深夜睡不着,越来越焦虑,从事HR的这些年,也在不断思考未来的路在哪里?
HR,门槛低,在其他部门眼里就是招个人,发个工资,在老板眼里,更是看做一个服务部门,不需要做些高大上的规划工作,保证基础的人事工作就好。身边的企业HR有转行做猎头的,做劳动法律顾问的,做咨询行业的、做培训讲师的。后三者考个研究生会更有就业优势,加上一份牛逼的工作背景转行做这些也就不难了。
说起HR是个万能通,现实是很多HR找工作都会遇到行业壁垒。互联网。金融、房地产等大多企业都需要行业经验出生的HR,跨行当HR很困难,及时偶尔收到个邀请也可能是邀约的小姐姐凑个面试人数而已。
HR的职业发展天花板很低,除了大型的企业可能会当上人力总监的职位,中小企业当个经理也差不多见顶了,想要有更上一步的发展,还是一定要精通业务才行。这对于专业出身的HR还是有难度的。
从业这些年,您怎么看?