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六月毕业季的到来，我们会在人才市场上看到特别熟悉的一句话：“学历要求：本科及以上”
在应聘过程中，我们不止一次看到它，然后感到愤懑、失望，想着如果当初再努力一点就好了。尽管我们口头上都认为“文凭”不能代替“能力”，但在现实社会中，文凭已经成为就业和仕途升迁的“敲门砖”。工作多年之后，许多在职人员在工作中经常会遇到与学历相关的问题，因为学历无法晋升、加薪、考职称等等。
为什么要提高学历？
想要进入好公司,有一个好职位,这时的你就要面临学历提升。因为高学历是走向领导岗位的必备条件！学历提升在企业在职员工中越来越重要，也是以后生活工作中不可缺少的衡量标准。
国有企业和事业单位，基本都是按照学历定工资，本科工资比专科工资高一档次，较规范的企业也是按学历定工资。上岗工资本科工资比专科工资高500元以上是正常的，而且本科以上的奖金和提升机会都比专科相对多一些。员工加薪过程中，也都会参考学历的高低，学历高的起薪高。
各类职称评定几乎都与学历挂钩，在评定高级职称时专科以下基本上没有机会，而许多的单位的主管领导几乎都是由高级职称的人担任，没有高级职称会丧失许多当主管领导的机会，而没有本科，又会加大评高级职称的难度。
很多事业单位、国企、大型企业，在提拔干部或者在评审职称的过程中，学历是作为其中的一个非常重要的考核标准。这样一来就把一些能力强，有资格，经验也足够丰富却学历不高的人排除在外了，即使自己完全可以胜任，却没有竞选资格。在职人员若在规定年限拿不到本科及以上，在人事改革中会直接导致下岗，即专科以下即使找到工作，在以后的工作中可能面临下岗失业的危险。
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