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文|陈昌锦
战狼先生陈昌锦，绰号狼叔，专门分享人力资源和管理的干货文章、课程，帮助企业内训及咨询，解决人力资源管理中的实际问题，欢迎点击关注，有问题可以在评论区留言讨论。
一、摸鱼式加班可以另类表现
摸鱼式加班，意指领导没有下班，员工也不能提前离开。很多老板喜欢加班文化，因此员工在此种氛围下也养成了等领导下班的习惯。
我之前有个下属，今年大约25岁吧，工作有三年。如果不出意外，大约明年能够冲击上招聘经理的岗位。再过三年，大约应该可以冲一冲总监的岗位。我这个下属，有个很大的优点，我特别欣赏，就是有事没事，他就会在公司加班，而且，一加就是八九点（六点下班）。不管领导们走不走，他都会加班。即使当天的事情干完了，他就会看三茅的各种文章、听各类课程。反正我所讲的所有课程，他都听过。我建议的原话是：如果你想在30岁前冲上总监的位置，那你准备好在28岁之前，别指望在晚上九点前下班。
当然，他在公司加班完，回去之后，就是休息，娱乐和放松。我们有很多的小伙伴，其实自控力并不强，如果说六点钟下班，而回去到家可能六点半或者七点，回去之后你准备做什么呢？正常情况下是跟朋友的约会、看电影、逛某宝，也有比较少的机会进行看书、学习。听课程。但我们可以回想一下我们的这个概率，是在公司听课、看书、看文章更具有环境？还是回家之后，更具有环境？
这里教大家一个阿Q精神法，以后看到其他的同事在逛某宝、看甄嬛传，你就悄悄的打开三茅文章、插上耳机听三茅的课程，做各种笔记，不自然的，你心理会有一种优越感。因为当别人在玩的时候，你已经超越了其他人一大步了。
二、摸鱼式加班的文化，你能改吗？
加班文化或多或少，在各种企业都有类似的表现形式。特别在经济下行的状况下，各企业更会将压力传递到公司内部，包括人员裁剪压力。对于那些虽然完成工作，但却不加班的人员格外不友好。这和是否高效完成各种工作没有关系，而是整个公司文化和环境有很大关系。
举个例子，比如当天的工作量，你能够八个小时内完成，而其他十个人需要九个小时甚至十个小时。八个小时时间到了，你工作做好下班了，而其他人都会加班一两个小时，时间久了之后，团队人自然会有不满的言论，这个言论他们不会从自身找原因，而会对高效的人进行抨击。换个角度，如果你是部门的负责人，你是会偏向于这个高效但不加班，还是偏向其他九个虽然加班，但也完成了工作的人？你一定会跟这个不加班的人讲，让他下班也留一下。除非你达到了真的不可替代的程度。
在一个讲究团体合作的年代，组织永远不会为了某一个具有英雄能力的人，而放弃其他绝大多数人。所以，我们就会看到，明明公司有很多不合理的地方，提交了N次的建议，却一点都没有改变；明明那位副总裁能力突出、眼光长远，思维敏捷，但就是给公司的高层给边缘化了。其根本原因就是，公司更要考虑的是绝大多数人，而不是某一个人。在这个情况下，要么自己淘汰整个团队或被团队边缘化，要么就混迹于团队，却与团队的其他人泾渭分明，做一头披着羊皮的狼。
笔者刚开始在上海工作的那段时间，那时候是2003年，公司因为包住了，所以，从来就没有在九点之前下班过，拼命的在各种HR论坛和商业的网站上去学习一些课程和看一些专业的文章。跟我一起的还有个同事。在这个时间段，我们总是被其他同事进行嘲笑，他们下班了之后，就去打球、逛街什么的，而我跟那个同事还一起经常讨论，模拟，找方法。现在我那个同事已经是世界五百强中国区的HRD了。我也经常四处讲课和做咨询了。而其他那几个部门同事，现在已经不可听闻了。
所以，当年不能改变现实，与其带着情绪每天加班度日如年，还不如在别人在摸鱼的时间，你直接去捞鱼了。让自己具备改变摸鱼式加班的能力。
三、不要让鸡汤给毁了
我曾经看过一篇文章，挺火爆，叫：《摸鱼式加班正在毁了年轻人》。这个文章，我瞄了三秒钟，直接就扔开了。这种文章，直接就是毒得不能再毒的鸡汤文了。谁信谁做，包准死得透透的。
一家公司有摸鱼式加班文化，然后就要离职？如果去面试，你将离职的原因说了给HR听了试试看，你看HR会不会录用。如果换了个企业，经济下行下的压力比较大，老板再提倡加班，不加班就扣绩效，你是加还是逃离？尤其是一线的北上广深。虽然说跳动快是年轻人具备的特权，但三次短时间的跳槽，几乎就断了往一线大厂的路径（不要指望简历优化，各大厂的背调严格得令人发指）。更何况，一线大厂的加班文化，更狠，几乎不给你空闲时间提升自己。我有个亲戚在网易，南开的硕士，曾经告诉我，996是常态。年纪比我小十岁，头发却跟我一样了。
