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当今社会是一个庞大协作体系，作为一名职场人，我们经常需要与不同行业、不同层次的人沟通交流，从而获取需要的信息、资源或交易。尤其是作为企业的HR，绝大部分工作都是建立在协作、协同基础上的，因此要更加注重行业内外的各种人脉关系。
我经常听到一些HR新人的诉苦：
当对拟录用员工实施背景调查时，联系不到关键人物；
当需要做同行业的薪酬调研时，也得不到准确的数据；
当遇到一些复杂的人事纠纷时，更不知道该向谁咨询；
… … 等等。
之所以会遇到以上这些情况，很大程度上是因为我们平时没有注重建立好、维护好自己的人脉。
所以，对于HR来说，好的人脉是非常重要的，它不仅可以帮我们扩充自己的朋友圈，还能帮助我们获得学习和成长。
那么，作为一名优秀的HR,应该要具备哪些方面的人脉呢？我认为主要有以下几类：
1、 同事人脉
同事人脉对HR来说至关重要，因为他们往往是企业内获得信息的重要来源。众所周知，企业内部获取信息的渠道主要有两种：正式渠道和非正式渠道。正式渠道指的是公司内部的通知公告、流转文件、会议记录等等，正式渠道获得的信息往往是比较严肃的。
非正式渠道则是企业内部传播效率最高、范围也最广的一种方式，也是员工获取信息的主要途径。因此，作为企业HR,一定要尽可能结识各部门的员工，尤其是基层员工，很多时候通过他们了解到的信息是最新最全的。当然，如果你有信息不方便在正式渠道发布时，员工也是很好的传播者（你懂得）
2、 同行人脉
同行人脉的好处就不用多说啦，这些都是咱们真正的“组织”。正如上文提到的，当我们需要做背景调查、薪酬调研时，或者有社保税务、劳资纠纷等各类专业问题需要咨询时，同行人脉往往是我们的第一求助对象。对于广大HR同行来说，资源和信息共享几乎是大家的共识。
因此，当我们需要获得外部信息时，当我们的专业技能遇到短板时，当我们需要找人倾诉时，同行中的某些朋友是我们最可靠的伙伴。另外，我们的同行也可以外延至外部的猎头公司、培训公司、管理咨询公司。当我们遇到一些敏感且高难度的职位需要猎聘时、当需要外部培训机构、管理咨询公司技术或方案支援时，他们也是不可多得的帮手。
3、 高校人脉
在当今知识经济时代，人才是企业间竞争的焦点。相信大多数HR都有过校招的经历。几乎每所高校的门槛都被众多企业踩破了。正如我9月11日的三茅打卡分享所言，每所高校的学生们在面对纷至沓来的企业校招叩门时，丝毫不为所动。所以，如何获取高质量的生源，相信是每家企业都头痛的问题。
作为HR的你，如果拥有一些高校人脉，大到校长，小到教授，如果他们能帮忙发动校招宣传，你一定可以事半功倍夺得先机。尤其有些企业需要开展一些联合办学、技术转化等校企合作项目时，高校人脉往往可以发挥千金难买的优势和作用。
4、 法律人脉
这里提到的法律人脉主要包括律师和事务所，这些专业人士的不可替代性很高。俗话说。常在河边走哪有不湿鞋。企业既然打开门做生意，就肯定会遇到各种意想不到的麻烦和纠纷。
尤其在当今法律意识和维权意识这么强的情况下，员工们、企业的内外部客户们往往一言不合就选择打官司。如果没几个法律界的朋友支援，我们就会陷入被动。因此，储备一些不同领域的法律人脉，对于广大HR来说是非常有必要的。
5、 媒体人脉
媒体人脉主要包含平面媒体和立体媒体的从业人员。平面媒体主要指的是报纸、杂志等传统媒体，立体媒体主要指的是电视、广播和网络等等。虽说近些年互联网行业兴起，传统媒体的作用正在式微。但是受惠于我国的文化和宣传体制，传统媒体在某些方面仍然拥有其不可替代性，某种程度上代表着公权力和信用。
另外，在当今越来越成熟的商业社会中，品牌更是任何企业形象塑造的重要组成部分，就连微信公众号的广告语都说“再小的个体也有品牌”。HR们如果有一些媒体界的朋友，不但可以帮助企业传播品牌和影响力加分，当企业发生负面新闻时，如果有媒体界的朋友出手帮忙摆平，相信企业老板绝对会高看两眼。
6、 政府人脉
政府人脉的重要性应该是这六脉中最重要的，所以我把它放在压轴。HR日常工作联系最多的公务人员是劳动监察和社保两类。作为企业人事工作的归口管理部门，人社局可谓是咱们的“太上老君”，建议大家都要努力拓展政府人脉资源。如果HR能协调企业和政府相关部门的关系，那么老板就不只是高看两眼那么简单了，把HR奉若神明都非常有可能。
以上是HR应该具备的六种人脉资源，请问你具备哪几脉呢？如果你的答案三脉以上，那么说明你是一个基本合格的HR。如果少于三脉的话，那么就得好好加油了。关于拓展和维护人脉的方法，今天三茅上也有很多牛人分享，这里也就不一一赘述了，请大家移步本帖其他楼层学习。
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27楼 梦里惊醒
人脉很重要，多理解，要有胸怀，不计较，这样帮忙的人才多。
