四个指示，五个步骤教你如何经营职场人脉

作者李芊更新于：2019-09-21 15:37 52302

内容来自 2019-09-23 打卡话题

刚步入职场，老员工总是会告诫你要经营好自己的“人脉圈”，也有“职场就是人脉场”之说，可以说经营人脉是职场生活中不可缺少的一部分。今天我们就来聊一聊，你认为在工作中，HR的人脉到底有多重要？你又如何看待和经营人脉？

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对于如何经营人脉，多数人想到的就是“多交朋友”、“多认识些人”。缺少科学的方法，使很多人盲目地“交朋友”、撒名片，并没有真正地认清打造人脉的本质。职场上拥有好的人脉，你工作起来会事半功倍。本文通过四个指示，五个操作教你如何经营职场人脉，欢迎您的关注及点赞。

经营人脉有四个指示：

1、点燃人脉必须在初见时

初次见面的艺术，面对刚认识的人，重点是要让他说什么话？人通常本能地会想说自己的事情，所以最好不要有任何设限或先入为主的观念，以坦率的态度，自然能拉近彼此距离。当人脉点燃了才会擦出火花。初次见面多点倾听，握握手，拉近距离。

2、放低姿态一定要保持

遇到这样一位同事，仗着家里经济条件好，就整天喜欢在办公室找存在感。经常动不动炫耀家里的经济能力，觉得高人一等的感觉。时间久了以后，公司里的同事，都特别反感他的行为，觉得他这个人太爱炫耀了。而与他形成鲜明对比的，是公司里另外一位同事，家庭条件也蛮好的，但却跟其他人打成一片，从来不说自己家里情况，跟大家什么话题都能聊，非常谦虚。这样的人，每个人见到都非常喜欢跟他做朋友。从中看出人际交往中，学会放低姿态，能跟任何人打成一片的人，才是最了不起的。《三体》里有句话：弱小和无知不是生存的障碍，傲慢才是。一个人，一旦觉得自己比别人有优越感，觉得高人一等，离失败就不远了。不要看轻任何人，当你懂得去尊重他人时，才会得到他人的尊重。放低姿态一定要保持。

3、宽容对待是必修课

没有完美的人生，也没有完美的社会，更完美的自己，所以没有完美的同事，职场上要以平和的心态，宽容的对待同事。你经常让人一步别人心存感激，也会让你一步，即使一条小路对你来说也会是阳关大道。你事事不肯让人，别人心怀怨恨，就会设法阻碍你、损伤你，即使是一条大路，对你来说也充满险阻。当你经常宽容待人的时候，在职场遇到困难，也会左右逢源，人与人之间往往是心与心的交往，诚心换来的是真情，坏心换来的是歹意。所以宽容对待是必修课。

4、付出时间一定有收获

任何事情只要付出时间就会得到收获，人脉管理也是一样的道理，职场上想要好的圈子，必须需要时间积累，大家相聚，才有感情。相聚可以是上班时间的交流，也可以是业余的活动聚会等等联络感情。身边很多同事会相约下班一起做饭，一起逛街，一起旅游，企业运动爬山等等都有利于大家相互了解，感情互动。这些活动都需要一定的时间，付出时间一定会有收获。

经营人脉有五个步骤：

第一步：构建自己的“价值符号”

经营人脉更有效的方法是努力让人愿意认识你。为自己建立一种可以广泛宣传的“可利用价值”，从而让别人愿意认识你。了解自己的长处，并且不断锻造，它将成为你自身价值的 “活名片”。在平时的交际中，通过互相帮助，让自己成为价值交换的枢纽，才把自己的价值更有效的传播出去。构建自己的价值符号是经营人脉的第一步。

第二步：形成自己的“圈子口碑”

做人脉其实就是在相关的圈子里形成一种合适自己风格的“口碑”，通过圈子的传播，使自己的价值被越来越多的人认识并认可。让别人愿意和你相处。提升人脉最关键的是要提升自己的人品，人品决定一切，人品好是一种口碑，当然你可以发掘自己其他优质口碑，当你在圈子里形成了自己的口碑后，朋友自然越来越多。

第三步：分类平衡管理自己的人脉圈

人脉有轻度人脉与重度人脉，轻度人脉彼此交集较少，交互频率较低，偶尔会有互相帮忙的时候，但平时很少聚会。如律师，猎头，医生等。重度人脉彼此交集较多，经常合作或者互相帮助，已经建立了比较深的友谊和信任关系。比如长期合作的客户，有共同投资的合作伙伴，以及朝夕相处的同事。我们都知道重度人脉很重要，会花大部分的时间去维护重度人脉的关系，而且越是重度的关系，投入的时间就越多。那些轻度的人脉，只会越丢越淡，到最后就仅剩下一个电话号码或者一个微信号。我们需要要有意识的在重度人脉维护的时间里抽回一部分去适当经营一下你的轻度人脉，不要等到有需要的时候才想起别人。人脉的维护不一定需要花太多时间，但要长期坚持，雨露均沾。

第四步：促使你的人脉互利及互动

人脉有两个根本特质，“互动”和“互利”。在人脉圈里，很多东西都可以互相交换：信息、观念、信仰、知识、关系、资源等等，如果每一次交换都能形成一种正向增值，那么这个人脉圈就能产生价值。交换的价值和交换频率越高，人脉圈产生的价值也就越大。一个真正的人际关系高手应懂得，经营人脉其实是要讲投资收益的，一定要懂得付出、懂得投入、懂得策划、懂得运作，让圈子里的成员调动起来，让各种资源流动起来，交换起来，互补起来，这样的人脉圈才有价值。

第五步：把你的人脉与工作捆绑在一起

建立人脉圈，需与工作 “捆绑”在一起。一个人能力的提升与人脉提高是互动的。因工作环境而快速形成的人际关系链，质量高、稳固，工作是培育人脉圈最自然最重要的渠道。当你的人脉与你的工作都转起来的时候，工作会事半功倍，左右逢源的时候，工作起来也开心。

职场人脉关系是一张“大网”，如果把这张“网”经营好了，从中能捕获很多猎物。人脉管理也是一门学问，看你是否掌握了文中的四个指示及五个步骤。一个人能爬多高、能力是基础，人脉是关键。你能取得多大的成就，除了自身综合实力强大以外，更多的是有多少人愿意帮你，帮你的人在什么层次，有多大的能量。如果你想成功，离不开好的人脉圈。