所以，少看那些田园主义的鸡汤文，尤其是年轻人。任老先生曾经讲过，年轻的时候不奋斗，什么时候奋斗？难不成到中年再奋斗？我现在就后悔，不是一般的后悔，是特别后悔，在扬州的那段缺失奋斗的日子。否则成就不仅现在这样。
想要有成长，不付出是不可能的。知识、能力、经验，不是从天上掉下来的。那是要努力学习、实践和总结的。当然，万事总有个度，如果遇到那种，一到晚上就开会，每天从六点开会到晚上十点，老板吐沫横飞，又没有实质的内容。这种“加班”，早跑早妙。不要有任何的耽搁。因为这种“加班”，才是根本性的浪费时间。
总结：这个也算是对摸鱼式加班的一种小小的支持吧，不同的人，有着不同的生活和工作态度，对于加班的事情，看待也不同。所以，没有绝对对与错，求同存异。
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53楼 无怨青春
我支持老师的观点，摸鱼的日子我们直接捞鱼。
52楼 肖潇
不摸鱼
51楼 你那么怂
非常赞同老师的观点，把摸鱼变为钓鱼，可惜现在的年轻人太不能吃苦了，稍微不称他们的心，就会讲公司不人性化，呵呵哒......
50楼 piomng
永远要记得，工作是为自己而作，不是为老板而做！！！学会的是自己的，不是别人的
49楼 某鼠
假如加班有工资，我可以加到公司破产为止！！
48楼 佳芸
这种常态化的加班文化，只能看你自己能否接受了，有些人在这种环境下会很不适应，因为确实不合理，但也有些人能在这种环境下任劳任怨，这取决于自己心态的调整，包括在价值观方面的妥协。当然你也可以不接受，炒老板炒公司都是你的自由，只要你有空间选择，自然选择合适自己的。
47楼 夕陽
领导不走我不走，这种职场怪象其实很普遍。
46楼 浪漫云飞
领导加班有其自身理由，可以主动和领导询问是否需要分担工作，这个时候有人主动承担积极探讨，机会就来了。
45楼 只为遇见你
并不是说完全抵制加班，看你加班做什么事情，如果是摸鱼完全没有意义，加班是为后面阶段的工作做提前规划，把工作前置那是提倡的。如果是因为白天的事情耽搁而填坑，那要检讨一下工作方式和方法。
44楼 末路穷途
鲁迅说 ；世界上哪有什么天才，我只是把别人喝咖啡的时间用在工作上了~
步步为营
鲁迅说，我没说过这句话
zjpchangsha
鲁迅那时候就爱喝咖啡了？
43楼 蓝调沉醉
熬过去，你就胜利了
42楼 zm招聘
做好自己的工作就可以下班了，领导不下班说明他自己的事没做完，没必要陪着一起加班
战狼先生陈昌锦
@zm招聘：是的，但是很多领导就喜欢下面人跟着加班。
41楼 果果人事主管
遇到过的，不过看领导。如果有的领导，你非常清楚，不能再她之前走，你就不要走。我之前上海的时候经历三个领导，换的比较快，有一位就是喜欢加班的。那不能走，走了被他记一个月。
@果果人事主管：这是非要拉着人做垫背的领导。
40楼 shimomo
遇到过一个奇葩老板，上班时我们忙个不停，老板还在睡觉，然后老板每次都是中午才来上班，快下班了，发现还有好多事情没干完，就把员工指使的团团转，拖后下班时间
@shimomo：这种老板很常见的，老板下午才来，晚上才走。
39楼 YSLHRM
其实领导更看重你的办事能力，而不是让你陪着加班
38楼 风尚化妆培训
完成工作就能下班，不需要被迫式加班
@风尚化妆培训：这种企业文化氛围不错
37楼 aa409387185
我觉得好多员工属于想多了，或者脸皮薄吧。我也创过业，自己当老板的时候确实分不清上班和生活了，在公司加班也正常；但我打工的时候从来都是到点都走，跟老板挨着坐着呢，他加他的班，我走我的人，吆喝一声让他别忘了关电脑关空调，从来没问题啊？正规公司的话，制度是硬杠杠，规定了到点下班，规定了周末休息，你没犯错怕什么？活干的没毛病咋都好说啊。或者你不好意思了？
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53楼 无怨青春
我支持老师的观点，摸鱼的日子我们直接捞鱼。
52楼 肖潇
不摸鱼
51楼 你那么怂
非常赞同老师的观点，把摸鱼变为钓鱼，可惜现在的年轻人太不能吃苦了，稍微不称他们的心，就会讲公司不人性化，呵呵哒......
