三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

在职场上什么是真正的成熟?身段要软,手段要硬

作者 光华赋能 2019-08-09 10:50 935

中国人爱面子,觉得面子很重要,但过分爱面子,处处较劲,反而会吃很多亏。其实,如果换个角度,适当降低身段,反而可以轻松上阵,借力而行,得到意外收获。在职场上真正的成熟就是身段要软,手段要硬。


今天的文章不算长,希望大家都能静下心来读一读,相信能带给你新的思考。


1、小孩子才发脾气,成年人只解决问题


几个朋友聚会时聊到这样一个话题:


你觉得什么是一个人成熟的表现?


有个女孩说,她是从公司的实习生身上学到了这一课。


她俩一起出差到另一个城市见客户,到了会场才知道客户公司的线路出了问题,会议室里的投影仪成了摆设。


客户方一肚子的邪火,统统撒到两个小姑娘头上,埋怨她们没有准备纸质版的资料,白跑一趟还浪费大家时间。


她本来就脾气冲,熬了好几个夜做的 PPT 就这么无端被否决,脑子一热就准备跳起来跟客户争辩,而那个柔柔弱弱的实习生抢先开了口。


那小姑娘本就是南方人,吴侬软语一口一个老总一口一个前辈,又是赔笑又是道歉,好说歹说,竟也说服了客户给她们一个展示的机会。


然后她用了十分钟,在白板上徒手画出了整个策划案,从数据来源到同比环比分析,精确到小数点后两位。客户的神情从轻视慢慢变得郑重,最后她们居然也成功拿下了第二年的合同。


蛮吃惊的,感觉自己被一个95年的小孩秒杀了。


不是因为她记忆力比我好,也不是因为她对这个项目比我上心。而是她明明有几把刷子,居然还能这么放得下面子。明明不是她的错,却背锅背的坦然又平静。


她说。


是她让我发现,发脾气是世界上最无用的东西,只有小孩子才赌气,而成年人解决问题。


我很喜欢作家黄佟佟评价马东的那段话:


“他是一个身段柔软的人,在任何一个容器里,都可以盛满这个容器。


人对自己最好的认知就是先把自己放没有,携带着巨型的自我不利于前行,走路都难,何况转身。


一次一次把自我放下,这才能短衣服小打扮,身轻如燕,挪腾自如,到达自由境界,这是一种代价更小、成本更低的方式。


人生本来就短,用一种高成本的方式,不值当。”


2、只靠才华是不够的,还要耐得住批评和委屈


但人常常如此,越是年轻,越是一无所有的时候,就往往越执着于身段和面子。


以为只要死不认错就能保护脆弱的自尊,以为低个头道个歉就是对自己人格的贬低,只有处处要强,才能显得有志气。


认识一个男生,蛮有才华的,开始时干得顺风顺水春风得意,很快就成了部门的明星员工,但凡公司高管出席的报告会,PPT 里总少不了他的创意。


但就当我们都认为他可以实现两年跳三级,完成职场的第一步飞跃时,他却黯然辞了职。


并不是为了多大的一件事,在一次内部的月度会议上,他提交的报告少了一个数据,被部门的副总监提出质疑。


众目睽睽之下,他被问地下不来台,已经到了嘴边的一句“对不起是我没注意”,硬生生地变成“这个本来就不是关键 KPI,就是不看也没多大关系”。


副总监又是较真的性格,两人竟你来我往的,在会上就争执起来。


就是从那天起,他开始清楚地感到自己正在被逐渐边缘化,见不到重要的客户,拿不到关键的资源,就连之前手上的几个大项目也被安插了副手,他一怒之下选择了裸辞。


我在一次聚会上遇到他,他正直着脖子跟一个试图劝他的朋友较劲:


