看一休怎么吐槽你！哈！

作者林牧 2019-08-14 17:35 79807

内容来自 2019-08-15 打卡话题

最近，看到这样一条吐槽：“面试自带简历，这是谁惯出来的毛病”。题主认为现在简历都是在线投递，如果想要纸质简历公司直接打印出来就好。而自带简历还需要小心翼翼的防止在路途中被挤压，还需要专门找打印店打印，不仅麻烦而且毫无意义。还有人吐槽道：连简历都舍不得打印的公司肯定是垃圾公司，千万别去。身为HR，看到这些吐槽，我们是否也该想一想，这些规定是从什么时候开始产生的呢？它们还适用于当下的环境么？

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看一休怎么吐槽你！哈！

吐槽：“面试自带简历，这是谁惯出来的毛病”。

吐槽：“连简历都舍不得打印的公司肯定是垃圾公司，千万别去”。

对于这两个吐槽，我也只能“呵呵”，以下是个人观点，主要针对这两个吐槽者。

对了，这么久没写卡文，跟各位道个歉，确实是没有三头六臂还事情多，一休哥人生第一次感到特别无助，还好有身边的一群贴心亲朋，帮一休度过了这茫然无助的一个多月。

回归正传，今天一休要吐槽这两位“吐槽者”，主要有三：

（1）

简历是展示自己的“名片”，你确信你在招聘网被下载的简历真能展示你的优秀吗？

你错了，现在网站下载的简历，由于标准化的原因，内容特别死板，如果不精心设计，根本无法展示真实而优秀的自己。特别是有些地方项目限制、字数限制，想写好都很难。

前段时间，为了招个小助理，我借了个招聘网账号，下载了一批简历，看完了简历，我感到十分无奈，因为十个简历里面，至少有八个并未能写清楚自己的能力特点，简历只能反映自己干过什么，但干得怎么样，也说得不清不楚。

从某种程度上，是个人对于如何写一份能真实反映自己能力特征的简历的能力有缺失，另一个方面，我觉得是对HR的不尊重。也难怪不少做招聘的HR跟我抱怨，现在看简历看得眼发黑，也找不出几个合适的。其实并不是没有合适的，我觉得是应聘者自己未能很好的展示自己。

把简历写得这个鬼样，这又是谁惯出来的毛病？我看是对职场认知的缺乏和对自我认知的缺失。一个应聘者漫无目的地写简历，能写出一份好简历吗？或许你会质疑，职场茫茫，我怎么知道那个公司那个岗位会要我呀？所以我无法写出针对性特别强的简历。很好，如果你有这样的质疑，现在机会来了，HR通知你自带简历，这不是一个很好的机会吗？认真研究这次应聘的岗位，仔细分析自己以往的工作经历如何跟新岗位贴合，归结出自己与岗位匹配的能力特征，这样重新修改简历，不是更能提升自己的入职成功率吗？

一样的机会，摆在不同人的眼前，结果往往不同。不同就在于你缺乏对事物的深刻思考，不同就在于你对待事物的态度出了问题，不同就在于你选择了站在事物的对立面背向而行。这些不同，终将影响你的一生。

看一休怎么吐槽你！哈！