刚参加工作的你，遇到“奇葩”同事你会怎么办？

作者刘备28206 2019-09-17 23:29 1095

此文已参与投稿活动

HR，你最近过得还好吗？

转眼间2019年即将来到第四季度，各位HR小伙伴你们最近过得还好吗？大家今年的计划完成了多少，对最后的几个月又有... 我要投稿 >

票数 13

刚步入职场的你，不知道有没有遇到这种情况，莫名其妙被某个关系还不错的同事深深地“怼”？然后气到爆炸，却不知道如何处理？入职两年，我遇到过两个这样的同事，每次被怼的莫名其妙，满心委屈，却毫无还手之力。并且，到最后还被“某些”不知情的领导认为，错在你，是你不团结同事！气到想哭，但根本无济于事。

今日，又遇到这种情况，当下气的要炸，唯一的应对策略只能是“冷漠以待”，然后跟领导“求助”。晚上，冷静想一下，突然顿悟，觉得自己太蠢。

这个同事大概有这样一些特点：

1、人不坏。没有存什么坏心眼、坑别人的心眼，起码我是这么认为的。

2、比较自私，起码在工作中是这样的。工作中遇到事情喜欢往别人身上推卸责任。

3、沟通方式比较清奇。强势，不给对方说话和喘息的机会，认为对方帮她是理所当然。可以说谢谢，但谢谢在她口里只是两个字，礼貌而已，并无任何作用。

对，基本上就是这样一个人，理直气壮地“指示”我给她做她认为应该我做的事情，并不曾提前沟通，你也不敢对她半分质疑，否则就会拿“那我们找领导一起坐下来聊聊！”语气理直气壮到你怀疑人生。

然后，今天我就被这样一个人气到了，气得不知道该怎么沟通，瞬间乱了方寸，只想找领导诉苦。当然，我也是这么做了，领导当然也安慰我几句，也简单地说了几句尽量少于这样的人打交道之类的话。但是，等到下班走到路上，我认真思考了一下，我突然发现，我其实有更好的解决办法。

首先，我不需要生气，我应该主动沟通，争取主动权。她不找我沟通，我可以找她沟通，问清楚事情原委，只论事，不掺杂任何感情。遇到这种事情就像退缩，或者遇到“话不投机”的人就不想接话，这在工作沟通中是非常忌讳的，这样不能解决问题，只会让问题更严重。

其次，这件事情如果我搞不定，她要跟领导说，我也拦不住。但是起码我可以提前整理出一套解决思路，跟领导汇报，并把事情简单讲清楚。当然，汇报时切忌掺杂过多个人情绪，特别是生气的情绪，这样会让领导觉得你“沟通交流”能力也有问题、工作能力不够强、容易情绪化。特别是女孩子，若是给了领导这样的感觉，不是什么好事，这个原因想必大家都明白。并且，请记住，在当你觉得委屈、生气的时候，请务必不要去找领导“倾诉”，找一个好朋友聊聊天吐槽几句，随后再静下心来想一想，是否有好的解决办法。

再次，往后对这样的人要时刻注意，其中重要的一条，特别是对职场新人，务必注意自己沟通内容的留痕。职场新人一般都会非常相信领导和同事，出于这种信任以及自己追求高效工作的理想，往往会忽视这些“繁文缛节”，但是，请你注意留心观察你身边资深的领导同事，他们是不是非常注意工作留痕？因为，工作中大家都有自我保护（甩锅）的需求，如果你不想某一天被别人当替罪羊出卖，请务必保护好自己，工作留痕是个很好的保护自己的方式，和严格遵守程序一样，即便这样看起来会很刻板。

最后，想说一下，职场中不要对任何人倾注所谓的感情，因为职场中没有真正的友谊，起码我是这么认为的。特别是工作接触最多的这些人，你自认为的亲密关系会让你有过高的期望，从而产生过多的错误判断，从而产生过多的失望。

也许真正受到过伤害、并且从伤害中恢复并强大起来的我们真的会由衷的说一句：“请感谢所有让你受伤的人和事，因为他们让你变得强大”。这句话是强大起来的人的宽容和释然。刚参加工作的你，遇到“奇葩”同事你会怎么办？