灵活用工，年轻就业的另一种选择!

作者分享小达人666 更新于：2019-08-21 21:25 758

灵活用工区别于传统的企业用工模式，用人模式相对比较灵活，随时使用、随时停止，企业与劳动者之间不建立正式的全职劳动关系。一直以来，人才招聘就是一个比较难的事情，灵活用工方式的出现，不仅仅是给就业者增加一种选择，也是给企业用工增加了一种用工渠道。下面就具体给大家讲讲关于灵活用工那些事。

在国内，灵活用工主要形式为岗位外包服务，它由人力资源服务机构承担全方位的法定雇主责任，包括此岗位专业人员的招聘、薪酬发放、培训等各个环节。同时，由人力资源服务机构承担所有用人风险，在用工人数、周期、及人才的筛选方面都非常灵活。

灵活用工之所以会受到企业的“喜爱”，是因为它有如下几点好处：

1、就业主体年轻化

其次是就业主体年轻化，90后的年轻人更喜欢追求自由，希望从固定的工作岗位解放出来，人力资源从过去的稳定变得不稳定。

2、人力资源紧缺

随着人口老龄化的加剧和人口自然增长率的下降，导致当前中国的人口红利在渐渐消失，劳动人口变得越来越少，人力资源从过剩到越来越不足。

3、企业节约成本

近年来企业间竞争加剧、资本寒冬、产能过剩等现象的出现，都导致了一个共同的结果——成本升高。而房租、原材料、人力这三座成本大山里，最容易改变的是人力，企业如何在人力资源配置上省钱，成为大家关注的话题。

人不够用了，企业需要节省成本，这就必然会导致用人模式的变化，原本是一家企业大量雇佣全职，负担大量成本，但在未来很多岗位都会演变成多家企业共享一个人才，一个人服务多家企业。人力资源的共享经济会发展起来，这也正是灵活用工的核心逻辑。

看到灵活用工，可能有人会想到劳务派遣。其实他们二者之间是有区别的，区别在于：

1、给付员工工资的标准不同

劳务派遣员工被派遣至用工单位工作，通常按照用工单位的正式员工，实行同工同酬。灵活用工的工资则完全由灵活用工服务机构决定并进行发放。

2、业务的独立性不同

因灵活用工针对的是具体业务，因此灵活用工服务供应商需要主导业务的进程，管理现场人员。劳务派遣则由实际用工单位控制业务进展，派遣员工完全受控于用工单位，由用工单位对其进行管理，劳务派遣机构不涉及认可用工单位的业务问题。

3、费用结算周期不同

劳务派遣人员与用工单位的正式员工相同，由用工单位按月将其工资支付给派遣机构，派遣机构在支付给派遣员工，因此派遣机构与用工单位之间通常是按照月进行结算的。但灵活用工则不同，服务供应商与用工单位之间通常按照业务的进展程度约定结算周期。

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