流火七月的最后一个晚上,我在床上反反覆覆了整整一个晚上。凌晨两点的时候,想掏出手机,递出一份辞职来。尚存的理智说:等等,等等,半夜三更作出的决定,很可能是个糊涂的决定。但一周了,我对这场发生在我身上,并且相当戏剧性的事件,最终作出的这个决定,应该是尊重了自己内心的。
7月28日这是我休完年假后的第一天上班,我还沉浸在塞尔维亚和波黑旅游的兴奋中。带了不少当地礼物准备分发给同事们,这段时间我不在,都是他们在分担我的工作,以此作为我的感谢。
10:30,老板让我去他办公室,没有任何寒暄,直奔主题:我给你找了个上司,年纪比你小,8月1日来上班,你配合工作。主要是物联网公司运营一年半了,起不来,你对这个行业也不熟悉,所以找了个熟悉行业的人士过来。
面对这样戏剧性的场面,我居然面不改色的说:听老板您的安排!
回到办公室,我脑子里飞快地盘算这个奇葩事件产生的原因。从我出去旅游前,毫无征兆,也就是说,这事就是在这十几天时间里发生的,那么作为这样一个岗位,按我的工作经验判断,这么短的时间很难完成,除非有人推荐!我渐渐清晰了思路。而作为一个在职场呆了十几年,深谙职场规则的老司机,居然栽倒在这样一个戏码中,是深深的耻辱感。五年前接手时只有一个兼任hr做人力日常工作,通过努力老板的三家公司实现了人力资源的规化管理,这就像是自己生的孩子,生生被人夺走的感觉。如今三家公司两家今年业务量暴跌,裁员!裁员!裁员!在这种情况下,还要扶持那个存活了一年半却寄予了所有希望的物联网公司,然而业务怎么也搞不起来。业务搞不起来是人员问题,人员问题就是HR的问题,hr要背这个锅?这锅太沉,我不想背!
等等,等等,内心的第二个我,拽着我,让我冷静!
你一个40+的中年妇女,不干意味着失业!自己想想,你招聘时40+的简历是不是设置了过滤状态?40+的简历根本就不会进你邮箱,现在轮到你去求职了,你相不相信报应来了?是,我会得报应的!
老板觉得你没有价值了,毫不留情抛弃你,所以你不服?醒醒啊,他没盈利,大家一起死?换他你会甘心吗?是,不甘心!
你不是年初想过要离开吗?那你为什么到现在都没走?因为外面就业情况太差,我害怕找不到工作,害怕失业!
你作为一个天天给员工讲生涯规划的人,居然都没规划好自己的职业生涯,真够糊涂的!是,我想给自己一个耳光!
所以,你也有错,那你还走吗?走!你疯了。。。
是的,我疯了,几晚都没睡好,第一个我和第二个我反复在夜晚撕扯我。
我哪怕留下来,我并不看好背水一战的物联网公司,失业是早晚的事,晚走不如早走,至少不会太被动。
空降的原因也搞清楚了,7月初入职进来的高管,顺手推荐了一个在互联网公司做过两年招聘和绩效的hrbp出任人事总监。有高管背书,不用背景调查也无须太考察专业能力,以工资高过我一倍的条件顺利入职。
我想,我一辈子都会膈应hrbp这个职位。
这件事,推了我一把,竟然不再那么害怕了。工作再难找,有手有脚,有文化,有专业水准,40+真被职场嫌弃,那么,换个思维,换个角度,做能做的事,能养活自己,不拖累家庭,想想压力也没那么大了。只是万事请早点绸缪,哪怕斜杠一下,到中年失业时也不会那样慌乱。
职场的事,恩恩怨怨,冷暖自知,我相信都有因果。不用埋怨老板,也不用太过自责,路走到一定的地点,就是分手的地方了,人生也一样。
最终,我还是盘点了一下手里的钱和未来预期的失业时间。
终于递出了辞职信。
11楼 sanmaoliulangji2015
想想自己来年就35了,经常感到危机啊
10楼 端木蓉97182
经历类似,握个爪。40+的年纪,背着车贷与房贷,真不敢为了一口气裸辞。不管如何处理,向前走,加油!
9楼 勾践24
支持
8楼 jane2015
哎,我在招聘的时候,甚至对35+的做了过滤。加油,做了决定便一路向前,相信会有更好的
7楼 Farmer仲丹
投你一票,加油
6楼 蜡笔小欣
是一家私营企业吗,业务不好的情况下休年假十多天,从老板的角度看,也许他认为你不是能力,而是责任心,特别是关心业务的心态不如BP
5楼 夏舟
职场就是这么残酷与现实,给你一记耳光的时候毫无预兆。
4楼 Peter38717
既然做出了决定,就勇敢向前!
我与作者年纪相当,居安思危,未雨筹谋,愿未来能更从容.
3楼 果农二代
天无绝人之路!
2楼 麦芽妈妈
没办法,很多时候老板就是觉得换人可以改变一切
1楼 baiyun
七月流火,八月未央