三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

你为什么还在纸上谈兵?

作者 曹锋 更新于:2019-09-08 06:17 53942
最近副业刚需成为一个新的流行词,搭配前段时间的斜杠青年,搞副业已经是成年人该有的觉悟了。有人说:不管你做什么工作,永远都要有自己的plan B,因为你永远不知道,跟你一起上班的同事,在做的副业是工资的几倍。
最近副业刚需成为一个新的流行词,搭配前段时间的斜杠青年,搞副业已经是成年人该有的觉悟了。有人说:不管你做什么工作,永远都要有自己的plan B,因为你永远不知道,跟你一起上班的同事,在做的副业是工资的几倍。
展开

文|曹锋

你为什么还在纸上谈兵?

前几天几个朋友小聚,突然发现在座的每个人都注册有自己的公司,从电商到商标注册,从代理记账到测评软件,从培训到咨询……朋友间因为业务互补,交谈反而更多了一份共鸣。


这些人里面,有细分行业领域的霸主,几乎占据行业70%以上的客户,也有刚成立公司,还没有任何创业经验的打工皇帝……不过大家也有不少共同点,如都不是富二代官二代,完全白手起家,一步步走到今天。


如果副业从上学算起,我应该是资深的斜杠青年了。早在二十多年前,大概初二吧,因为一首小诗,我收到人生中第一笔稿费,从此一发不可收拾,爱上了写作。这一坚持就是二十多年,上班后稿费几乎等同于工资,后来也跟风开了专栏,出过书。但我始终认为,这种单体性副业,对思维的影响非常有限,并不是真正意义上的创业。 


一、你为什么不创业?


20世纪80年代初,摆个地摊就能发财,但很多人不敢;90年代初,买只股票就能赚钱,但很多人不信;21世纪,开个网站就能支付,但很多人不试……一个又一个发财机会从眼前溜走,作为上班一族,我们总是处于矛盾而焦虑的状态:既想收入稳定,不用承担风险,又埋怨工资太低,不能满足太多愿望,最终因为害怕失败没有迈出第一步。


现在想想以前的同事,还真不得不佩服:市场部的负责人创建孕婴类网站,竟然成了气候;康复科的靠山吃山,成立了瑜伽馆;更有的学以致用,成立了同类型公司,竟也风生水起……再看看自己,那时候连个规划都没有。不得不说,这就是差距!


或许在你的眼里,别人就是一个毫不起眼的小员工,岂不知他的目标在八小时之外。初始创业你可能看不上眼,甚至各种刁难,设置障碍。 等韬光养晦之后,你突然发现你需要仰视了。有时候我们百思不得其解,为什么那些在企业不显山露水的人,在外面都混得风生水起?


你为什么不创业?有人觉得创业需要大量的资金投入;有人总希望万事俱备,结果一直在观望中。其实这些认知都是创业的误区,只要你有激情和脚踏实地的精神,就可以去创业。


二、边上班边创业的优势


为什么不直接将副业扶正,或者直接干脆下海去?因为我们的抗风险能力还不足,可能一次创业失败就让我们元气大伤。因此,边上班边创业绝对是最佳的第三选择。


有固定的收入,这样可以避免创业的风险,又可以品尝创业的美食,正是进可攻,退可守,是最安全的创业方式。万一创业失败,安心工作,也不会造成太大的影响。


互联网放大了每一个人的能力,身边很多默默无闻的人,都因为副业成就了人生。而我们,还在讨论该不该创业。 


在如何这个经济环境下,就压压力越来越大,身边有超40岁的朋友甚至处于长期失业状态。这时候,边上班边打工,可以有效避免把鸡蛋放在一个篮子里,给自己多一条出路。


三、到底哪些人在做副业


虽然说在职创业风险几乎为零,但真正吃螃蟹的还是少数。有时候自己也在好奇,做副业的人究竟有何特征?


1、对行业未来有预判,能够看到三五年后的趋势,这类人是天然的创业者;

2、某个方面的专家,从被动创业到主动创业。如企业的内训师,偶尔会被邀请出去讲课,随着不断的积累沉淀成长,开始主动走出去;

3、有丰富的资源。有些人的人脉你不得不服气,几乎所有事找他都可以解决,第三方平台应运而生;

4、资金雄厚,这类人自己并不直接出手,但会各种参股,投资,如一个同事就出钱给单位的司机,让其下班时间跑滴滴;

5、敢想敢干,每个人的想法都很多,但真正行动的永远是少数。有多少人想过开淘宝店,开奶茶店,开书店……但有多少人真正行动了?


