高薪抢人,提前占据未来的人力资源市场
作者 汪雨
2019-08-13 14:41
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【抢热评,秀自己!】最近,华为总裁办发文8位公开 2019 届顶尖应届博士薪酬方案,年薪最高达200万。对于此事件,你是如何看待的呢?我们常说薪酬保密,那么这次的方案公开和薪酬保密制度是否冲突?而公开高薪是否会引起团队老人的不满?同时,对被公开薪酬的员工而言,会不会存在“捧杀”风险以及其他后续影响?而对于这种高薪招聘的魄力,你又有哪些想法?欢迎各角度畅所欲言,踊跃点评。
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我,没有经历过类似的情况。
看到华为200万招聘应届生引起了社会上的一片哗然,议论多多。那我今天说一下华为为什么高薪抢人,以下是本人的几点观点:
1、真的有人关注了这些博士生在学术界展现出来的个人实力了吗。这些博士当中所撰写的论文及研究课题都是未来科技发展的方向,可以确定这些博士都是有真才实学的;
2、这些博士真的值200万年薪吗。对于华为来讲这是企业未来战略的布局,这些人才是值的高薪提前占领的,作为今后公司战略研发的领军人物,想必华为是做了深入的思考了的;
3、案例中提到“对被公开薪酬的员工而言,会不会存在“捧杀”风险以及其他后续影响?”,我个人认为是不会的,相信这些经过华为公司严格的面试筛选流程选拔高水平的博士生,一定会在华为公司人力资源的职位体系当中迅速成长,200万投资定会有回报。
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