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突然发现最近一次写总结竟然快有5年了！！！回想这些年，自己都干了什么，从原来做HR的工作活生生被转到监管工程安装，而且是从零开始，也干了快5年，我滴老天爷，不知道您能否想象到这是一种怎么样的艰辛···（此处省略七万九千三百六十八个字）。但是，从中确实也学到了不少专业知识，积累了不少经验。好了，言归正转：开学那天我也同时进入一家新的公司，公司主营打火机、点火枪、榨汁机等小家电类产品，员工总人员约400人，生产一线员工占比约80%，尤其是女员工人数居多，我还是负责人事行政相关工作。经过一段时间观察与了解，发现车间员工带小孩工作的情况特别明显，尤其是周未的时候，小孩特别多，工作台边、走廊、楼梯、食堂等随处可见，为此，公司还出过相应通知，禁止员工小孩进入生产现场，违者罚款。为此，暑假期间公司还专门出钱请人帮忙集中带小孩···理解公司的用心良苦但也实属无奈。通过了解，主要矛盾是周未家里没人带小孩，要么请假要么把小孩带到车间来上班，无奈公司为劳动密集型企业，既要满足交期，又要保证质量，也只能睁一眼闭一眼，员工也是如此，她能带我也带···
希望各位大神帮我支支招，有什么办法解决这个矛盾，请收下我的膝盖！！！
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