做了很多工作,确总是总结不出来,我就是那种简单一句话就轻描淡写概括了一切的同志,这样很吃亏。记得有次总经理组织召开部门会议,要求在场的每个人说说自己的工作,意在减员优化,看看大家的工作量如何,我就吃了大亏。后勤专员安排个宿舍和班车都可以说的自己工作有多么辛苦,工作量有多大,作为只有3个人的人力资源部门(加上领导),我真的做了很多工作,招聘、绩效、培训、员工关系、兼职助理打杂的工作,几乎承揽了人力资源的大部分工作,可能是做了6年的HR工作,很多事情也就轻车熟路了,觉得没什么了不起的,心理有了这种认识,自然说出来也就简单明了了,这在领导看来就是没有什么事情嘛,几句话就说清了,于是后来3人就变成了2人。
从那以后,我养成了写工作总结的习惯,每天做了什么事都写下来,用EXCEL写,清楚明白,写得很仔细。比如招聘工作,以前每周我会记录招聘2人,但现在的写法是周几,预约了几人,面试了几人,通过了几个,是什么岗位,何时入职。这样下来,工作得到了量化,自然总结能力就提高了。