生。
解决之道
创伤对于人生的意义在于早年受到那些挫折和创伤不断的驱动我们，让我们一直去要去尝试，不断寻找适合自己的人生道路，使自己变得更优秀、生活变得更有乐趣。
这就是：问题本身便是解决问题的钥匙。同一件事情跨越时间去思考就会发觉它自身可带来的意义可以无限延申，甚至可以改变子孙后代的生命轨迹。
在生活中我们会无意识的在延续父母的言行举止，用曾经被伤害的方式在同样伤害自己的后代，自己的焦虑、恐慌让敏感的孩子也焦虑、恐慌，自己曾经被父母咒骂、践踏尊严，现在的自己也在用同样的方式咒骂、践踏孩子的尊严。身为长辈带给子孙后代的不一定都是祝福，无形中的诅咒也在世代延续。你现在遇到的问题，你的孩子也会遇到，你现在待的坑也要让孩子去待一待。
意识到这一点已经让人手脚发寒、不知所措，因为身为父母本身无法面对自己对后代的伤害，本应该用心去爱，却在不停的伤害那个最信任你的人。
曾被石头压弯、阻塞的经络需要一点一点的疏通。当你意识到对企业管理人员的偏见来源于“父亲”，便不会在被否定的时候身体供血不足全部集中到大脑用来反击，便可以稍微冷静一下给自己和对方一个缓冲的空间。学着面对自己对父母的不满、怨恨，把对父母的“恨”慢慢倒出人生的这个杯子，才能有空间让更多美好的东西注入进来，才会分得清楚、有能力去选择自己对父母的孝顺是“真心愿意”还是“不得不实施的责任”。与此同时你也会看到周边人的好，敌对目光变得友善和愿意团队合作。
最好的职业规划是向内看，清楚自己希望和自己、和他人、和这个世界产生什么样的关系。可能曾将的创伤足够沉重，无法自己化解，也没有力气面对，找专业人员协助、专业的团体一同进步也是一个很好的选择。
后记
一个人来到世间，带着父母双方基因中的伤，父母又带着自己父母基因中的伤，如此一代人一代人的积累下来，我们可以这样继续生活下去继续积累问题让后代去解决，也可以从自己开始，把眼睛看向自己的内心。
其实愚公移山并不是励志故事，而是告诉你看待时间的维度，你可以和智叟一样关注眼前的利益也可以关注更远的未来，如愚公移山一般慢慢的移除内心一代一代积累的创伤。
当自己内在改变的时候你所面对的环境也会随之改变，生活、工作会及时给你更多的回馈。
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