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八年前，我从一家国际连锁超市HR跳槽进入了一家类金融企业。从那时起，开始了与我的领导的合作。八年来，一起在四家单位共事，他依然是CEO。而我，完成了从HRM--HRD--COO的蜕变。
职场上有一句话：找工作就是找老板。这个老板，即可指公司的金主，也可指直接领导。我得先说说我的领导带给我的是什么：
1、金融思维：量化一切。
2、资产与负债，收益与成本的转化方法。
3、杠杆的运用。
4、风险意识的建立。
以上四点，并不仅仅局限于金融这一行业。运用在HR工作上，也是可行的。
例如：招聘一位新员工入职，金融思维体现在：
他值多少钱？（学历、资质、技能、经历、人脉全都量化为RMB）。
通过他的工作，公司挣多少钱？
这个人在为公司赚多少钱的情况下，设置怎样一个激励方式？……
当然在工作中，我们也会发生意见不合，产生争论。然而，只需要基于解决问题的心态，使公司发展更好的立场，所有的意见，最终都会得到统一。
有几点，很值得我牢记：
1、有比没有好。完美的前提是有。再完善、至完美。
2、领导没有想到、做到的，要替他想到、做到。
3、永远不要降低对自己的要求标准。
感恩岁月，多谢老板！
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