不同层次的不专业的HR会有怎样表现？

作者加菲猫37926 2019-08-12 16:56 1330

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你遇到过的不专业的HR都是怎么样的？

身为HR，需要一定的专业能力。可是由于入行门槛较低，在我们身边，还有着许多不专业的HR。例如他们也许是专业知识欠... 我要投稿 >

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都说职场如战场！在这里，你可以饱尝血雨腥风；在这里，你可以阅尽人世繁华……古往今来，在战场上，战力、武器、智慧显得尤为重要，它会助你立下不世之功、功成名就！放眼当今职场，芸芸众生的岗位、浑浑噩噩的职场，来来往往“打着鸡血”衣着光鲜、人模狗样的人们，形色匆匆，好不热闹！

从总体上来说，HR行业和岗位，谈不上高大上、无缘于白富美，借用古人的话来说吧，就是食之无味，弃之可惜！于是乎，就形成小公司兼职干，大企业坐着冷板凳的奇特现象。要怪还真怪不到公司领导上去，究其根本，还是学艺不精，自取其辱吧。不愿其烦、不畏吐槽、长篇累牍，只是为了那遍净土。有幸从业HR十余载,酸甜苦辣,百味杂陈!就如题目所言,谈谈在各个层次中,不专业的HR的表现吧。

一、基层的不专业的HR表现

在基层的HR，往往是抱着试试的心态接触人力资源行业，他们之所以会选择这行业，主要还是门槛低，容易上手，他们不必对六大模板有比较深刻的认识，也不必有HR专业的学历，往往只要是有一定学历都可以入手。这样，既没有专业方面的知识，也没有专业的培训，势必会导致不专业的HR产生，表现出来的不专业的形态也是多方面的，比如：1、涉及HR的领域非常有限，只能做一些简单的模块、简单的工作；2、对HR工作中，发生的突发事件缺乏应变能力；3、缺乏对数据收集、整理以及分析能力；4、对员工往往缺乏沟通，或不知道如何沟通等等。

二、中层管理的不专业HR的表现

既然是中层管理，肯定会有其过人之处，要么有过人的智慧、要么有杀伐决断的能力；即便他的专业不是HR专业，但对HR的模板和管理流程肯定会有一些了解和认识。在这个层次中，他们所表现出来的不专业可能会有：1、他们会把HR专业术语会时常挂在嘴边，会要求把PPT汇报做的非常精美，而忘掉了最简单、最直接才是的解决问题的根本之道。2、重视经济效益，忽视员工关系、不学习不了解法律法规的规定等等。

三、高层（决策层）的不专业HR的表现

这样说吧，可能会更准确些吧，前两个层面的HR的水平层次，限制和阻碍了高层对HR工作者应有的想象和希望。这可能会出现的不专业现象有：1、错误的认为HR本身就无关痛痒、可有可无，纯碎服务部门，不创造经济价值；2、不会主动去了解HR六大模板，更谈不上会对模板细分；3、不会支持采纳HR管理好的部门建议。

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