“最近过的还好吗?”我也在问自己这个问题。
近期刚换工作,因为工作交接的略显仓促,所以自己也在梳理手头上的工作。每次换工作的开始阶段,我的生活节奏都会被打乱,而且会有一段时间的焦虑期,这段时间我要经常给自己做心理建设,促使自己尽快完成角色转换。
焦虑其实是我每隔一段时间就会面临的问题,而且原因说出来十有八九要被大家讽刺为“矫情”,那就是我get不到工作的意义(肯定有人看到此处内心发出一种声音“贱人就是矫情”),但是我每到这个时候就会出现不想工作,想一走了之,一个人冷静一下的冲动,但是这种状态持续几天后便会消失,自己又满血复活,激情满满的投入到工作中,而且一段时间之后会出现同样的状态,如此循环,周而复始。
好在我是个懂得反思和感恩的人,不用SWOT分析我也知道作为一名HR自己在从业者中几斤几两,有时候甚至想到自己的简历能在众多简历中被选中也挺幸运的。重庆大学MBA其中一门课程《战略管理》中老师讲到“比较优势”和“竞争优势”两个概念,分别对应人们常说的的“人有我优”和“人无我有”,其实现在我连“人有我优”都还没有做好,更不用说“人无我有”,我竟然还有时间去焦虑!
想来很多人应该都是一边燃一边丧,一边想就此退缩一边又踌躇满志准备大干一场。很多有识之士都曾想功成名就后衣锦还乡,但试想又有多少人能真正做到,总有人需要在日常生活的点滴中寻找生命的意义,且有可能终其一生也找不到答案。也许没有意义也是一种生活的意义。
2019年已经过去四分之三,其实2019年立下的FLAG并未全部倒下,还是完成了一部分,其余部分也在逐步推进。前段时间参加的二级劳动关系协调员成绩是合格,也算完成了自己三季度的一个阶段性目标,更为重要的是自己深刻了解到成长型思维的重要性,下半年要以更加开放的心态,开发成长型思维,希望自己在工作上有所突破。现在我已在心理默默许下一个小小的愿望,愿望实现与否需要在来年三月份左右才见分晓,而且这个小小的心愿需要自己更加的自律和坚持才有可能实现,因为对我来说确实有一定的挑战性,但是我会全力以赴,迎接挑战。
除以上几点,还有最重要的两件事需要我去做,那就是:踏踏实实做事,踏踏实实做人!