四、做副业的五大原则


一个做微商的女孩,被领导无条件辞退了,执行人正是我。当时我很是不解,这是一个很优秀的女孩,很有主见。接到辞退通知时,她告诉我,从来没在上班时间发过一条朋友圈。 但领导先入为主,认为会对客户造成困扰,留下不专注的印象。最终女孩没计较太多,主动离职了。


正业与副业的冲突,也是很多人排斥副业的首因。其实,如果你知道边打工边创业的5大原则,或许会豁然开朗。


1、在完成本职工作的前提下进行,主次分明;

2、在不损害公司利益的前提下进行,要共赢,而不是牺牲公司利益;

3、在不损害身心健康的前提下进行,避免力不从心,半途而废;

4、投入资金一定不要多,最大限度的控制风险

5、创业前期最好保密,因为你并不知道领导和同事的态度


、我的创业经历与心得


除了写作之外,我的另一个爱好是咨询。以前经常免费给朋友公司做咨询,慢慢地形成自己独有的解决问题方式,简单高效,还是赢得了一些口碑。


很多老板不知道如何处理与咨询的关系,我说,把我当你自己的员工就对了。所以在过程中,我很少计较工作内容在不在合同之内,更多的关注是不是解决了老板的痛点需求。


后来随着开票的需求,就有了开一家咨询公司的念头。有次在好友仲丹群里说到此事,他的一句“君若盛开,蝴蝶自来”让我茅塞顿开。这是属于君若咨询的故事。


我认为,创业计划是创业的灵魂;必须组建价值观一致的团队;找准定位,独辟蹊径,快速扩大影响力。


记得前几天和一个规模不小的咨询公司闲聊。他说,我们也算省内数一数二的咨询公司了,毫不夸张地说,不是客户选我们,而是我们选客户。


后来我们狭路相逢。他的公司的确优势很大,几乎所有人都认为我们没什么机会了。 这时候我问了客户几个问题:项目是需要咨询师落地吧?咨询师的履历是不是很关键?


得到客户认可后,我接着说:作为医疗项目,我们团队有世界五百强成员,有公立三甲成员,有全国最大的民营医疗集团成员,并且这三点还集中在一个人身上,如果对方的咨询师具备我们一半的特征,我们自动退出。


当公司都在建网站,运营公众号,拼技术时,我们重点打造个人IP,通过融合不整合的思维,聚拢了一批志同道合的伙伴,效果比想象的要好很多。

197

46

36

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
1552108039

36楼 1552108039

打卡

2019-09-09 20:16:09 回复 赞(0)
毅行

35楼 毅行

打卡打卡学习!

2019-09-09 18:19:40 回复 赞(0)
毅行

34楼 毅行

谢谢分享!

2019-09-09 18:18:50 回复 赞(0)
绿儿

33楼 绿儿

确实很多人除了主业,还有副业,特别现在的90后、00后,你看他平时做着不干起眼的工作,枯燥而平凡,一个月就3、4千,仔细去了解,人家有可能和朋友合伙开着火锅店,有可能参加了一级建造师、二级建造师考试,甚至有可能还在准备参加公务员考试或者教师资格证的考试,主业和副业两不误,这样,人才能更心安,至少缺了主业,还有退路。

2019-09-09 16:50:48 回复 赞(0)
kaixinmeiyitian

32楼 kaixinmeiyitian

学习了,谢谢分享!

2019-09-09 15:40:53 回复 赞(0)
shanyzhu

31楼 shanyzhu

我近一年在思考自己的职业规划 问题,发现除了主业外一无所有。这种走独木桥的感 觉,跟身边的大环境比起来,显得那么孤独和无助。作为HR,这种现状反倒更加自卑起来。所以,此时的我认为,副业一定要创,最佳的状态就是在主业上的延升,一方面能提升主业的深度,一方面也能增加收入。

2019-09-09 15:29:09 回复 赞(0)
安安傻

30楼 安安傻

创业计划是创业的灵魂,必须组建价值观一致的团队,找准定位,独辟蹊径,快速扩大影响力。是的,我个人认为就是应该做好准备。

2019-09-09 15:00:18 回复 赞(0)
斯喀戎78578

29楼 斯喀戎78578

对副业真是颇有感受,尤其是在公司颇不起眼的职工,副业干的很红火,之前还看不上这些人,但现在是佩服这些人,能把几件事同时做好,仅这一点就值得佩服。我到不是提倡此时,若人资部门能把这些人用好,把他们创造副业的动力用在做好主业上,那就是极大的成功!

