一只想要吃鹰的大鱼

作者 Sunflowe... 2019-09-24 10:00 752

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HR，你最近过得还好吗？

转眼间2019年即将来到第四季度，各位HR小伙伴你们最近过得还好吗？大家今年的计划完成了多少，对最后的几个月又有... 我要投稿 >

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今天看到HR你过的好不好这个问题，大概是内心深处掩藏了太久，无人可说，想在三茅一吐为快！从事HR工作5年，不资深，顶多算有点经验。

那年冬天从家乡高校离职来到这个陌生的城市，只为追随老公的步伐，在这里没有亲人朋友，一点点通过工作，逐渐有了自己的人际交往圈，虽然现在工作没什么大的上升，生活也算过的尚可，有一双儿女，非常可爱；这份工作是我来到这个陌生的城市唯一的收获，三线小城，一家有着国企背景的万人企业，相对健全的管理体制和还算良好的福利待遇，是不是觉得已经很OK了？话说刚入职，跟上一份工作内容完全不搭边，虽然是研究生，但是仍然从最基础的人事干起，入离调转合同法学习等等，除此之外，我尽力更新理念，引入员工关系、员工帮助计划等，一己之力难以改变，逐步改变也慢慢推进，很多时候力不从心，做到最后就成了形式主义。这五年里也遭遇到了组织转型拆分合并，新人不断涌入，组织越来越庞大，工作职责变的更加精细，要求越来越严苛，工作要求创新、要求完美，要求高执行力，要求团队协作，能够开展复杂的工作项目，在待遇上确避而不谈，涨幅缓慢。

5年转瞬即逝，仿佛自己才刚进入这个圈子，仿佛游离在海边的一条鱼，跟不上的节奏，赶不上的拍子，让人焦虑迷茫。工作开展要推陈出新，新人喜欢各种出风头，抓住一切机会在领导面前表现，还要踩踏别人。是啊，现在的职场小朋友个个都喜欢争强好胜并且不计后果的处理事情。患得患失也许只是中年人的一种焦虑情绪，一个33岁的二娃职场妈妈，想要上升，恐怕是难上加难了；即使自己从未因孩子的事情请过假，但是仍然不会被看好。现在想来，是不是要求太多了？闺蜜安慰说，这份工作较为稳定、早九晚五，加班不多，离家也不算远，双休，节假日也比一般单位多，能兼顾孩子，且周围都是高学历的圈子。老公也说，你挣的钱养活自己就可以，不需要养家，有个工作自己开开心心的，不求你多上进。我居然被这些话打败了。AQ精神胜利法仿佛瞬间凑效，让你放弃挣扎，还骄傲不已的待在这个舒适圈。

可是每个人都有自我上进的追求，马斯洛的需求理论，是符合任何一个有自我的人的，这么多年的工作积累也比不过应届生的时候，会反思自己，是你的能力还不够，是你的创意还不够新，是你的性格太懦弱，还是你的机遇太差？还是你本身就不会在领导面前展现自己？我不得不承认自己是一个自卑的人，是一个不擅长表现的人，只喜欢默默的做事。可如今环境变了，需要好好的锻炼自己，磨炼自己。想的少一点，做的多一点，也许未来有一天，游在水里的鱼也可以一跃而起尝尝鹰的味道。未来也要为孩子们做好榜样，让他们知道妈妈是一个追求上进，积极努力有正能量的人！加油！

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