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面试为什么要自带简历？是因为我想将自己精心准备过的一面展示给外人。
面试是一场交易，候选人希望把自己卖价格高一些，而企业希望选的人性价比对于市场优秀一些。很多时候面试是一次性的，就和相亲一样大家埋头苦吃，很希望把这尴尬的一晚上熬过去一样，有些不合适的人可能一辈子就只会见一次，那更应该好好珍惜。而找工作是看对这场交易谁更加在乎，谁更加在乎谁就会额外准备的更加充分一些。
故此为什么小姑娘出门要精致的装扮，男生选择约会场地要慎重安排。那都是因为重视，希望对方对自己的付出看得见，希望得到对方同样的尊重和回馈。同样的面试也是如此，在公司面试中就算候选人没有自带简历其实也不打紧，公司都有格式简历需要员工自己填写。但是很多人手填写的简历并不能凸显自己的价值，同样的还有一些人员的书写功底不佳，直接被老总拒绝面试的案例比比皆是。故此知道自己的劣势出门面试一定是在包里放上多份简历。哪怕对方并没有要求，这是一个技巧，而不是规定。
在市场上有很多有意思的面试，例如之前有一篇网红文章面试要求简历不超过三十个字介绍自己。还有设计自带作品、创意自带方案、视频简历等等。只要有市场竞争力的公司，就会有人满足要求的挤破头想进来，而如果在公司还在弱小的时候哪怕早年的阿里，也不过是满大街招四肢健全的人而来。所以这哪里是什么规矩，这个就是个筹码。想把这个称拨匀一些，那么这份简历可能就是个简单好操作的砝码。
我就是蹭个热点，抖个机灵
有一位很有影响力的老师，天天私下里和我们讲论古龙小说，其实武侠小说的确影响了几代人，包括我这种即将老去的一代90后。还记得李寻欢要决斗之前要做的事情么？提早一天到场地一丝一毫的不放过任何可能性，计算方位、环境甚至阳光当时的时辰和方向。高手过招之争一线，庸人自然是无碍的。更何况很多人本来字迹端正，填个简历也能凸显自己文化人气质的人设。但是如果不是，请别再临时去抖机灵，希望随机应变。面试中的每一句常规的话，简历中可能被问到的问任何问题都是可以提前如李寻欢一般做到全面且细致的准备。毕竟顶尖的岗位就那么多，占一个就少一个，谁说不是呢？
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34楼 颜色是半透明
一般我是不会要求求职者自带简历的，我也不会觉得多花一分钟去打印一份简历有多难。但如果求职者自带简历，我也会觉得他会比较珍惜这次面试机会，增加好感。
33楼 承美
带简历的人会有点自我
32楼 小心！小心！
以备不时之需
31楼 郡主12138
主要看应聘者个人态度吧。要是一副不耐烦觉得简历还得他自带，这类人也不是公司需要的人。如若不卑不亢表达自己只有电子简历，希望公司不介意，这类人带什么都无所谓，起码第一印象过关。。
30楼 宅。。。
打卡学习
系主任
@宅。。。：试着写下自己的观点，让大家来给你点赞吧！
29楼 徐渤bobo
#赞赏# 乾元老师依然很犀利，恩。加油。我是来支持各位老师的。必须赞赏。
乾元zZZ
@徐渤bobo：哇哇哇，傍到了大款，最近温州区域的朋友都开始刷起了bobo老师的微课，论小城市的渗透^V^
28楼 招财猫33
3.我也有遇到没有带简历来面试的人员，态度和心里准备还是有些差异， 我稍微统计了一下，没带简历的比带简历的录用率会低很多。简历的质量那得又开一个题了 建议1-2张完成描述。 建议一批：现在的企业HR系统是否可以做个二维码扫描。直接扫描就可以读取一个人简历呢？带手机就可以了，这个只是我一个想法没有实现的。 候选人：带手机二维码， 企业：系统一扫描 面试：PO出方可读取
@招财猫33：下个月21号我给你看温州最近上来的招聘会人工“智能”系统~
27楼 招财猫33
2.如果我是面试官，我还是希望你带一份简历，面试往往不会只有一面，HR是可以在网上看到你的简历，但是用人部门的人员不一定那么有时间研究你口述的东西，沟通过程中大家记忆有限，很多细节还是要推敲，我就是很墨迹的人就喜欢研究有疑问的地方。 提高面试效率你还是需要带一份简历。哪怕你面试完了不合适HR可以退还给你，也可以保留指不定那天就有合适的岗位给你了呢。