2019-09-09 14:10:25 回复 赞(0)
花开凋谢

28楼 花开凋谢

打卡

2019-09-09 14:03:18 回复 赞(0)
海獭立夏

27楼 海獭立夏

学习

2019-09-09 12:07:32 回复 赞(0)
梓芙

26楼 梓芙

学习了!

2019-09-09 11:56:41 回复 赞(0)
梓芙

25楼 梓芙

学习了!

2019-09-09 11:56:24 回复 赞(0)
蔡振锋

24楼 蔡振锋

#赞赏# 宝贵经验。

2019-09-09 11:52:24 回复 赞(0)
蔡振锋

23楼 蔡振锋

#赞赏# 宝贵经验。

2019-09-09 11:52:19 回复 赞(0)
阿特柔斯10359

22楼 阿特柔斯10359

打卡学习

2019-09-09 11:22:29 回复 赞(0)
xiaoniaowup1971

21楼 xiaoniaowup1971

创业是一个非常提现执行力的事情,执行力差的人要三思了

2019-09-09 11:19:40 回复 赞(0)
雨点小小88

20楼 雨点小小88

谢谢老师分析

2019-09-09 11:19:33 回复 赞(0)
亦澜

19楼 亦澜

学习了

2019-09-09 11:19:19 回复 赞(0)
LIKExinling

18楼 LIKExinling

打卡

2019-09-09 11:19:01 回复 赞(0)
小小hlf

17楼 小小hlf

不盲目一头热的去开展副业,先认清自己,包括人脉、能力、可启用资金等;然后分析自己可以做什么,最后再加上高效的执行力,无论如何,我觉得结果都不会太差

2019-09-09 11:18:34 回复 赞(0)

12下一页

下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
300万+人已下载
下载APP
查看更多干货公益直播
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家 课程讲师  三茅认证称号

