从前有个地主,这个地主养了几个佣人,这个地主挺有意思,要求小厮既要长得帅,还要身高1.75以上,还得要能干活。有一天,这个地主,招了一个小厮,都达到了要求,关键是这小厮态度好,干活认真。然后引起其他小厮的妒忌。
有一天,这个地主接到一封举报信,说新来的那个小厮明明只有身高168,因为穿了增高鞋,所以看起来才175,因为他们整天住一起,所以知道的。地主接到这个举报信,一调查大怒,情况属实,然后将那个举报的小厮毒打了一顿后,赶出了家门:你整天不好好干活,整天看着这些没用的做什么?整个干活的风气都被你破坏了。
那么,一个简历造假的员工,被其他人举报后,到底干掉学历造假的还是干掉那个举报的?要从以下几个方面分析:
1、定好价值观的红线:
我们在定价值观的时候,我认为首先要定好价值观的红线,那是不能碰,碰了对不起,我不能容忍,一定要干掉的。不同的企业,对于价值观的弹性不一样,有的企业将诚实守信作为红线,如果将这个作为红线,那么,一个简历作假而进入公司的人员,一定是碰了公司的红线了,对不起,请你走人。但前提是,在公司以往的过程中,是否一直捍卫该诚实守信的信条。如果不是,那么,请慎重。
比如阿里巴巴的月饼事件,这个事件其实就是一个价值观的捍卫事件。虽然该行为员工初衷只是为了方便抢一盒月饼。但其结果却是碰到了“六脉神剑”的价值观中的诚实守信的红线(因为让你人抢,而不是程序抢)。
2、定好价值观的导向:
价值观导向在上面已经讲了一部分了。一个企业应该将价值观的导向在让员工发挥主观能动性,为企业创造更大的业绩,还是执行那些相关的规定,将团队打造成一个“模范团队”,执行力强,令行禁止。这需要企业的最高领导人去做选择的。但最大的可能性是两者都想要,既要让员工发挥主观能动性,一切以结果讲话,还要员工令行禁止,执行力强。这本身就是悖论,而企业的价值观导向,就会在这两者之间不停的摇摆。
如果企业导向是第一种,以业绩和结果讲话,那么,有个简历作假的员工,超过绝大多数的员工。因为他的简历是作假,所以,从大概率事件来讲,他会比其他人更加努力,也更加珍惜此次机会。但那个举报的员工,如果不是在他的权责范围内,十有八九是要被干掉。因为他心胸狭隘。超越他人正确的姿势是,你专业,我要更专业;你努力,我要被你效率高;你态度好,我要更讲结果。这才是良性风气。
如果企业导向是第二种,以企业的相关制度作为导向,那么制度是刚性的,任何人,包括老板在内,都不可触碰。所谓的天子犯法与庶民同罪就是这个概念了。那么,简历作假的员工,没什么好说,干掉再说。不会给任何的机会,因为公司有制度。同时,敢于与假恶丑作斗争的举报者,应该受到表扬,甚至要给与相应的奖励,因为他是公司制度的捍卫者。
以上两种方法,没有对与错,只是看公司的价值观的倒向是什么。企业遇到这种事情,要评估好自身的价值观评估。
3、看企业的不同阶段:
最后就是要看企业不同的发展阶段,这是最后企业要看的。在不同的阶段,处理方式必然不同。
初创期:初创期更在意的是大家齐心协力,打开市场局面。此时更多的是在于企业的开创性,一切破坏团队团结和谐的行为都是不允许的。
青春期:青春期是企业比较混乱的一个时期,公司规模也不小了,各种问题层出不穷,管理问题也比较大。此时要建立各项规章制度,而这个时候的规章制度,很容易有和没有一个样,这也属于正常情况。
成熟期:成熟期的的企业,各方面都比较成熟,企业文化、规章制度都比较规范,此时,捍卫企业价值观和规章制度,就成了最重要的事情,凡是与规章制度有违背的地方,坚决不予容忍。这就回到第2条,看企业的价值观导向和制度导向是什么。
结论:一个人,如果他的简历作假进入公司,到底要不要干掉他,呃,还真不好说,但一系列的动作肯定是跑不掉,比如调查、核实、谈话、处分、劝勉肯定是跑不掉的了。那到底要干掉谁呢?如果是我,我会跟那个地主一样,干掉那个举报者。
85楼 Peter38717
赞同干掉那个举报的;个人觉得,如果这个员工的行为,没有严重影响公平性,或者危害信誉,不到开除的地步;反而可以说明,招聘要求有待进一步调整。
84楼 端木蓉97182
设置学历门槛这件事情,在这个事件中,企业给自己挖了一个坑,掉进去了,如果企业对于学历的要求不是那么绝对,可以留个空间,能力优秀者可放宽条件,给应聘都一条路,也给自己一条路。
83楼 无怨青春
get到了,要根据公司发展阶段和企业文化。
82楼 BouBou
的确要看公司看老板。对老板而言,能创造更多价值的员工才是好员工。对integrity诚信的要求,要等公司扩大到一定规模跟规范化后才会越来越重视。
81楼 超寒
非常赞同您的观点,我也会和地主一样。
80楼 超寒
非常赞同您的观点,我也会和地主一样。
79楼 白子画24746
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78楼 免貴姓拜
职场不坐小人,害人之心不可有。
77楼 白子画00233
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76楼 Elizabeth35732
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75楼 紫龙19516
我认为设计岗位主要是需要有能力的人才,既然他是有能力的,可以胜任该岗位,公司应该给他这个机会。但是要告诫他,以后不可以再做欺骗公司的事情,一旦发现,立即开除。
74楼 旭旭
具体问题,具体分析。
73楼 安安傻
应该开除,为什么不能呢?
72楼 海是倒过来的sky
与企业的契合度才是关键
71楼 peekaboo
绝大多数hr招聘时候都用学历来代替对能力的考察,要明白招人根本目的是他能否胜任职位需求,不要本末倒置了
70楼 仲夏夜
我觉得无论什么文化的企业都不该开除告密者啊,这种正气应该弘扬,因为他告密的事情和地主家别人的身高这种事情不一样
毛豆咔咔
@仲夏夜:我认为这个应该看告密者的动机。如果是诚实耿直之人,予以表扬。如果是单纯的嫉妒、技不如人,那就应该淘汰掉。
毛豆咔咔
@仲夏夜:我认为这个应该看动机,如果确实是弘扬正气,应该予以表扬。如果是嫉妒使然,技不如人,就应该淘汰掉。否则,一个老鼠屎,坏了一锅粥。
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