26楼 招财猫33
1.我工作了这么多年，我自己找工作我还是会准备一份最新的简历。上面记录的这我的过往，服务的公司，工作内容，得到的成绩，呈现给HR的时候，对方也会节约时间，匹配度是否高低还是可以预估出来的，其实带简历对我这个年纪的人来说：1.珍惜面试的机会 2.节约双方的时间。时间成本真的是个很要命的东西了。合适我们就继续，不合适谢过转身离开。基本的素养还是要有的。
阿东1976刘世东
@招财猫33：这该上热评的啊。为什么！？
25楼 招财猫33
24楼 郑洛云98171
感觉这是企业在看面试者的态度，其次面试官kennel记不住你是谁
23楼 GZ雪儿
不知所云
22楼 Heidi0305
在互联网电子化时代，对于求职者来说打印简历并不是非常便捷的事情，通常自己没有打印机，去外面不好找到，所以特殊情况要带简历可以提前告知人选。
21楼 haihai33
1.在线投递的简历格式千篇一律，如果你对此很满意，那面试胜算的概率也会降低一些。 2.自制简历前，如果对本人的优劣势不去分析，依据期望岗位不对过往经历有所筛选，那自带简历没有任何意义。 3.自带简历，某种意义上讲，其实给你一个多展示自我的机会，若是心仪的岗位，让你准备3种不同简历也愿意吧。 4.从公司角度看，可能是省那几张纸，可能是想进一步了解你。从个人角度看，可能是无用功，可能是出彩的一笔。
@haihai33：上道
20楼 小熊870908
很好
19楼 陈雯
老师说得太好了，严重同意！公司让带简历是有道理，同时HR也应该认真对待。我自己遇到的情况是，我面试前精心准备了一份简历，打的还是彩印。把简历给面试官，面试官看了一眼，就把公司的简历表格给我填（我也想吐槽一下，公司的简历做得太差了，限定内容太死板，甚至格子太小，连职位都得分行写），填完后面试官和老板都是直接用公司的，我的简历不明去向。。。。面试完我简直想找HR拿回我的简历，那可是我的心血呐。。。
@陈雯：这里有两个情况，第一个情况是简历内容和公司需要的内容有比较大的出入，这种情况下一般会要求重新填写。或者一般我自己是就着对方的简历补充自己想了解的内容。第二个是简历的成本问题，不用做的很花哨，也不用彩印。毕竟简历就是拿来投递的，降低自己的额外支出。但是如果真的是好公司那也无所谓，试试运气，天知道是不是会被那个好奇心十足的老总捡起来看看
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07-10 19:00 36
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3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
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4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
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解决方案： 申请人工协助
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34楼 颜色是半透明
一般我是不会要求求职者自带简历的，我也不会觉得多花一分钟去打印一份简历有多难。但如果求职者自带简历，我也会觉得他会比较珍惜这次面试机会，增加好感。
33楼 承美
带简历的人会有点自我
32楼 小心！小心！
以备不时之需
31楼 郡主12138
主要看应聘者个人态度吧。要是一副不耐烦觉得简历还得他自带，这类人也不是公司需要的人。如若不卑不亢表达自己只有电子简历，希望公司不介意，这类人带什么都无所谓，起码第一印象过关。。
30楼 宅。。。
打卡学习
系主任
@宅。。。：试着写下自己的观点，让大家来给你点赞吧！
29楼 徐渤bobo
#赞赏# 乾元老师依然很犀利，恩。加油。我是来支持各位老师的。必须赞赏。