一级人资管理师,出版《天天向上,老HRD手把手教你做好人力资源》、《HR高手实战笔记》、《全过程员工关系管理》等书。
最新内容
eurofins认证是什么认证
24分钟前    通用技能
iso9001认证是认证啥
25分钟前    通用技能
九千认证是什么意思
25分钟前    通用技能
qms认证是什么意思
25分钟前    通用技能
cicc认证是什么意思
25分钟前    通用技能
cpc认证什么意思
26分钟前    通用技能
bsci是什么认证
26分钟前    通用技能
加v认证是什么意思?
26分钟前    通用技能
kyc认证是什么意思
26分钟前    通用技能
当领导辞职,我们下属怎么说话
2小时前    员工关系
公职人员辞职和开除社保有什么区别
2小时前    员工关系
出国深造需要具备什么条件
2小时前    通用技能
护士应具备的素质有哪些
2小时前    通用技能
家族族长应具备哪些能力
2小时前    通用技能
离职工作怎么交接
2小时前    员工关系
简述幼儿教师应具备的专业能力
2小时前    通用技能
导游要具备哪些能力
2小时前    通用技能
一个合格的销售人员具备的能力
2小时前    通用技能
工程开工具备的条件有哪些
2小时前    通用技能
大学生应该具备的能力
2小时前    通用技能
统计员需要具备的能力
2小时前    通用技能
辞职人员的工资怎么算
2小时前    员工关系
销售人员应具备的能力
2小时前    通用技能
公司离职后工资怎么算
2小时前    员工关系
职工离职后社保怎么自己缴纳
2小时前    员工关系
从单位离职社保怎么个人缴纳
2小时前    员工关系
公司离职工资怎么结算
2小时前    员工关系
离职人员医保怎么停
2小时前    员工关系
离职人员社保怎么缴纳
2小时前    员工关系
客服具备什么能力
2小时前    通用技能
企业家需要具备哪些能力
2小时前    通用技能
领导者在领导过程中需要具备多种能力
2小时前    通用技能
法定抵销需要具备哪些条件?
2小时前    通用技能
作为一个管理者要具备哪些能力
2小时前    通用技能
策划人员具备三大能力
2小时前    通用技能
创业者需要具备哪些品质
2小时前    通用技能
高管应具备的五种能力
2小时前    通用技能
职场人士需要具备的6项能力有哪些?
2小时前    通用技能
中国独角兽排行榜2024,总规模8.4万亿人民币!
4小时前    行业资讯
小红书新媒体视频运营精选面试题解析
9小时前    通用技能
公司辞退员工离职证明怎么开?
1天前    员工关系
员工离职年假未休怎么结算?
1天前    员工关系
工作群移除离职人员怎么说?
1天前    员工关系
老板怎么处理员工集体离职?
1天前    员工关系
当员工提出离职时你最该做什么?
1天前    员工关系
个税申报人员离职怎么操作?
1天前    员工关系
员工随意离职怎么办?
1天前    员工关系
辞职员工怎么说?
1天前    员工关系
怎么和员工谈离职话术?
1天前    员工关系
辞职一般怎么跟主管说?
1天前    员工关系
个人离职怎么领取失业金?
1天前    员工关系
员工提出离职怎么挽留?
1天前    员工关系
发现员工辞职去隔壁怎么解决?
1天前    员工关系
员工离职率怎么算?
1天前    员工关系
个人所得税人员离职怎么删除?
1天前    员工关系
公司叫员工离职需要补偿什么?
1天前    员工关系
公司威胁员工辞职怎么赔偿?
1天前    员工关系
离职人员社保什么时候停?
1天前    员工关系
个税申报离职人员怎么修改状态?
1天前    员工关系
公职人员辞职后社保怎么办?
1天前    员工关系
员工离职怎么回复?
1天前    员工关系
个税离职人员怎么删除?
1天前    员工关系
企业职工辞职后自己怎么交社保?
1天前    员工关系
公司离职率高说明什么?
1天前    员工关系
辞职员工有什么补偿?
1天前    员工关系
公司拖欠离职人员工资怎么办?
1天前    员工关系
离职人员工资怎么算?
1天前    员工关系
和员工谈离职怎么谈?
1天前    员工关系
老员工离职有什么补偿?
1天前    员工关系
被辞退员工的离职证明怎么开?
1天前    员工关系
被辞退的员工离职证明怎么开?
1天前    员工关系
辞职后职工社保怎么自己续交?
1天前    员工关系
你为什么从上家公司辞职,该怎么回答?
1天前    员工关系
员工辞职报告单怎么写?
1天前    员工关系
离职和辞退有什么区别员工怎么赔偿?
1天前    员工关系
离职人员工资最晚什么时候发?
1天前    员工关系
个人所得税离职人员怎么操作?
1天前    员工关系
员工辞职申请怎么写?
1天前    员工关系
员工离职怎么挽留交谈?
1天前    员工关系
没签劳动合同怎么离职?
1天前    员工关系
事业单位人员辞职后养老保险怎么办?
1天前    员工关系
个税怎么删除离职人员?
1天前    员工关系
员工辞职后社保怎么处理?
1天前    员工关系
个税人员离职怎么去掉?
1天前    员工关系
员工主动离职工资怎么发?
1天前    员工关系
个税离职人员怎么处理?
1天前    员工关系
员工突然离职造成的损失怎么办?
1天前    员工关系
离职员工当月社保怎么处理?
1天前    员工关系
员工辞职需要什么手续?
1天前    员工关系
公司离职证明怎么开?
1天前    员工关系
公司让员工离职怎么赔偿?
1天前    员工关系
员工离职原因怎么写?
1天前    员工关系
员工离职当月社保怎么处理?
1天前    员工关系
公司故意迫使员工辞职怎么办?
1天前    员工关系
员工要离职怎么挽留?
1天前    员工关系
员工离职需要办理什么手续?
1天前    员工关系
保密人员离岗离职实行什么管理?
1天前    员工关系
员工离职手续怎么办理?
1天前    员工关系
员工离职社保怎么处理?
1天前    员工关系
公司离职补偿怎么给?
1天前    员工关系
月度优秀创作者
上榜得茅豆

每月经综合计算排名可上榜
上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励

创作者协会
直播推荐 更多 >

经济基础第34章考点梳理

万红coco  

直播中 640

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

07-08 19:30 37

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

07-10 19:00 35

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了