时间过得很快,不知不觉三个月快过去了。期间,我带着新鲜、祥安、焦虑与兴奋,在工作与生活阻挠不断的同时,也还好希望不断,往往又似乎能回到自己的规划的轨道中,然后继续前行。
进入医院工作后,毕竟是吃力的,很多需要学习,理论知识是最为枯燥的,实操一般练习个三两遍大多能上手。总体来说,这三个月做的基本还是与招聘相关的,从确认需求、发布信息、筛选简历、邀约面试、甄选面试、体检、背调、发offer、安排入职、岗前培训等这一系列的大流程来说,我还并没有完全接触,希望以后能尽快接触。在接触这些流程的过程中,在XX经理和XX老师的帮助的同时,自己也在网上浏览和书籍上查阅相关文章,不断提高筛选简历的技巧,丰富电话邀约的话术。招聘和销售有很大的相似性,最基础的是要约到候选人来面试,然后用人部门才能在候选人中去筛选,如果一个人都约不过来,那么筛选也无从谈起。整体而言,要是各个需求岗位能有明确而规范的岗位说明书,对于在一线的招聘人员是一个很好的福音,我想可以通过这个可以提高筛选简历的效率和面试邀约的成功率,找到人岗匹配度高的员工,同时也能规避一些可能出现的劳动关系风险。
招聘专员在招聘的环节中很像月老和红娘,始终在候选人和用人部门中充牵红线的角色。作为招聘新人,希望能在面试的过程中,多做倾听者,去学习前辈的面试术语与经验技巧。
每家企业都有自己的企业文化,作为招聘专员,我希望自己在招聘的流程中自始至终能够扮演一个服务者的角色,让每一位潜在候选人、候选人以及入职者感受到一种宾至如归的感觉,享受面试的找工作的过程,从而在招聘环节把XX医院塑造成一个优秀的雇主。
当员工入职之后,医院可以进行适当的岗前培训,并在员工手册和岗位说明书上签字,在试用期的期间,定期和新员工做个沟通,以此来培养员工的归属感。
当然,实际都会和想法有出入,有的东西是很难做出来的,所以自己会在大的方向上坚持,在坚持中融入文化,在坚持中学习,也算是不忘初心吧。
再写给自己一些寄托,按现在的心态来说,希望自己以后可以逐渐接触招聘及校园招聘的更多内容,有机会的话希望能够接触和学习培训和员工关系,不断学习,期待可以放得始终吧。
最后,作为一名将近而立之年的招聘新人,很高兴开启一段新的职业旅程,很开心认识一些新的朋友,很感谢这三个月期间帮助过我的XX经理、XX经理、XX老师与XX同学。