常在河边走谁能不湿鞋,谁还没个出错的时候,论业绩我也算数一数二,他凭什么一点面子都不给我,当着那么多人把我当孙子训。


劝他的人见状摇摇头走开,而他依然不依不饶地数着副总监的罪状。


蛮难过的,看着他亲手把自己的锦绣前程撕得粉碎,好像在疾风暴雨里不肯弯腰的一棵小树,被一道闪电拦腰劈断。


是的,他的优秀有目共睹,但在任何一个已成规模的公司里,也并没有谁,是真的完全不可代替。


人生这场试练啊,只靠才华是不够的,你还得耐得住批评,受得住委屈。


3、身段要软,手段要硬


有一句话这样说,成功的三要素:一是坚持,二是不要脸,三是坚持不要脸。


坚持每一天都让自己的手段更硬,方法更多,但也学会将身段放得很低,变得更加谦卑和柔软。


这本是成长最快的两只互补的车轮,可很多人却把它们完全对立起来,认为只有端起架子,做足面子才能证明自己的优秀。


这样的人往往起步很好,但随着年龄渐长,自我意识日复一复膨胀,而自我能力却因为闭门造车而止步不前,逐渐被自负裹挟,与现实脱轨,成为一个既狭隘,又偏激的面子至上者。


人天性自恋,练习把身段放低,是一场艰苦的修行。


被史学家评为“外儒内圣”的曾国藩,一直以其包容,低调的风格成为待人处事的典范教材,但他在30岁之前,其实也是个不折不扣的“刺头”。


他愤世嫉俗又风格强硬,刚开始带兵办团练时,因为看不惯湖南官场的老旧官僚作风,他几乎是以一己之力得罪了所有同僚,与绿营军更是矛盾重重,甚至发生火并。


军事上有太平天国之困,官场上又处处被排挤,正在最艰难的时刻,他父亲又离世,曾国藩必须回家给父亲守孝,回想起这几年的遭遇,他心灰意冷,觉得自己非常委屈。


明明不遗余力,却偏事事掣肘,明明一腔热血,却偏处处碰壁。


而改变他后半生的,是他读懂了《道德经》里的一句话:


