一、引子
有人升职了,然加量不加价,压力、工作都上去了,升高的只有血压计上的数字,唯独工资原地踏步,有职无权做事更难。
这场景跟《长安十二时辰》中的张小敬有点类似,身陷囹圄,一介死囚,被李必从死牢中提出来,联手破解突厥狼卫企图摧毁长安的计划,李必哄骗他,若是完成任务,则可免其一死,而后张小敬发现根本就没有免死这回事,可是张小敬还是接受了李必的这份重托。为什么?
张小敬此人的价值观中,护卫长安平安、还大唐昔日荣耀是他这个不良帅的梦想,即便难逃一死,也算死得其所。
而张小敬真的就难逃一死吗?
除去我们常说的主角光环,只要张小敬从死牢中出来,事情原定的轨迹就被打破,一切就有了变数。有句话说“生命在于运动”,一个因素的变化也会对事情的走向产生影响。
张小敬发现李必欺骗他,拒绝帮助李必,安心回去等死,结局是死。
张小敬决定帮助李必,然实力不足,被狼卫击杀,结局是死。
张小敬决定帮助李必,成功击杀狼卫阴谋,然圣人认为功不抵过,张小敬仍是死。
张小敬决定帮助李必,击杀狼卫后,张小敬准备了plan B,成功脱身,从此隐姓埋名,浪迹天涯。
张小敬决定帮李必,击杀狼卫,护卫长安,功勋卓著,免去死罪,重新录用。
张小敬决定帮助李必,然大唐已成扶不上墙的烂泥,张小敬战死沙场,也未可知。
看吧,如果张小敬不接受李必递过来的橄榄枝,结局就只有死路一条,如果他接了,也有可能换一种死法,哦不,活法。
这个故事告诉我们三件事情:一、两害相权取其轻;二、打铁还需自身硬;三、把事情看成一道选择题,而不是判断题。在发展中看待事情,才有可能做成一点事情,赢得一线生机。
二、分析
回到这个案例,企业所做出的升职决定,是基于该员工以往的工作业绩,也就是说在以往的工作表现中该员工的工作业绩优于其他同事,亦或者清晨出门锦鲤附身,这种业绩/运气上的差距给这位员工带来一次机会。然而过去的成绩/运气却并不能代表未来,个人战绩/运气优秀,是否也可以带出一个成绩/运气优异的团队,这还真是不好说。
这位同志坐上管理岗的位置,首先思虑的是压力、薪酬和权利,看到的都是不好的一面,想得到都是好的一面,然后千般牢骚,万般委屈,恨不得振臂一挥“老子不干了”!但显而易见的是这位同志并不准备这样干,要不然也不会有此一问。
既然已经决定要直面企业的“流氓升职”,那么问题就回到升职前,运气这种东西是上天给的,由不得自己啊,不做讨论了。那接下来咱们就谈一谈业绩,如何通过升职后的业绩来痛打“流氓”行为。
一、找到业绩的发力点
之前做员工的时候,领导指哪里,打哪里,打到了就是业绩。现在做了管理者,发现低头干活不行了,辛辛苦苦干半天,上级一脸懵的问“你都干啥了?”、“你明白我要什么吗?”。管理者只有把自家上级心里那跃跃欲试的小怪兽打倒,才算是一时站稳了脚跟。当我们背上很痒的时候,如果一出手就挠对了地方,那感觉真是再舒坦不过了。
那么如何找到业绩的发力点儿呢?一是主动的找上级“聊工作”,从中发现、引导、确认上级的需求;二是结合上级的脾气、品性、思维方式,判断需求的真假;三是盘点自己的资源,找到自己的切入点。
二、梳理工作的关系网
协调沟通是管理者一项非常重要的工作,需要弄清楚本部门人员的能力、性格、背景,对外需要摸清楚平行部门和上位者的业务、性格、背景,能够志同道合,三观一致的自然会进入一个圈子,若是有些不好接近的,只能慢慢寻找机会,以利益来搭桥,因势利导。
三、提升自己弥补不足
