值班:
2007年初入职场以来已历职场10多年了,机缘巧合下做了人力资源工作。人常说,在职场里,销售是没有假期的,随时随刻都准备的迎接客户。我觉得人力更是如此。多少个假期,当员工都放假回家,陪伴家人,HR必须要留下值班。可能因性格使然,这么多年来,从没安排下属假期值班,总觉得自己看一眼才踏实。
期间,有一次是印象比较深刻的。照常的排班,因为排的都是管理岗值班,所以“意外”会多一些,两位同事私下找我:反正你肯定在,帮我看着吧。又被这两个“损友”跑了,他们是一对夫妻,都在公司任职,平时很忙,确实没时间去家里看看,异地的打拼,够辛苦的。本以为又是惯例的一个人,没想到碰到了几个来加班的同事。他们都是来公司不到半年的新伙伴,刚出校园不久。年轻就是好啊,总是感觉有用不完的力气。
开始看到我在可能还有些拘束,聊了一会儿感觉他们放的开了,慢慢了解到,他们是同一批来的公司,其中几个还是同学,平时工作很认真,但还是感觉压力有些大,加上家里比较远回去的话比较仓促,想趁着假期,一起学习一下。初入职场的人都喜欢听故事,我慢慢成了讲故事的“老爷爷”,聊了很多以前的事,第一次入职,第一次换工作,第一次迷茫。。。。大家听的很认真,也多各自聊着自己的感受。突然觉得,这样的新人职场交流形式真的不错,放开心扉,在这样半职场的环境下,效果反而很好。午餐一起点,晚上一起吃着月饼,我给大家煮了茶,慢慢度过了这个中秋,在员工与企业关系上也给了我很多启发。
发月饼:
那是我第一次又中秋发月饼,发福利很开心,怎么发很愁人。月饼有两种,领导要即考虑贡献值,又要公平。第一次经历这种事,为难了好一阵啊。最后价格高的给了几个优秀的员工,有两位领导分到了普通的(其中就有我的领导),当天就感觉看我的眼神不对了,哈哈。还记得当时她淡定的问我分配依据时,被答案弄的蒙蒙的表情,因为财务和人力没有实质绩效。。。。后来慢慢的了解到,都不容易,都很努力。
HR是一个讲道理的职业,也是一个不讲道理的角色。从业的时间越长,就越耐人寻味啊
2楼 Vivian2046
发月饼还有价格区分,这个福利很直接了
1楼 小微欣
很有感触啊