面试的特点:
1、以谈话和观察为主要工具。
2、是一个双向沟通的过程。
3、具有明确的目的性。
4、按照预先设计的程序进行。
5、面试考官与应聘者在面试中的地位是不平等的。
面试的类型:
1、按标准化程度:结构化、非结构化、半结构化。
2、按实施方式:单独面试、小组面试。
3、按进程:一次性面试、分阶段面试。
4、按题目内容:情景式、经验式。
面试的趋势:形式多样、结构化面试成为主流、提问弹性化、内容不断扩展、考官专业化、理论和方法不断发展。
面试的程序:
1、准备阶段:制定指南、准备问题、确定评估方式、培训考官。
2、实施阶段:关系建立、导入阶段、核心阶段、确认阶段、结束阶段。
3、结果调整阶段(总结阶段):综合结果、结果反馈、结果存档。
4、综合分析阶段(评价阶段):回顾过程、总结经验、准备下次。
常见问题:目的不明确、标准不具体、缺乏系统性、问题不合理(直接让应聘者描述自己、多项选择式问题)、考官偏见(第一印象、对比效应、晕轮效应、似我、录用压力)。
注意事项:
1、简历不代表本人。
2、经历比学历重要。
3、不要忽视个性。
4、让应聘者多了解组织。
5、给更多的表现机会。
6、注意不忠诚和欠缺诚意的应聘者。
7、关注特殊人员。
8、慎重作出决定。
9、考官要注意自身形象。
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