上善若水,水利万物而不争。


一个人想要做出成绩,只靠单打独斗是不够的,必须要放低身段,才能获得他人的助力以成就自己的抱负。


这不是厚黑,也不是认怂,放低身段,只是为了更好地达到目的。


正是想通了这一点,曾国藩复出后,才一改过去的锋芒毕露风,努力包容之前自己看不惯的官场寄生虫,设身处地体谅他们的难处。跟人发生冲突时,也不复从前的固执和强硬。


正因如此,他得到了众多同僚的支持,从一个可有可无的中级官吏,一跃成为史学家口中的“半个圣人”。


人生不是单行道,而手段不仅仅有对错之分,还有性价比。


明白了这个道理,才是真正的成熟。


与其较劲,不如借力。


赞同

收藏

评论

35岁+HR如何半年内跳槽成功?掌握这一招,薪资飙升20%!
疫情过后,职场焦虑如影随形。大厂领导精英、硕士研究生、应届生纷纷面临裁员,让我们这种处于不上不下、超过30岁的中基层更加惶恐,跳槽转岗竞争争不过,薪资性价比又比不过,每天都过着担忧明天的日子。八年前,...
2024-10-31 10:11
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
小生态概念与理论创始人、股权设计及创新专家、移动互联网驱动企业经营管理创新领域的实践者与推动者; 共创会创始人、会长;..
最新内容
面试需要问面试官什么问题
14小时前    招聘
怎么回绝面试
14小时前    招聘
怎么应对面试呢
14小时前    招聘
面试只有电话面试正常吗
14小时前    招聘
面试官面试会问什么问题
14小时前    招聘
怎么拒绝面试通过
14小时前    招聘
拒绝参加面试怎么回复呢
14小时前    招聘
面试怎么拒绝别人
14小时前    招聘
拒绝面试邀请怎么回复
14小时前    招聘
怎么拒绝面试比较得体
14小时前    招聘
面试怎么面试别人呢
14小时前    招聘
面试都面试什么呢
14小时前    招聘
面试一般问面试官什么问题比较合适
14小时前    招聘
面试者不合适怎么委婉拒绝
14小时前    招聘
询问面试结果怎么说呢
14小时前    招聘
面试后怎么问面试结果呢
14小时前    招聘
怎么和面试官说要面试呢
14小时前    招聘
面试等很久还有必要面试吗
14小时前    招聘
面试通过不想去怎么拒绝
14小时前    招聘
面试后如何拒绝面试者呢
14小时前    招聘
面试中如何回答自己的缺点呢
14小时前    招聘
怎么给别人面试呢
14小时前    招聘
怎么婉拒面试者面试失败的话呢
14小时前    招聘
可不可以跟面试官说还有其他面试吗
14小时前    招聘
面试都要问面试官哪些问题
14小时前    招聘
面试之后觉得工作不合适,怎么拒绝
14小时前    招聘
面试通过了怎么拒绝
14小时前    招聘
面试拒绝offer怎么说
14小时前    招聘
怎么拒绝面试的人不录用
14小时前    招聘
面试通过如何拒绝
14小时前    招聘
面试拒绝了又想去了怎么说
14小时前    招聘
面试如何回答
14小时前    招聘
面试后不合适怎么拒绝应聘者
14小时前    招聘
面试过了怎么拒绝入职
14小时前    招聘
为什么来面试呢
14小时前    招聘
面试怎么回绝面试者呢
14小时前    招聘
面试都说什么呢
14小时前    招聘
面试一般问哪些问题呢
14小时前    招聘
面试官问有没有参加其他面试
14小时前    招聘
面试怎么委婉拒绝应聘者
14小时前    招聘
面试的时候可以问面试官什么问题呢
14小时前    招聘
如何委婉的拒绝面试
14小时前    招聘
面试被拒绝了可以问原因吗
14小时前    招聘
面试问题怎么回答呢
14小时前    招聘
面试怎么面试呢
14小时前    招聘
无小组领导讨论面试
14小时前    招聘
hr面试拒绝的委婉说法
14小时前    招聘
面试可以问面试官什么问题呢
14小时前    招聘
拒绝面试怎么回复呢
14小时前    招聘
面试不合适怎么拒绝公司
14小时前    招聘
面试结束面试官应该说些什么呢
14小时前    招聘
拒绝面试怎么说
14小时前    招聘
面试提什么问题
14小时前    招聘
面试常问的问题及回答
14小时前    招聘
怎样拒绝面试不合格的人
14小时前    招聘
如何拒绝答应好的面试呢
14小时前    招聘
面试结束说什么
15小时前    招聘
面试的时候该问面试官什么问题呢
15小时前    招聘
面试成功怎么拒绝
15小时前    招聘
怎么拒绝面试者
15小时前    招聘
面试的时候要问面试官什么问题呢
15小时前    招聘
如何婉拒面试呢
15小时前    招聘
面试人员不合适怎么委婉拒绝
15小时前    招聘
面试官经常问的问题呢
15小时前    招聘
面试问面试官什么问题呢
15小时前    招聘
面试后如何委婉拒绝
15小时前    招聘
如何委婉的拒绝面试者
15小时前    招聘
面试无领导小组讨论
15小时前    招聘
面试可以问哪些问题呢
15小时前    招聘
面试上不去应该怎么拒绝
15小时前    招聘
面试不通过怎么说
15小时前    招聘
查看 | 北京市医保A类定点医院名单
16小时前    其他资讯
李舟安丨被惯出来的「领导病」
16小时前    热点资讯
投影仪失宠,大电视“上位”
16小时前    热点资讯
末位淘汰制的“淘汰”,并非仅指解除劳动合同!
16小时前    热点资讯
面试没通过怎么说
16小时前    招聘
面试怎么问面试结果呢
16小时前    招聘
电话面试之后还有面试吗
16小时前    招聘
无加薪升职,是进入管理层的敲门砖?
16小时前    热点资讯
如何拒绝面试者
16小时前    招聘
如何委婉拒绝面试者
16小时前    招聘
面试怎么拒绝
16小时前    招聘
怎么委婉的拒绝面试
16小时前    招聘
怎么委婉的拒绝面试者
16小时前    招聘
面试如何拒绝公司
16小时前    招聘
怎么让面试者来面试
16小时前    招聘
面试该问面试官什么问题呢
16小时前    招聘
你在HR部门担任哪个 AI 角色?
16小时前    其他资讯
无领导面试小组
16小时前    招聘
如何礼貌拒绝面试
16小时前    招聘
面试被问缺点,怎么回答
16小时前    招聘
面试问优缺点怎么回答呢
16小时前    招聘
面试问到缺点怎么回答呢
16小时前    招聘
面试说考虑一下是拒绝吗
16小时前    招聘
面试如何委婉拒绝
16小时前    招聘
面试实习生的问题
16小时前    招聘
面试失败的公司还可以再面试吗
16小时前    招聘
面试通过了不想去怎么拒绝
16小时前    招聘
面试拒绝公司怎么说
16小时前    招聘
面试需要问面试官哪些问题呢
16小时前    招聘
创作者协会
直播推荐 更多 >

HR系统方案拆解与发展模型解读

徐渤bobo  三茅首席人力资源专家/课...

11-05 19:30 133

HR职场成长规划高频要点解析

徐渤bobo  三茅首席人力资源专家/课...

11-07 19:30 122

经济基础第35-37章总复习

万红coco  

已结束 可回放 429

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了