50楼 piomng
永远要记得，工作是为自己而作，不是为老板而做！！！学会的是自己的，不是别人的
49楼 某鼠
假如加班有工资，我可以加到公司破产为止！！
48楼 佳芸
这种常态化的加班文化，只能看你自己能否接受了，有些人在这种环境下会很不适应，因为确实不合理，但也有些人能在这种环境下任劳任怨，这取决于自己心态的调整，包括在价值观方面的妥协。当然你也可以不接受，炒老板炒公司都是你的自由，只要你有空间选择，自然选择合适自己的。
47楼 夕陽
领导不走我不走，这种职场怪象其实很普遍。
46楼 浪漫云飞
领导加班有其自身理由，可以主动和领导询问是否需要分担工作，这个时候有人主动承担积极探讨，机会就来了。
45楼 只为遇见你
并不是说完全抵制加班，看你加班做什么事情，如果是摸鱼完全没有意义，加班是为后面阶段的工作做提前规划，把工作前置那是提倡的。如果是因为白天的事情耽搁而填坑，那要检讨一下工作方式和方法。
44楼 末路穷途
鲁迅说 ；世界上哪有什么天才，我只是把别人喝咖啡的时间用在工作上了~
步步为营
鲁迅说，我没说过这句话
zjpchangsha
鲁迅那时候就爱喝咖啡了？
43楼 蓝调沉醉
熬过去，你就胜利了
42楼 zm招聘
做好自己的工作就可以下班了，领导不下班说明他自己的事没做完，没必要陪着一起加班
战狼先生陈昌锦
@zm招聘：是的，但是很多领导就喜欢下面人跟着加班。
41楼 果果人事主管
遇到过的，不过看领导。如果有的领导，你非常清楚，不能再她之前走，你就不要走。我之前上海的时候经历三个领导，换的比较快，有一位就是喜欢加班的。那不能走，走了被他记一个月。
战狼先生陈昌锦
@果果人事主管：这是非要拉着人做垫背的领导。
40楼 shimomo
遇到过一个奇葩老板，上班时我们忙个不停，老板还在睡觉，然后老板每次都是中午才来上班，快下班了，发现还有好多事情没干完，就把员工指使的团团转，拖后下班时间
战狼先生陈昌锦
@shimomo：这种老板很常见的，老板下午才来，晚上才走。
39楼 YSLHRM
其实领导更看重你的办事能力，而不是让你陪着加班
38楼 风尚化妆培训
完成工作就能下班，不需要被迫式加班
战狼先生陈昌锦
@风尚化妆培训：这种企业文化氛围不错
37楼 aa409387185
我觉得好多员工属于想多了，或者脸皮薄吧。我也创过业，自己当老板的时候确实分不清上班和生活了，在公司加班也正常；但我打工的时候从来都是到点都走，跟老板挨着坐着呢，他加他的班，我走我的人，吆喝一声让他别忘了关电脑关空调，从来没问题啊？正规公司的话，制度是硬杠杠，规定了到点下班，规定了周末休息，你没犯错怕什么？活干的没毛病咋都好说啊。或者你不好意思了？
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