乾元zZZ
@徐渤bobo：哇哇哇，傍到了大款，最近温州区域的朋友都开始刷起了bobo老师的微课，论小城市的渗透^V^
28楼 招财猫33
3.我也有遇到没有带简历来面试的人员，态度和心里准备还是有些差异，
我稍微统计了一下，没带简历的比带简历的录用率会低很多。简历的质量那得又开一个题了
建议1-2张完成描述。
建议一批：现在的企业HR系统是否可以做个二维码扫描。直接扫描就可以读取一个人简历呢？带手机就可以了，这个只是我一个想法没有实现的。
候选人：带手机二维码，
企业：系统一扫描
面试：PO出方可读取
乾元zZZ
@招财猫33：下个月21号我给你看温州最近上来的招聘会人工“智能”系统~
27楼 招财猫33
2.如果我是面试官，我还是希望你带一份简历，面试往往不会只有一面，HR是可以在网上看到你的简历，但是用人部门的人员不一定那么有时间研究你口述的东西，沟通过程中大家记忆有限，很多细节还是要推敲，我就是很墨迹的人就喜欢研究有疑问的地方。 提高面试效率你还是需要带一份简历。哪怕你面试完了不合适HR可以退还给你，也可以保留指不定那天就有合适的岗位给你了呢。
26楼 招财猫33
1.我工作了这么多年，我自己找工作我还是会准备一份最新的简历。上面记录的这我的过往，服务的公司，工作内容，得到的成绩，呈现给HR的时候，对方也会节约时间，匹配度是否高低还是可以预估出来的，其实带简历对我这个年纪的人来说：1.珍惜面试的机会 2.节约双方的时间。时间成本真的是个很要命的东西了。合适我们就继续，不合适谢过转身离开。基本的素养还是要有的。
阿东1976刘世东
@招财猫33：这该上热评的啊。为什么！？
25楼 招财猫33
1.我工作了这么多年，我自己找工作我还是会准备一份最新的简历。上面记录的这我的过往，服务的公司，工作内容，得到的成绩，呈现给HR的时候，对方也会节约时间，匹配度是否高低还是可以预估出来的，其实带简历对我这个年纪的人来说：1.珍惜面试的机会 2.节约双方的时间。时间成本真的是个很要命的东西了。合适我们就继续，不合适谢过转身离开。基本的素养还是要有的。
24楼 郑洛云98171
感觉这是企业在看面试者的态度，其次面试官kennel记不住你是谁
23楼 GZ雪儿
不知所云
22楼 Heidi0305
在互联网电子化时代，对于求职者来说打印简历并不是非常便捷的事情，通常自己没有打印机，去外面不好找到，所以特殊情况要带简历可以提前告知人选。
21楼 haihai33
1.在线投递的简历格式千篇一律，如果你对此很满意，那面试胜算的概率也会降低一些。
2.自制简历前，如果对本人的优劣势不去分析，依据期望岗位不对过往经历有所筛选，那自带简历没有任何意义。
3.自带简历，某种意义上讲，其实给你一个多展示自我的机会，若是心仪的岗位，让你准备3种不同简历也愿意吧。
4.从公司角度看，可能是省那几张纸，可能是想进一步了解你。从个人角度看，可能是无用功，可能是出彩的一笔。
阿东1976刘世东
@haihai33：上道
20楼 小熊870908
很好
19楼 陈雯
老师说得太好了，严重同意！公司让带简历是有道理，同时HR也应该认真对待。我自己遇到的情况是，我面试前精心准备了一份简历，打的还是彩印。把简历给面试官，面试官看了一眼，就把公司的简历表格给我填（我也想吐槽一下，公司的简历做得太差了，限定内容太死板，甚至格子太小，连职位都得分行写），填完后面试官和老板都是直接用公司的，我的简历不明去向。。。。面试完我简直想找HR拿回我的简历，那可是我的心血呐。。。
乾元zZZ
@陈雯：这里有两个情况，第一个情况是简历内容和公司需要的内容有比较大的出入，这种情况下一般会要求重新填写。或者一般我自己是就着对方的简历补充自己想了解的内容。第二个是简历的成本问题，不用做的很花哨，也不用彩印。毕竟简历就是拿来投递的，降低自己的额外支出。但是如果真的是好公司那也无所谓，试试运气，天知道是不是会被那个好奇心十足的老总捡起来看看
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