26楼 xiaaaa
打卡打卡
25楼 lok666
人脉是需要的，如何积累人脉，每个人的看法做法不尽相同。我是和之前的同事三观相近，交了一些朋友，现在虽然不是同事，但是同行，工作中会互相联系，互相提携。
24楼 迷茫的羊
感谢分享
23楼 wang11
学习了
22楼 小新心
人脉是建立在双方需要前提下，如果你有利用价值，需要你的人就会与你建立关糸，否则难说了，只有自己强太了，人脉关糸自然形成，如果你渺小不能利他，人脉关糸何从谈起。
21楼 a02797
打卡
20楼 djfubyg
看你的年龄，30岁前以能否提高自己的能力为主，30-40岁之间一边提高自己一边经验人脉，40岁之后靠人脉赚钱。
19楼 七夕情
人脉非常重要。人脉很多时候是老师，四两拨千斤打开一块从来没想过没去过的领域。人脉比喻成一本故事书，让人生更精彩。人脉每个个人也是社会基石，踏实前进的路。
18楼 Wendyhai
人脉吧，有用？没用？都对，你厉害了，有本事了，人脉多，你要是废了，你看看有几个？
17楼 丑丑丑丑丑丑
16楼 smileSub
15楼 暖暖77
你是谁？你的价值在哪？搞清楚这个才能有真正的人脉，你认识谁和别人认识你是两回事。
14楼 liulisu
13楼 小糊仙
12楼 可爱小猪
人脉不是靠自己去寻找的，是自己强大了，人脉自然就来了，人脉都是靠吸引的，毕竟这是一个利益关系最大化的社会，资源共享嘛
11楼 烂柿子
以我这么多年的工作经验，自我感觉出人脉，还是需要自己先稳定，工作步步高升，这样你身边的朋友才会时不时的还记起有你这么个人，否则真心是你发一个朋友⭕️，点赞不会超过10 个人，利益趋势。转换成本
10楼 桃蓁
HR工作十年，可能是自身性格问题，不喜欢特别去维护或打交道外部关系，所以都没啥人脉，就算认识的，感觉也不知道咋用
9楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 值得拥有。一定收获。
8楼 Sunny3776
学习
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26楼 xiaaaa
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25楼 lok666
人脉是需要的，如何积累人脉，每个人的看法做法不尽相同。我是和之前的同事三观相近，交了一些朋友，现在虽然不是同事，但是同行，工作中会互相联系，互相提携。
24楼 迷茫的羊
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23楼 wang11
学习了
22楼 小新心
人脉是建立在双方需要前提下，如果你有利用价值，需要你的人就会与你建立关糸，否则难说了，只有自己强太了，人脉关糸自然形成，如果你渺小不能利他，人脉关糸何从谈起。
21楼 a02797
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看你的年龄，30岁前以能否提高自己的能力为主，30-40岁之间一边提高自己一边经验人脉，40岁之后靠人脉赚钱。
19楼 七夕情
人脉非常重要。人脉很多时候是老师，四两拨千斤打开一块从来没想过没去过的领域。人脉比喻成一本故事书，让人生更精彩。人脉每个个人也是社会基石，踏实前进的路。
18楼 Wendyhai
人脉吧，有用？没用？都对，你厉害了，有本事了，人脉多，你要是废了，你看看有几个？
17楼 丑丑丑丑丑丑
学习了
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你是谁？你的价值在哪？搞清楚这个才能有真正的人脉，你认识谁和别人认识你是两回事。
14楼 liulisu
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13楼 小糊仙
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12楼 可爱小猪
人脉不是靠自己去寻找的，是自己强大了，人脉自然就来了，人脉都是靠吸引的，毕竟这是一个利益关系最大化的社会，资源共享嘛
11楼 烂柿子
以我这么多年的工作经验，自我感觉出人脉，还是需要自己先稳定，工作步步高升，这样你身边的朋友才会时不时的还记起有你这么个人，否则真心是你发一个朋友⭕️，点赞不会超过10 个人，利益趋势。转换成本
10楼 桃蓁
HR工作十年，可能是自身性格问题，不喜欢特别去维护或打交道外部关系，所以都没啥人脉，就算认识的，感觉也不知道咋用
9楼 阿东1976刘世东
#赞赏# 值得拥有。一定收获。
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