都说90后跳槽的频率越来越高,原因是跟不上企业画饼的速度,但是毫无目的的跳槽不过是刚出虎穴,又入狼窝,没有实质性的意义。借助平台上的工作,提升自身的能力,训练自己做事的方法,弥补自己技能和知识的欠缺,即便只是“光杆司令”也可以锻炼自身的管理能力,一个合格的管理者从管理自身开始,详见彼得•德鲁克《卓有成效的管理者》。
四、好高骛远必死无疑
摆脱了抱怨的负面情绪,很容易会走向另一个极端,那就是干出一番丰功伟绩。若是刚接手一个工作,就想做体系、做全盘的方案,调动全方位的资源,凭啥?难道凭自己的一腔热血吗?不,鸡血。
还是文章开头的那番话,天下事并不是非黑即白的,而是有很多种可能。如何在变化中,发现机会、利用机会,做一点点事,才是最重要的。
三、话外
遇事先看到阴暗面,是为可能的失败找理由,且冠冕堂皇。
打破自我设限,才能让身边的资源流动起来,生命进而才能丰盈。
【讨论】你对“流氓式升职”如何看待?快来文末的评论区发表你的看法!
33楼 范睢50433
老师的文章一针见血的总结了职场人的现状(尤其是90及85后)和处事心态。其实还是那句老话,身在职场,就必须要有“宠辱不惊,看庭前花开花落;去留无意,望天上云卷云舒”的心态,这样正视自己,才不会被社会淘汰,用更多的知识武装自己,从而成为人生的赢家。谢谢老师,受益匪浅。
32楼 范睢50433
老师的文章一针见血的总结了职场人的现状(尤其是90及85后)和处事心态。其实还是那句老话,身在职场,就必须要有“宠辱不惊,看庭前花开花落;去留无意,望天上云卷云舒”的心态,这样正视自己,才不会被社会淘汰,用更多的知识武装自己,从而成为人生的赢家。谢谢老师,受益匪浅。
31楼 坐在坟头的喜神
订阅了!
系主任
@坐在坟头的喜神:没有总结就不会有进步,期待今后的你能够在文章后面留下你的总结,这样才是进步的源泉。
30楼 大郎他弟
好文章!
系主任
@大郎他弟:没有总结就不会有进步,期待今后的你能够在文章后面留下你的总结,这样才是进步的源泉。
29楼 LonelyPeople
给老师比小心心
28楼 酒店HR海燕
明天早点过来抢热评
27楼 幻翼天师
学习学习
系主任
@幻翼天师:没有总结就不会有进步,期待今后的你能够在文章后面留下你的总结,这样才是进步的源泉。
26楼 杯水柠檬
最近好忙,每天都这个点了才来
25楼 蓝火导师方莉霞
评论区很有趣啊
24楼 PJJoy2013
跟老师学思考
23楼 默认
随时随地别忘了思考,就算是看剧也不行
22楼 上层上品人事
过来学习了
系主任
@上层上品人事:没有总结就不会有进步,期待今后的你能够在文章后面留下你的总结,这样才是进步的源泉。
21楼 YAO110
这个电视还没看过,好像很火的样子
20楼 喜羊羊86253
学习
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@喜羊羊86253:没有总结就不会有进步,期待今后的你能够在文章后面留下你的总结,这样才是进步的源泉。
19楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 做好一个管理者,才有用啊!
18楼 安然z18
针对“流氓式升职”,也要看自己的价值。如果你的价值大于职位,那么主动权在你。对于企业的安排,谈定则留,不妥就证明给你的空间也有限制,这时候也需要你考虑你的价值在企业的空间是否可以得到很好的发挥
17楼 陈劲杉
学习
系主任
@陈劲杉:期待你写下自己的想法,和大家一起探讨~
16楼 陈劲杉
学习
15楼 猎头Cindy
向张小敬学习!直面惨淡人生!
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