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14年参加工作,17年进入了单位的人事部门进行工作,第一年接触到的主要是培训管理和职称管理这块。先说说职称评审这块吧,国企有着完善的制度,同时这个也是一个很固执的东西,每年上千人以这个评审制度为目标准备自己的论文、成果、述职报告,作为管职称的人就要不断的去审核他们的资料是否正确,为自己的单位向上级部门争取今年的指标,确实很忙,每天加班审材料,材料不符合要求的还要好言相劝,用制度跟他解释清楚,解释不好没准人家就告到领导那了,同时也有很大的收获,审核资料的同时其实也是对制度一遍一遍的巩固,加深印象,同时磨练一副好脾气,跟任何人说话都能不生气,因此做完职称工作还是得到不少人的认可。
18年10月开始接触了公司的招聘工作,250个人的指标不知道算多还是算少,感觉在现在各种新兴行业的冲击和国家收紧上大学的口子之后,招聘工作开展起来还是比较费劲的,尤其是西部地区对人才的吸引力明显不如东南部的企业,导致想要招聘到双一流院校或者一流学科院校的难度越来越大,一年招收最多的还是一直保持长期合作的专业对口院校。今年新的一轮招聘工作又开始了,感觉压力更大,学校里挂的招聘信息跟撒到大海里的盐一样,找都找不到,抢人的形势真的很严峻啊,近期已经在通过各种方式和学生单线联系以保证学生能够在我们这报名了,不知道各位同僚有没有这种感受。
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